パーソルグループ、LGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2025」に出展

～100名以上の有志社員が参加、ブース来場者約3,300名が自由に描いた“はたらく”ルールボードが完成～

パーソルHD

2025年6月16日 15時00分

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、アジア最大級のLGBTQ+関連イベント「Tokyo Pride 2025」にシルバースポンサーとして協賛し、6月7日（土）～8日（日）の2日間、会場の代々木公園にブースを出展。ブースには2日間で約3,300名が来場し、来場者による“自身がCEOだったら、どんなはたらくルールを作りたいか”が書き込まれたカラフルなビジョンボードが完成しました。また6月8日（日）には「プライドパレード」に約30名の社員が参加、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実現に向けたメッセージを発信しました。

■代々木公園会場にてブース出展、カラフルなビジョンボードが完成！

「はたらく」を軸としたサービスを展開するパーソルグループでは6月7日（土）～8日（日）の2日間、「みんながCEO！自分らしい“はたらく”を自由に描こう」をコンセプトに代々木公園の会場にブースを出展しました。来場者は“自身がCEOだったら、どんなはたらくルールを作りたいか”を、ビジョンボードに描き込んでいきます。1日目から来場者は途切れることなく続き、ビジョンボードはあっという間にカラフルに。最終的には、約3,300名のはたらくことに対する多様な“想い”で彩られたビジョンボードが完成しました。

ボランティアとして運営に参加する社員や来場者として訪れた社員は100名を超え、グループ一体となって出展ブースを盛り上げました。

■グループ各社から30名が参加したプライドパレード、「はたらいて、笑おう。」のメッセージを届ける

6月8日（日）には、グループのLGBTQ＋アライコミュニティおよびグループ各社から参加した約30

名の社員が、Pride Parade（プライドパレード）へ参加しました。レインボーカラーのパーソルロゴの旗を思い思いに掲げ、沿道からの声にも笑顔で応えながら、「はたらいて、笑おう。」のメッセージを届けました。

これからもパーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。

※Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/diversity/

■協賛の背景

パーソルグループは2019年よりDEIポリシーを掲げ、取り組みを推進しています。社内LGBTQ+アライコミュニティを発足したほか、一部のグループ各社では事実・同性パートナーシップに係る福利厚生制度の導入（パーソルダイバース、パーソルキャリア）やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQ+に関する研修資料の無償公開（パーソルホールディングス）、イベント・セミナーなどを実施してまいりました。

さらに2025年4月には、グループ横断でLGBTQ+の社員を対象とした社内制度や支援を拡充しました※1。同性パートナーシップに係る福利厚生制度導入企業を拡大、戸籍名と異なる通称名の利用、LGBTQ+専門の相談窓口設置を通じ、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指しています。

このたび、「Tokyo Pride 2025」を運営する東京レインボープライドの、多様な性のあり方を前提とし、誰もが「らしく、たのしく、ほこらしく」生きられる、Happy！な社会の実現をめざすという考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。

(※1)　2025年3月31日プレスリリース「パーソルグループ、LGBTQ+当事者を対象とした社内制度・支援を拡充」 https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/

■授賞・アワード

・LGBTQ+に関する取り組み評価指標「PRIDE指標2024」において、パーソルキャリアが3年連続でゴールド認定、パーソルダイバースが5年連続でゴールド認定。パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフの２社がシルバー認定。

