看護師転職支援サービス『マイナビ看護師』、看護の労働実態調査『看護師白書』を初めて発表

～医療業界の人事・採用担当者に看護師の「労働実態」「就労・転職志向」を提供～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する、看護師転職支援サービス『マイナビ看護師』（https://kango.mynavi.jp/）は、『看護師白書2019年度版』の調査結果を発表しました。本調査では、『マイナビ看護師』に登録している看護師（10代～60代）の1,567人を対象に、「労働実態」「就労・転職志向」に関する調査を実施しました。概要は以下の通りです。

【TOPICS】
◆時間外労働時間：月40時間未満が全体の9割強を占める一方、上限規制を超える職場も
◆看護の提供状況：約半数が「十分な看護提供ができていない」と感じている
◆転職活動で重視する条件：労働条件を最も重視、次いで人間関係という結果に

【調査概要】

＜1ヶ月間の時間外労働時間＞
月40時間未満が全体の9割強を占める一方、上限規制を超える職場も
現在の1ヶ月間の時間外労働時間を尋ねたところ、「5時間未満（25.9%）」が最も多く、「5～10時間未満（18.6%）」、「10～20時間未満（18.3%）」が続き、40時間未満が全体の91.7％を占めた。一方、50時間以上という回答も4.0％あり、時間外労働の上限規制である原則月45時間（※）を超えている職場もあった。
（※）これまで大臣告示にとどまっていた時間外労働の上限が、2019年4月1日より罰則付きで法律に規定。中小企業への適用は1年間猶予。

【図1：1ヶ月間の時間外労働時間は？】
 

＜看護の提供状況＞
約半数が「十分な看護提供ができていない」と感じている
現在の職場で、患者に十分な看護が提供できていると感じるか尋ねたところ、「できている」「どちらかといえばできている」と回答したのは全体の54.3％。一方、「どちらかといえばできていない」「できていない」と回答したのは45.8％。できていないと回答した人の理由としては、「看護職員数が足りない」「看護以外の業務が多い」という回答が多い結果となった。

【図2：《年代別》患者に十分な看護が提供できていると感じますか？】
 

＜転職活動で重視する条件＞
労働条件を最も重視、次いで人間関係という結果に
転職活動で応募を決める際に重視する条件について尋ねたところ、「給与条件（年収・月収・手当・賞与など）（85.3%）」が最も多く、次いで「休日・休暇（75.7%）」、「勤務時間・勤務体系（交替制度・オンコール回数など）（71.7%）」「勤務地・通勤距離（71.7%）」、「職場の雰囲気・人間関係（67.6%）」と続いた。応募を決める際に重視する条件としては、「労働条件」「職場環境」「人間関係」「仕事内容」の4つの視点があり、なかでも労働条件、次いで人間関係を重視していることがわかる。


【図3：転職活動で、応募を決める際に重視する条件は何ですか？（複数回答）】
 

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【マイナビ看護師『看護師白書2019年度版』概要】
○調査方法／インターネット調査
○調査時期／2018年10月31日（水）～2019年3月31日（日）
○調査対象／『マイナビ看護師』登録会員
○有効回答数／1,567人
※調査結果の数字は小数第二位を四捨五入しています。
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【『看護師白書2019年度版』目 次】
■白書に寄せて
・看護師の採用・定着について（高崎健康福祉大学健康福祉学部医療情報学科 准教授 木村憲洋先生）
・看護師が職場に求めるもの（法技研横浜法律事務所 弁護士 笠間哲史先生）
■調査の概要
■回答者の基本属性
■調査の結果①
看護師の労働実態
1 夜勤・時間外労働（残業）／ 2 休憩時間・休暇／ 3 住居・通勤／ 4 職場環境の現状と希望／ 5 ハラスメントの経験
■調査の結果②
看護師の転職・就業動向
6 就業継続の意向／ 7 退職・転職の動向
■自由記述形式の回答内容（抜粋）

調査結果は、『メディカルサポネット』内で公開しています。
詳細は以下からご確認いただけます。
※『メディカルサポネット』への会員登録（無料）後のダウンロードとなります。

URL： https://medical-saponet.mynavi.jp/news/detail.php?id=1441&utm_source=saponet&utm_medium=pr&utm_campaign=pr_hakusyo_201911
 

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■『マイナビ看護師』について■
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URL：https://kango.mynavi.jp/
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