パーソル、武蔵野大学と“はたらくWell-being”に関するイベント共催

～“はたらくWell-being”をストックホルムと日本の視点から考える～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、「従業員ウェルビーイングの潮流と実践：スウェーデンと日本から学ぶ」と称したトークイベントを2月10日（月）に武蔵野大学しあわせ研究所（所長：西本 照真　武蔵野大学学長）と共催することをお知らせいたします。

パーソルホールディングスは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じてはたらく機会を創出し、一人ひとりの選択肢やはたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げることを目指しています。このたびはその一環として、武蔵野大学しあわせ研究所と共催で「従業員ウェルビーイングの現状：ストックホルムと日本からの視点」と称したトークイベントを開催することとしました。イベントではストックホルム商科大学の教授で、経済や幸福、福祉を中心に研究しているミカエル・ダレーン氏による基調講演や、武蔵野大学ウェルビーイング学部長の前野 隆司氏や公益財団法人Well-being for Planet Earth代表理事の石川 善樹氏、パーソルホールディングス人事本部長の大場 竜佳などによるパネルディスカッションなどを予定しています。

 国や地域による“はたらくWell-being”の違いや共通点、日本と北欧の労働観の違い、従業員の“はたらくWell-being”実感向上のために企業・社会ができることなどについて話し合われる予定です。

■開催概要

開催日時：2025年2月10日（月）17:00～19:00

開催場所：武蔵野大学有明キャンパス　3号館

　　　　　（郵便番号135-8181 東京都江東区有明三丁目３番３号）

プログラム：

17:00～17:05    開催あいさつ〈日本語〉

17:05～17:35    ミカエル・ダレーン氏による基調講演〈英語〉

17:35～17:45    質疑応答

17:45～18:45    ミカエル・ダレーン氏、前野 隆司氏、石川 善樹氏、大場 竜佳によるパネルディスカッション〈日本語/英語〉

18:45～18:55    質疑応答

参加方法：以下の申請フォームよりお申し込みください

https://zoom.us/webinar/register/WN_0tR24CBtRSih9lch6_0LLQ#/registration

※１ 現地とオンライン２つの参加方法があります。
※２ 参加は無償です。

 ※３ 英語での講演パートがあります。翻訳を聞きたい場合はデバイス・イヤホンをご持参ください。

■登壇者について

ミカエル・ダレーン氏（ストックホルム商科大学 教授）

経済や幸福、福祉を中心に研究し、幸福や人生の意味、邪悪さ、テクノロジー、人間の行動などのテーマの本を執筆している。世界的に高く評価される講演者であり、ポッドキャストのホストで、自らを「Asktronaut（質問飛行士）」と称している。スウェーデンのストックホルム在住。

前野 隆司氏（武蔵野大学ウェルビーイング学部 学部長・教授　慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授）

1984年東京工業大学(現東京科学大学)卒業、1986年同大学修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在武蔵野大学ウェルビーイング学部長。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授兼務。博士（工学）。著書に、『ディストピア禍の新・幸福論』（2022年）など多数。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。

石川 善樹氏（予防医学研究者・医学博士・公益財団法人Well-being for Planet Earth 代表理事）

東京大学大学院医学系研究科健康科学科卒業、ハーバード大学公衆衛生大学院修了後、自治医科大学で博士（医学）を取得。2018年に公益財団法人Well-being for Planet Earthを設立し代表理事を務める。「人がよく生きる＝ウェルビーイングとは何か」をテーマに、企業や大学と学際的研究を行う。専門分野は予防医学、行動科学、計算創造学、概念進化論など。近著に『フルライフ』（NewsPicks Publishing）、『考え続ける力』（ちくま新書）などがある。

大場 竜佳（パーソルホールディングス株式会社 人事本部長）

2003年に大手生命保険に入社し、その後インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。人事企画、人材開発、労務労政など各領域を担当。2015年から学習のため1年間休職、妻子を日本においてロンドンにあるHRの研究機関（CIPD）にて各国のHRプロフェッショナルと学ぶ。2016年パーソルホールディングスに異動・転籍。人事企画領域を担当しグループ横断の人事施策を立案・推進。2020年4月より人事本部長に就任。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

 はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。