「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査」を発表

～3月末時点の内々定率は20.5％、過去6年間で最高を更新～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（5,643名）を対象に、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査」3月末時点の結果を発表しました。

【TOPICS】

• 2021年卒業予定大学生、大学院生の3月末時点の内々定率は20.5％（前年同月比7.8pt増）。広報活動が3月スタートになった2016年卒以降の過去6年間で最高
• 新型コロナウイルスの影響で学生が感じる就職活動の機会損失は、企業との「対面接触」や「就職活動スケジュールの把握」が多い結果に
• 就職活動に関わる新型コロナウイルスの企業対応で良い印象を受けたのは、「WEB説明会・セミナーの用意」が7割を超え、次いで「採用スケジュールの柔軟な対応」などの項目があがった

＜調査結果の概要＞
2021年卒大学生・大学院生の3月末時点の内々定率は20.5％（前年同月比7.8pt増）、内々定保有者の平均内々定保有社数は1.4社（前年同月比0.1pt増）となった。活動を継続する学生（未内々定者＋内々定を保有したまま活動を継続する学生）の割合は94.5％だった。【図1】【図2】【図3】

【図1】内々定率 経年比較

【図2】平均内々定保有社数

【図3】就職活動継続意向

新型コロナウイルスの影響で、就職活動において十分な機会が奪われていると感じることについて学生に問うと、「会社説明会（対面）への参加（69.1％）」が最も多かった。従来であれば、対面の会社説明会で深めることができたであろう「企業研究（40.7％）」も機会が失われたと感じている。また、「就職活動スケジュールの把握（41.8％）」についても不安の声があがっているため、企業側も先を見通せない状況ではあるが、企業にはできる限り早い情報発信やWEBを通じた機会の創出が求められているといえる。【図4】

【図4】新型コロナウイルスの影響で、十分な機会が奪われていると感じること

就職活動に関わる企業の新型コロナウイルス対応のうち、印象が良い対応について聞いたところ、「WEB上での会社説明会（セミナー）の場が用意されている」が71.7％で最も高かった。
また、「エントリー期間が限定されていない（通年採用である）（42.7％）」、「（面接等）採用選考の開始時期が6/1以降に設定されている（30.6％）」といったスケジュールに関する項目も高く、学生は選考期間の柔軟な対応を望んでいることが分かった。【図5】

【図5】就職活動に関わる新型コロナウイルスの企業対応のうち、企業の印象が良くなる対応

WEBセミナーの良い点として「感染予防」、「時間・交通費の短縮」などがあがり、一方課題点としては「質疑応答がしにくいため、後日まで回答を受け付けてほしい」、「直前の告知ではスケジュール管理がしにくいため、早めに実施予定が知りたい」などの声があった。限られた時間と機会の中で学生が企業理解を深めるためにも、企業は工夫を凝らす必要がありそうだ。

【WEBセミナーを利用した学生の声（一部抜粋）】
＜良好点＞
・コロナ感染を予防でき、自宅で視聴できるため交通費の負担が軽減される。また、LIVEでないWEBセミナーは一度停止してメモもとれるため聞き逃しが少ない。

・参加を予定していた合同企業説明会も中止になってしまったため、どのように企業を選ぶか悩んでいたが、多くの企業がwebセミナーを開催してくれたので自分のエントリーする候補を選ぶことが出来た。

＜課題点＞
・LIVE配信の際、時間の都合上質問の回答数が限られていた企業もあったので、なるべく多くの質問に回答を行う為、WEBセミナー配信後もホームページ等で回答を行うなどがあると良かった。

・スケジュール管理が難しく、早めに実施予定が分かるとありがたい。

・実際に社員の方々と話ができない、社内の雰囲気が掴めないというところが気になった。


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【調査概要】「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（3月）」
○調査期間／2020年3月25日（水）～3月31日（火）
○調査方法／マイナビ2021の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2021年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生　※調査時点
○有効回答数／5,643名（文系男子：1,017名、理系男子：941名、文系女子：2,587名、理系女子：1,098名）
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※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます


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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
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