・株式会社JobRainbowが主催する「D&l AWARD 2024」において、パーソルキャリアが最高評価の「ベストワークプレイス」に認定。

【参考：グループ各社の性的マイノリティに関する取り組み】

●パーソルキャリア

2020年3月 doda 会員登録時の性別任意化PJT

2020年11月 LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」企画発行

2020年12月 LGBTQについての基礎知識勉強会

2021年5月社内イベント「杉山文野氏と『性とはたらく』を考えるトークイベント」開催

　　　 6月社内イベント「多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考える会」開催

　　　 12月社内イベント「ダイバーシティは誰もが当事者」開催

2022年11月「PRIDE指標2022」ゴールド認定

2023年11月「PRIDE指標2023」ゴールド認定

　　　 12月人材業界全体の意識改革を目指す「人材業界のアライシップ向上会議」開催（※2）

2024年3月キャリア教育から考える「インクルーシブコミュニケーション」開催（※2）

2024年4月社内イベント「社員向けLGBTQ基礎セミナー」　　　　　　　　　

2024年11月「PRIDE指標2024」ゴールド認定

2025年2月　「“はたらく”におけるLGBTQ+の現状とDEIの重要性～パーソル社員の新基準～」開催（※2）

(※2) プライドハウス東京との共催

●パーソルダイバース

2020年11月「PRIDE指標2020」ゴールド認定（以降現在まで5年連続認定）

2021年3月障害者かつLGBTQ当事者向け転職支援サービス　開始

4月法人企業向けセミナー「当事者の声から学ぶLGBTQ基礎知識セミナー」開催（以降毎月開催）

6月社内イベント「P-Rainbow(LGBTQアライコミュニティ)メンバーによるトーク会」開催

2023年4月社内アライ向けランチ会（毎月実施）

11月社内向けラジオ出演＆社内向け勉強会

2024年2月セクマイ大会2024登壇　LGBT×障害の転職・就職支援～パーソルダイバースの試みと実践～

12月　社内向けLGBTQに関する基礎知識ガイドブック「LGBTQハンドブック」リリース

2025年5月　社内向けアライ啓発ポスターリリース

●パーソルテンプスタッフ

2023年4月社内イベント「よく耳にするけど良く知らない『LGBTQって？』ー基礎知識編ー」開催

2024年4月社内研修（企業内大学）「LGBTQ＋の基礎！～フラットなコミュニケーションのコツ～」開催

2025年5月　社内イベント「よく耳にするけどよく知らない『LGBTQ＋って？』－基礎知識編－」開催

2025年6月　「Pride Action30」に協賛 https://www.persol-group.co.jp/news/20250602_01/

●グループ共通

2020年7月社内イベント「セクシュアリティについて考える」開催

2022年4月社内イベント「知ってるだけじゃダメ！パーソル社員が語る性的マイノリティのアレやコレ」開催

2022年9月社内イベント「コカ・コーラ社員と語る、DI&Eが会社ブランディングや組織風土を変える！？」開催

2024年4月性的マイノリティに関する社内研修資料を無償公開

https://www.persol-group.co.jp/news/20240410_01/

2024年4月社内イベント「徹底討論性的マイノリティ、マジョリティそれぞれが日々考えていること」開催

2025年3月　社内イベント「はたらく上で知っておいてほしいLGBTQ基礎知識」

2025年4月　LGBTQ＋当事者の社員を対象とした制度・支援拡大

https://www.persol-group.co.jp/news/20250331_01/

2025年5月　社内イベント「現場発、ビジネスを動かす多様性～パーソル内のビジネス事例から知るLGBTQ＋～」

■Tokyo Pride 2025 開催概要

正式名称： Tokyo Pride 2025（トウキョウプライド・ニーゼロニーゴー）

主催：特定非営利活動法人東京レインボープライド

期間・場所：

・Pride Festival（プライドフェスティバル）

　6月7日（土）・6月8日（日） 11:00-18:00 / 代々木公園イベント広場＆野外ステージ

・Pride Parade（プライドパレード）

　6月8日（日） 12:00開始（予定）/ 渋谷～原宿

※そのほかのプログラム詳細は、Tokyo PrideのWebサイトをご参照ください。→https://pride.tokyo/

■Tokyo Prideについて

「Tokyo Pride※3」は、特定非営利活動法人東京レインボープライドが開催し、今年で14回目を迎えるアジア最大級のLGBTQ＋イベントです。多様な文化やコミュニティが一堂に集うことで、相互理解と連帯を深める機会を創出しています。LGBTQ+の権利や多様性を祝う6月のプライドマンスに、当事者・LGBTQ+コミュニティをはじめ、さまざまな団体・行政・企業・アライ・大使館など、多くの人々がともに考え、人権課題への理解を深め、偏見や差別の解消に繋がるきっかけを提供します。

(※3) 2024年までは、東京レインボープライド（Tokyo Rainbow Pride）の名称にて開催。