転職市場動向レポート 全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の最新状況を解説
※こちらのレポートは5月取材時の情報を基に作成しております。
各業界の採用動向に精通したスタッフより、詳細についてお伝えすることも可能です。
レポート本編はこちら
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20210708_hr_02.pdf
■15業界のサマリ
・IT通信
求人はコロナ禍前水準に回復し今後も増加。未経験採用も復活し企業は人材確保に注力。
求職者側は今まで以上に企業選びがシビアに。経営層の本気度が試される。
・コンサルティング
第二新卒・未経験者採用も再開し採用は活発に。管理部門採用も増加し、幅広い職種でチャンスが広がる。引き続きIT人材のニーズは非常に高く、未経験からの育成の動きも。
・インターネット
求人はコロナ禍前水準を超えるまでに伸長。デジタル人材の争奪戦は一層過熱。
求職者は働き方の価値観が多様に。フルリモート・UIターン・兼業などへの関心が高まる。
・自動車
ITエンジニアのニーズは依然として高い。CASEの『E』へ注力の動き。
個人側も技術・スキルのキャッチアップが必要。変化に耐えうるキャリア構築を。
・総合電機・半導体・電子部品
ハードからソフトへの変化は加速。企業のブランディングにも課題。
求職者側は半導体業界に応募が集まる。求人も多い今年度は検討のチャンス。
・環境・エネルギー/サステナビリティ
サステナビリティ関連求人ニーズが急増。ターゲットは少なく争奪戦に。
求職者側は業界や職種の越境が増え、公共セクターから民間へ転職する動きも。
・化学
半導体、ライフサイエンス関連の求人は特に活発。
DX/環境に関する求人は今後増加。求職者に選ばれる企業とは何かが問われる。
・医療・医薬・バイオ
CROは採用増。外資やベンチャーからの受託が増えている。バイオ領域も活発に採用。
求職者側は企業規模関係なく、事業の将来性で比較。将来身につくスキルを重視。
・建設・不動産
ほぼコロナ禍前水準に求人は回復。一部ポテンシャル採用再開の動きも。
求職者はUIターン希望者が徐々に増えている。社会貢献志向も強まる。
・銀行・証券
銀行・証券ともに過去最高レベルの求人数であり、採用活動は活発。
SDGsへの対応が急務、関連する職種のニーズも高い。
・生保・損保
営業・エンジニアを中心に金融専門職・本社系ポジションまで幅広く採用。(生保)
デジタル関連の組織立ち上げに伴う求人が活発に。(損保)
・消費財・総合商社
採用は止めず、ウィズコロナ・アフターコロナを見据えたポジションの確保に注力。
IT・デジタル人材の獲得が急がれる。求職者ニーズに合わせた魅力訴求が必要。
・外食・店舗型サービス
社会の変化に合わせ、事業や戦略を柔軟にスピーディに変えられるか。
変化対応ができている企業には応募が集まり、採用職種にも広がりがみられる。
・人材・教育
人材業界の採用は活発。教育はリカレントや海外展開など新規事業系求人が出始める。
・ベンチャー領域
SaaS系・大学発ベンチャーの動きが活発。海外動向に精通した人材も求められるように。
【レポート作成概要】
■ヒアリング期間:2021年5月~2021年6月
■ヒアリング対象:『リクルートエージェント』コンサルタント、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、マネジャー
▼リクルートについて
https://www.recruit.co.jp/
▼本件に関するお問い合わせ先
https://www.recruit.co.jp/support/form/
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