人的資本管理(HCM)市場ーソフトウェア別（コアHR、応募者追跡システム、HR分析など）、サービス別、展開タイプ別、組織規模別、業種別および地域別ー世界的な予測2030年

SDKI Inc.は、「人的資本管理(HCM)市場ー世界的な予測2030年」新レポートを 2021年09月17日に発刊しました。この調査には、HCM市場の成長に必要な統計的および分析的アプローチが含まれています。レポートで提供される主要な産業の洞察は、市場の既存のシナリオに関する読者に市場の概要についてのより良いアイデアを提供します。さらに、レポートには、市場の成長に関連する現在および将来の市場動向に関する詳細な議論が含まれています。

レポートのサンプルURL
https://www.sdki.jp/sample-request-62050

HCM市場は、2022年に220.5億米ドルの市場価値から、2030年までに421.6億米ドルに達すると推定され、2022－2030年の予測期間中に9.7％のCAGRで成長すると予想されています。
 

調査レポートの詳細内容について
https://www.sdki.jp/reports/human-capital-management-market/62050

人工知能（AI）や機械学習（ML）などの新しいテクノロジーとHCMソリューションの統合は、HCMソリューションとサービスの採用の主要な要因の1つになると予想されます。また、人事関連のコストを削減する必要性の高まり、とデータ処理と管理の形での高度なソリューションの普及もHCM市場の成長に貢献しています。さらに、酸味と採用、応募者の追跡、時間と出席の​​管理、給与と報酬などのためのHCMの使用の増加は、予測期間中にHCM市場の成長を後押ししています。クラウドベースのソフトウェアソリューションの普及、およびデジタルHRテクノロジーの採用により、人的資本管理（HCM）市場の成長のためのさまざまな機会がさらに創出されます。しかし、セキュリティの問題、および有能なリソースの不足は、予測期間中にHCM市場の成長を抑制する可能性があります。

人的資本管理(HCM)市場セグメント

HCM市場は、ソフトウェア別（コアHR、応募者追跡システム、HR分析、ワークフォース管理）、サービス別（統合と実装、トレーニングと教育、サポートとメンテナンス、コンサルティング）、展開タイプ別（クラウドとオンプレミス）、組織規模別（中小企業（SME）、大企業）、業種別（BFSI、政府、製造、テレコムとIT、消費財と小売、ヘルスケアとライフサイエンス、エネルギーと公益事業、輸送とロジスティクス、その他）および地域別に分割されます。これらのセグメントは、さまざまな要因に基づいてさらにサブセグメント化され、各セグメントおよびサブセグメントの複合年間成長率、評価期間の市場価値およびボリュームなど、市場に関するいくつかの追加情報で構成されます。

展開タイプに基づいて、クラウドセグメントは予測期間中に高いCAGRで成長すると予想されます。

HCMソリューションの大部分はクラウドに展開されると予想されます。したがって、クラウドベースの展開はオンプレミスの展開よりもパフォーマンスが高く、予測期間中に最大のCAGRで成長すると予想されます。企業は、運用コストを最小限に抑え、複数の関係者とのデータ共有をより簡単にするために、クラウドベースの展開に移行しています。これがこのセグメントの成長を後押ししています。

業種に基づいて、BFSIセグメントは2019年に最大の市場シェアを保持しました。

銀行、金融サービス、保険（BFSI）業種は、従業員のライフサイクル全体を効果的に管理するためのHCMソリューションの早期採用者の1つです。また、今後数年間も同じ傾向が見込まれ、この業界ではHCMソリューションを採用して社内外の従業員を管理することが見込まれています。BFSIの企業は、オフィスの従業員、派遣労働力、サードパーティの労働力など、さまざまな労働力を扱っています。したがって、業種はこれらの労働力の管理、と政府の規制に準拠する必要があるため、BFSI業種はHCMソリューションとサービスを最も多く採用することになります。これは、市場でこのセグメントの成長を推進しています。

人的資本管理(HCM)市場の地域概要

HCM市場は地域に基づいてさらに細分化されており、各国の市場成長が評価されます。これらには、北米（米国、カナダ、およびその他の北米）、ヨーロッパ（ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、英国、およびその他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、日本、インド、オーストラリア、シンガポール、およびその他のアジア太平洋）およびその他の地域が含まれます。

アジア太平洋地域（APAC）のHCM市場は、予測期間中に最大なCAGRで成長すると予想されます。アジア太平洋（APAC）地域は、HCMソリューションのトップ採用者になると予想されています。これは、インド、中国、日本などの国々の存在、労働力の増加、および膨大な数の中小企業によるものです。さらに、中小企業は、従業員を管理するためのこれらの企業による需要の高まりにより、今後数年間でHCMソリューションの採用が高まっています。これらの要因は、この地域のHCM市場の成長を推進しています。

人的資本管理(HCM)市場の主要なキープレーヤー

HCM市場の主要なキープレーヤーには、Workday（米国）、Oracle（米国）、ADP（米国）、SAP（英国）、Microsoft（米国）、IBM（米国）、Ultimate Software（米国）、Ceridian（米国）、SumTotal（米国）、Kronos（米国） 、Infor（米国）、Cornerstone（米国）、Meta4（米国）、Ramco Systems（インド）、Bamboo HR（米国）、Namely（米国）、Workforce Software（米国）などがあります。この調査には、HCM市場におけるこれらの主要企業の詳細な競合分析、企業プロファイル、最近の動向、および主要な市場戦略が含まれています。

レポートのサンプルURL
https://www.sdki.jp/sample-request-62050

SDKI Inc.会社概要
SDKI Inc.の目標は、日本、中国、米国、カナダ、英国、ドイツなど、さまざまな国の市場シナリオを明らかにすることです。また、リサーチアナリストやコンサルタントの多様なネットワークを通じて、成長指標、課題、トレンド、競争環境など、信頼性の高いリサーチインサイトを世界中のクライアントに提供することに重点を置いています。SDKIは、30か国以上で信頼と顧客基盤を獲得しており、他の手つかずの経済圏での足場を拡大することにさらに注力しています。