【ニトリ 春季労使交渉妥結】ニトリ総合職で２２年連続ベア、一人当たり平均２.１万円改定

株式会社ニトリホールディングス（本社：札幌市北区　代表取締役社長：白井　俊之）では、２０２５年春季労使交渉におきまして３月１２日（水）、労使妥結に至りましたのでお知らせします。今後も従業員への積極的な投資と労働環境の改善を通じて、人材の育成と組織全体の生産性向上を図り、持続的な成長を目指していきます。

２０２５年春季労使交渉　主な改定内容

１．ニトリ総合職社員：２２年連続ベースアップ　※一人当たり平均２.１万円の月例給改定

２．パート・アルバイト社員：１２年連続時給を引上げ 　※ 制度昇給以外

当社は、企業の持続的成長と生産性向上には従業員のモチベーション向上と人材育成が不可欠と考え、経済環境に左右されることなく一貫して労働条件の改善に取り組んできました。

本春季労使交渉におきましても、株式会社ニトリの総合職社員について２２年連続となるベースアップの実施を決定しました。またパート・アルバイト社員は１２年連続となる制度昇給以外の時給引上げを決定しています。

これらの取り組みは、当社の一貫した姿勢を反映するものであり、全従業員の労働条件改善を通じて、組織全体の活力向上と持続的な成長を目指すものです。

なお、各種手当についても改定をおこないました。その結果、月例給が最大で４.０万円上昇するなど大幅な給与水準の改定へと繋がっており、優秀な人材確保と定着に寄与するものと考えています。

３. 新卒入社社員の初任給を引上げ　 ※ 入社1年目で月例給最大３３.０万円～

採用競争力強化を目的として、新卒入社社員の初任給を引上げます。

初任給の引上げ額は、四年制大学卒で２万円、大学院卒で１万５千円となります。

・株式会社ニトリ　四年制大学卒　２９０，０００円 （ＩＴ枠：３００，０００円）

　　　　　　　　　大学院卒　　　３０５，０００円 （ＩＴ枠：３１５，０００円）

　※グループ会社である株式会社ホームロジスティクスにおいても新卒初任給の引上げを実施

合わせて改定する各種手当も含め、四年制大学卒の入社１年目の月例給は、最大で３３.０万円となります。

社員群別 賃金改定額

＜ニトリ総合職社員＞　　　　　　

・対　　象　　：　組合員　 5，０４８人 （平均年齢３１.２歳）

・賃金改定額　：　月例給　一人平均　　　　　２１，１１４円　　５.５１％

　　　　　　　　　内訳）　定期昇給　　　　　　５，３５０円

　　　　　　　　　ベースアップ含む

　　　　　　　　　賃金改善　　　　　　　　　１５，７６４円　

＜パート・アルバイト社員＞　　　　　　

・対　　象　　：　組合員　３１，６０７人

・賃金改定額　：　時給　一人平均　　　　　　 　　５８.５円　　５.００％

※他の社員群も合わせて賃金改定をおこなっています。