パーソルグループ4社、LGBTQ+に関する取り組み指標「PRIDE指標2024」においてゴールドとシルバーを受賞

～パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフの2社が初認定。誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会へ～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、LGBTQ+などの性的マイノリティ（以下：LGBTQ+）に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」において、パーソルキャリア、パーソルダイバースの2社がゴールドを受賞、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフの２社がシルバーを受賞したことをお知らせします。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。グループ内では、2019年よりDEIの取り組みを実施しており、社内LGBTQ+アライコミュニティを発足したほか、一部のグループ各社では事実・同性パートナーシップ制度の導入（パーソルダイバース、パーソルキャリア）やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQ+に関する研修資料の無償公開（パーソルホールディングス）、イベント・セミナー実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。

 このたびパーソルグループより、「PRIDE指標2024」ゴールドをパーソルキャリア、パーソルダイバースの2社が受賞。パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフの２社がシルバーを受賞しました。

社名	「PRIDE指標2024」	主な取り組み（一部抜粋）
パーソルキャリア	ゴールド （3年連続で  ゴールド認定）	・一定の手続きを行った場合、パートナーを「配偶者」とみなす「事実・同性パートナーシップ制度」。 ・本名とは異なる氏名を通称名として使用することが可能。 ・人によって「モノの見方」「感じ方」「好みの対話」「考え方・必要な情報」「モチベーションのありよう」に違いがあることを学習するグループワーク型のアンコンシャスバイアス研修を実施。 ・転職サービス「doda」では会員登録の性別欄に「男性」「女性」に加えて、「選択しない」という項目を設けている。
パーソルダイバース	ゴールド （5年連続で  ゴールド認定）	・性的マイノリティへの理解促進を広げる社員有志のアライ（Ally）活動「P-Rainbow」が社内外に向け勉強会や研修、イベントの登壇を実施。 ・LGBTQ+当事者かつ障害がある方のための転職・就職支援「dodaチャレンジ」を運営。 ・同性パートナーシップ婚において一定の手続きを行った場合、パートナーを「配偶者」とみなし、慶弔休暇や慶弔金、転勤転居費用について、婚姻とみなし処遇する「同性パートナーシップ制度」。
パーソルホールディングス	シルバー （初エントリー、  初認定）	・全社員を対象として実施しているDEIイベント「みんなでDEIを考えるかい」は、年に１回プライド月間にあわせて「LGBTQ＋やSOGI」をテーマに開催（2020年から毎年実施）。 ・東京レインボープライドへの出展（2020年から毎年協賛）。 ・性的マイノリティへの理解を促す研修をe-learningで実施し、社外にも無償公開している。 ・LGBTQ+やSOGIへの理解を促進するため、ステッカー、オンライン会議用背景などのグッズを制作し社内で展開・配布。
パーソルテンプスタッフ	シルバー （初エントリー、  初認定）	・LGBTQ＋に関する社内相談窓口の設置。 ・社員有志のアライ（Ally）コミュニティ「team RAINBOW」メンバーが中心となって、LGBTQ+基礎知識のイベント開催や記事制作を実施。 ・DEI研修として毎年LGBTQ＋に関する研修を実施、企業内大学「Temp University」でもLGBTQ＋基礎知識研修を実施。 ・採用担当者に対し、LGBTQ＋の基礎と採用時の留意点を含めた研修を実施。 ・就職時のエントリーシートでは性別欄に「無回答」を設けている。

※詳細は各社のプレスリリースをご覧ください。

パーソルキャリア　https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2024/20241114_1641

パーソルダイバース　https://persol-diverse.co.jp/

パーソルテンプスタッフ　https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2024/20241114-10932.html

■パーソルグループのLGBTQ+等の性的マイノリティに関する方針

パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。

■PRIDE 指標について

「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Prideが2016年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。

■work with Pride について

一般社団法人work with Prideは、企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ＋に関するカンファレンスの開催や、『PRIDE 指標』、『レインボー認定』の運用等を行なっています。https://workwithpride.jp/

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について　＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

 はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。