女性活躍推進、「共感する」人は70%以上、でも「勤務先で推進されている」人は50%以下人事が知っておきたい「女性が職場で提供してほしい制度TOP15」

人事が知っておきたい「女性が職場で提供してほしい制度TOP15」、1位は「在宅勤務」52.6%、それ以外は？

アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社)の採用オウンドメディアJISEDAIは、「社会人女性300人に聞いた、女性活躍のポイント調査」を実施しましたので、お知らせいたします。

■本件概要
・社会人女性300人のうち、女性活躍推進に共感する人70%以上、「勤務先で推進されている」人は50%以下
・社会人女性300人のうち、48.9%が女性活躍推進を「性別の違いなく働きやすい職場環境にすること」と答える
・社会人女性300人に聞いた、「女性が職場で提供してほしい制度TOP15」、1位「在宅勤務」52.6%、2位「生理休暇」47.0%、3位「産休育休取得」44.9%

◆社会人女性300人のうち、女性活躍推進に「共感している」人は70%以上
社会人女性300人に対し「『女性活躍推進』に共感しているか」を聞いたところ、「共感している」と答えた人が71.7%という結果になりました。
 

 

 

◆社会人女性300人のうち、女性活躍推進が勤務先で「なされている」と答えた人は50%以下
社会人女性300人に対し「勤務先では『女性活躍推進』がなされているか」を聞いたところ、「なされている」と答えた人が49.5%と、半数を下回りました。
 

 

◆社会人女性300人の48.9%が女性活躍推進を「性別の違いなく働きやすい職場環境にすること」と答える
社会人女性300人に対し、「『女性活躍推進』をどういった内容として受け取っているか」を聞いたところ、最も多かった意見は「性別の違いなく働きやすい職場環境にすること」でした。他にも、「女性が働きやすい職場環境にすること」、「性別の違いなく成果をあげられること」が上位にランクインしました。
 

◆社会人女性300人の「女性が職場で提供してほしい制度TOP15」、1位「在宅勤務」52.6%、2位「生理休暇」47.0%、3位「産休育休取得」44.9%
女性300人に対し「『職場で女性に対して提供される制度』で欲しいものはあるか」を聞いたところ、1位「在宅勤務」52.6%、2位「生理休暇」47.0%、3位「産休育休取得」44.9%という結果が得られました。
 

■女性社員比率が40%を超えるディップでは？
女性社員比率が40%を超えるディップでは働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境が作られつつあります。そんなディップで様々な働き方をする女性の姿をまとめました。

▶ 当社の「働く女性たち」：https://jisedai.work/womenatdip/

・　当発表を引用・転載される際は　出典（ディップ株式会社.「社会人女性300人に聞いた、女性活躍のポイント調査」）の表記をお願いいたします。

■調査概要
調査設計・分析：ディップ株式会社　DipStartups 京野 沙耶（学生インターン）
調査名：「社会人女性300人に聞いた、女性活躍のポイント調査」
調査手法：インターネット調査
調査対象：全国の企業に勤める22〜65歳の女性
調査実施時期：2020年3月
有効回収数：300サンプル

当社概要
「私たちdip は夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」の企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、『労働力の総合商社』として、人材サービス事業とAI・RPA 事業を提供しています。

社名：ディップ株式会社
代表：代表取締役社長 兼CEO 冨田 英揮
本社：東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
電話：[phone]（代表）
設立：1997年3月
資本金：1,085百万円 （2020年2月末現在）
従業員数：2,235名（2020年4月1日現在の正社員）※契約・アルバイト･派遣社員除く
事業内容：求人情報サイト「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」などの運営、看護師転職支援サービス、FAST RPA「コボット」の開発・提供、他
URL：https://www.dip-net.co.jp/