パソナJOB HUB主催　ウェビナー『戦略人事×人事部長が語る、これからの人材開発』 10月13日開催

プロフェッショナル人材の力で経営者が抱える様々な課題を解決するパソナグループの株式会社パソナJOB HUB(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 髙木元義）は、ウェビナー『戦略人事×人事部長が語る、これからの人材開発』を10月13日（水）に開催いたします。

昨今、少子高齢化による生産年齢人口の減少や労働市場の流動化により、人材不足に課題を抱える企業は少なくありません。そうした中、急速な技術革新に合わせた事業変革や新規事業の立ち上げを目指す企業においては、社員の才能・スキルを見える化し、最大限に活かせる人材配置や人材開発を行う「タレントマネジメント」の重要性が高まっています。
そこでこの度パソナJOB HUBは、ウェビナー『戦略人事×人事部長が語る、これからの人材開発』を10月13日（水）に開催いたします。
同ウェビナーでは、人事コンサルタントとして百社以上の支援実績を有するスペシャリストを招き、事業成長に向けた人事戦略の本質的な捉え方や、経営幹部候補やリーダーの育成方法、生産性向上や社員のエンゲージメント向上につなげるマネジメント手法などについて、これまでの経験や実例を踏まえて解説いたします。

 

• ウェビナー『戦略人事×人事部長が語る、これからの人材開発』概要

日時：
2021年10月13日（水）12：00～13：00

場所：
ZOOMを用いたオンラインで開催

対象者：
人材開発、タレントマネジメントに興味がある企業経営者、人事担当者など

内容：
・事業成長に向けた人事戦略の本質的な捉え方
・経営幹部候補やリーダーの育成方法
・生産上や社員のエンゲージメント向上につなげるマネジメント手法

【登壇者】
＜金杉 康弘 氏＞
一般社団法人ダイバースリーダーシップ推進協会　理事長
ローリングZip株式会社　代表取締役
私立大学工学部中退後、10種を超える職業を経験した後、渡米。
帰国後、大手総合電機会社にて大規模システムの開発、プロジェクトマネジメントに従事。その後、ベンチャー企業経営に参画。外資系コンサルティング会社 アーサーアンダーセンにて、BSC（バランス・スコアカード）の手法を用いた経営コンサルティング手法を確立。日本BSCコンソーシアムアドバイザー・企画委員、日本能率協会・戦略エキスパートリーダーコース主任インストラクター等を歴任し、100社以上の企業にレクチャー・トレーニングを実施。デロイト トーマツ コンサルティング（現アビーム コンサルティング）、マーサー ジャパン 人事・組織変革コンサルティング部門プリンシパルを経て、ローリングZip株式会社を設立。

＜津藤 裕美 氏＞
元株式会社Jimos 総務人事執行役員
元カルチュアコンビニエンスクラブ 人事ゼネラルマネージャー
人事に15年以上従事し、人事トップを10年経験。人事戦略を経営に提言し、制度（評価、福利厚生、報酬、研修、キャリア支援等）、組織改革、風土改革、研修、採用など人事に関わる全業務の企画、構築、運用を実行。またこれらの内容を大企業、中小企業、MAしたベンチャー企業等にて実施。生産性向上、組織人材開発、女性活躍支援に貢献。 現在は独立し、研修講師、人事コンサル、地方女性活躍等に従事。

定員：
100名

参加費：
無料

申し込み：
https://pasona.zoom.us/webinar/register/3016225876291/WN_XOm_i8O6Qu2hmeqMz_Dr-Q
※お申込締め切り：10月13日（水）11：00

お問合せ：
株式会社パソナJOB HUB プロフェッショナル事業本部 ウェビナー担当
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