当社を退職した社員を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を導入します

１０月１日より採用ＨＰにて登録を開始いたします！

　東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、これまでに東京メトロの社員として働いたことがある方を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を２０２３年１０月１日（日）から導入します。

　当社はこれまでライフステージに合わせた就労機会の提供を目的に、育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職せざるを得なかった社員を再雇用する制度を設けていましたが、今回、制度を拡充し、「カムバック制度」として新設します。意欲ある退職者を広く再雇用していく機会を創出することで、多様な人財の活躍による組織の活性化、即戦力となる人財の確保を強化していきます。

１　対象者

　以下のいずれかに該当する当社の社員であった方

　⑴育児、介護等を理由に退職された方

　⑵当社社員として３年以上勤務し、自己都合(例：転職など)を理由に退職された方

２　再雇用希望登録方法及び選考方法

　東京メトロ採用HPから再雇用希望（退職後の経歴、希望職種・職位等）をご登録いただきます。

　（https://www.tokyometro.jp/corporate/jobs/index.html ）

　登録期間は各年度４月～９月（２０２３年度のみ１０月１日（日）～１０月３１日（火））を予定しています。

　選考方法等については、採用HPに掲載いたします。

　入社時期は４月１日を原則とします。

３　開始日

　２０２３年10月１日より開始

　カムバック制度の採用HP開設が２０２３年１０月１日となります。

【採用HP応募画面】