株式会社アイモバイル、ハタラクエール「福利厚生推進法人2024」として２年連続で認証。福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として評価されました

株式会社アイモバイル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：野口哲也、東証プライム市場、以下　アイモバイル ）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人2024」（愛称：ハタラクエール）として2年連続で認証されました。

アイモバイルは、ビジョンである「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」を実現する為、人材を価値を生み出す源泉として捉え、「経営戦略」と「人事戦略」を連動させた【人的資本経営】への戦略的投資を推進しています。

ビジョンの実現に必要な人材（従業員）が、安心して働ける職場環境の整備や成長支援、従業員同士の交流の促進など、様々な視点から福利厚生及び人事制度の整備を進めております。今後も、従業員一人ひとりの背景に寄り添った、時流に即した制度の充実を図ってまいります。

■「ハタラクエール」とは  （ https://fukurikosei-hyosyo.com/ ）

ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人及び、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。

▼審査委員会からの講評（一部抜粋）

貴法人で最もスコア順位の高い評価軸は、現状把握の軸です。経営や人材に対して福利厚生が果たす目的を強く、また広く意識されています。 福利厚生の実施目的を人材の採用や定着に限らず、多様な従業員の活用の手段、従業員の労働生産性の向上、従業員のモチベーションの引き上げ等まで広く認識されて、福利厚生の役割を高く位置付けています。 また、現状把握には従業員のニーズの把握も含まれます。これにより投資対効果の高い人事制度となっています。

• アイモバイルの福利厚生・人事制度の考え方

アイモバイルでは、企業values【Smile×Growth×Team】に基づいて制度や福利厚生を提供しています。

★Smile：福利厚生を通して、ワークライフバランスの向上、従業員が仕事においてもプライベートにおいても “笑顔” で健康的に過ごせる環境の整備 ★Growth：従業員の成長は組織全体の成長と考え、キャリアを支援する事で、個々のスキルや能力が向上し、経営戦略の実行に必要な人材の育成に寄与する ★Team：従業員が協力し共に成長するための制度を提供する事で、組織全体が一つの大きなチームとして機能し、組織力が高まる

▼そんなアイモバイルの福利厚生・人事制度を一部ご紹介！

アイモバイルは引き続き、これらの取り組みを通じて、性別、年齢、国籍は元より、学歴、採用の種別や入社年次など、一切の属性に関係なく、様々な発想や価値観を持つ人材を確保し、ダイバーシティの実現、グループビジョンの達成、企業価値の向上に努めてまいります。

【アイモバイルについて】

アイモバイルは、『“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける』というビジョンを実現するために、ふるさと納税をはじめとした「コンシューマ事業」と、テクノロジーを駆使した「インターネット広告事業」の2つの領域で成長しているマーケティングカンパニーです。

【株式会社アイモバイル　会社概要】

社名　： 株式会社アイモバイル

所在地： 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル N棟

代表者： 代表取締役社長　野口 哲也

設立　： 2007年8月17日

URL　 ： https://www.i-mobile.co.jp/

【本リリースに関するお問合せ】

コーポレート統括本部人事企画部

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