パーソルグループ、約1,800名の新入社員を対象に2026年度入社式を開催

～新入社員が「はたらいて、笑おう。」のスタートを切る～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、2026年4月1日（水）にグループ入社式を開催いたしました。入社式には国内49社のグループ会社のうち、新卒採用を実施している18社の新入社員約1,800名が参加、パーソルグループについての理解を深めるコンテンツなどを実施いたしました。

■社長祝辞：新入社員である皆さんには、ぜひ失敗を恐れず挑戦してほしい

新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。これから一緒にはたらけることを本当に嬉しく思っています。

私たちはグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」に向かって“はたらくWell-being創造カンパニー”というありたい姿を掲げ、行動指針や経営理念を含めた一連の考え方を「理念体系」として大切にしています。パーソルグループの経営理念「雇用の創造 人々の成長 社会貢献」には、私たちパーソルグループの原体験がつまっています。1973年、創業者である篠原欣子は能力も意欲もある女性がはたらく場がないという現実に直面し、「ないなら自分でつくろう」という思いでテンプスタッフを立ち上げました。それ以来53年間、私たちははたらく人と仕事の場のミスマッチをなくし、はたらく人が成長できる社会をつくるために価値を提供し続けてきました。

私たちがグループビジョンとして掲げている「はたらいて、笑おう。」は、ただ笑いながらはたらくという意味ではありません。仕事にはつらいことや壁にぶつかること、うまくいかないこともありますが、それでも努力し、仲間と協力し、乗り越えた先にある達成感や喜びから生まれる笑顔こそが「はたらいて、笑おう。」だと私は考えています。

新入社員である皆さんには、ぜひ失敗を恐れず挑戦してほしいと思っています。新入社員の皆さんはこれから多くの経験をする中で、時には思うようにいかないこともあると思いますが、どんどん失敗してください。失敗は必ず皆さんの力になります。私自身も数えきれないほどの失敗をしてきましたが、それでも失敗を糧に成長でき、仲間が応援してくれるのがパーソルグループです。皆さんには必ず仲間がいて、助け合いながら共に成長していけます。

これからの10年は皆さんがつくる10年です。私の仕事はパーソルグループが50年、100年と成長し続ける土台をつくることであり、皆さんと共にこれからの5年、10年を築いていきたいと考えています。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2025年3月期売上収益1兆4,512億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。