パーソル、立教大学との産学連携プログラムにて優秀学生チームを選出

～AI普及時代突入！将来世代とともに“はたらくの価値観”を考える～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、立教大学経営学部で行われているグローバル社会で活躍できる人材の養成を目的とした実践型授業「BL2（ビジネス・リーダーシップ・プログラム2）」と連携し、学生に向けてプロジェクト課題を提供しています。2026年度は、「AI時代のはたらく価値観の変化」をテーマに課題を設定。「クライアント賞」「学生賞」「松坂賞（※）」をはじめとした、優秀3チームを選出しました。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、対話を強化する「FR（Future Generations Relations）」活動を推進しています。

その一環として、2020年より立教大学経営学部が展開する実践型プログラム「BLP（ビジネス・リーダーシップ・プログラム）」に参画しています。BLPはウェルカムキャンプやリーダーシップ入門など、段階的にリーダーシップを開発する経験学習モデルに基づいた少人数のアクティブラーニング形式で行われる授業プログラムで、パーソルグループは「BL2（ビジネス・リーダーシップ・プログラム2）」という経営学部2年生約250名を対象にした授業をサポートしています。

今年度は「AIの普及や価値観の多様化などにより“はたらく”の定義が劇的に変化している中で、現代の若手社員が抱く“自分らしい価値観”と彼ら彼女らが感じる“企業の論理”の間に生じている問題を特定してください。その問題を解消するためのパーソルグループの事業を活かした新サービスを提案してください。」というプロジェクト課題を学生に提示。「BL2」を受講している約250名（60チーム）の学生がこの課題に取り組み、本選に進出した5チームの中から、パーソルグループが選出する「クライアント賞」、学生からの投票数が一番多かった「学生賞」、教員からの投票数が一番多かった「松坂賞」を選出しました。それぞれのチームが多様なはたらく課題に向き合う中、教育現場でのはたらく課題に着目した桑原クラス3班 (チーム名:チキータ！)がクライアント賞と松坂賞を受賞。学生賞には宮澤クラス5班（チーム名:清田俊平）が選出されました。なお、この2チームに次点の1チームを加えた3チームは、7月31日にパーソルホールディングス本社にて経営陣へ課題内容のプレゼンを実施する予定です。

 （※）BLP創業期に貢献した立教大学経営学部教授、故・松坂暲政先生に敬意を表し、設けられた賞

■パーソルグループが選出する「クライアント賞」の評価基準

1. 現状把握の的確さ

誰のどんな問題を扱うかを具体的に設定し、網羅的に要因を把握できているか

2.課題設定の妥当性

現状把握と自分たちの判断基準をもとに課題を適切に設定できているか

3. サービスの効果性

サービスを提供することで、若手社員に対して起こしたい変化を具体的に描けているか

4. 独自性と意義の納得感

独自性とパーソルグループが取り組む意義に納得感があるか

5.資料の見やすさ・プレゼンの質

見やすい資料・わかりやすい話し方・相手を動かすプレゼンテーションをしているか

■FR活動について

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、より良い社会をデザインしていくために、Well-beingという概念と新指標をこれからの時代の社会アジェンダにしていくことを目的とした企業コンソーシアム「Well-being Initiative」に参画しています。FR活動は、「Well-being Initiative」参画企業が連携した取り組みで、将来世代を重要なステークホルダーと位置づけ、Well-being推進ならびに対話の強化を推進しています。パーソルグループでは「はたらくがワクワクする未来」を将来世代との対話のテーマとし、FR活動を展開しています。これまでも「未来のはたらく大人たち（将来世代）」に向け、将来、自分で自分の「はたらく」を選択できる大人になってほしいと考え、キャリア教育やプログラミング教育、仕事の体験機会の提供などを行ってきました。今後は、こうした活動をさらに強化するとともに、将来世代との対話などを通じて収集した意見や考えを経営に取り入れ、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現につなげてまいります。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2026年3月期売上収益1兆5,558億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について　＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞

 パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。