日本CHO協会　人事戦略フォーラム「『人事は戦略である』を体現するためには！」 3月16日開催

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事戦略フォーラム「『人事は戦略である』を体現するためには！」を、3月16日（水）にオンラインにて開催いたします。

経済のグローバル化による国際競争の激化や、コロナ禍により加速した働く人の価値観の多様化など、企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中、各企業では事業転換や持続的成長の実現に向けた経営戦略に合わせて適切な人材マネジメントに取り組む「戦略人事」の重要性が高まっています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事戦略フォーラムでは、様々な企業の経営や人事にたずさわり戦略人事・経営人事に深い知見を有する日本M＆Aセンターの有賀誠氏をお招きし、これからの経営を支える人事の使命・役割をテーマにした参加者同士のグループディスカッションや、日本M＆Aセンターが取り組んできた人事改革の事例を紹介いたします。
日本CHO協会は当フォーラムを通じて、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。
 

• 日本CHO協会 人事戦略フォーラム 概要

日程：
2022年3月16日（水）14：00～16：00

対象：
主に企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
「『人事は戦略である』を体現するためには！」

挨拶
株式会社パソナ 専務執行役員 キャリア支援事業本部長 兼 営業本部長 西谷誠
登壇者
株式会社日本M＆Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括 有賀誠氏
（経歴）
1981年日本鋼管（現JFE）入社し、生産管理、経営企画に携わる。1997年日本ゼネラル・モーターズ入社。のちに部品部門デルファイの取締役副社長 兼 アジア・パシフィック人事本部長。2003年ダイムラークライスラー傘下の三菱自動車にて常務執行役員人事本部長。2005年ユニクロ生産担当執行役員を経て、2006年エディー・バウアー・ジャパン代表取締役社長に就任。2009年日本IBM人事部門理事。2010年日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長。2016年ミスミグループ本社統括執行役員人財開発センター長。2020年より現職。
ミシガン大学経営大学院（MBA）卒。HRアワード2020企業人事部門個人の部 優秀賞を受賞。

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/senryaku/220316/

お問合せ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel [phone]、E-mail [e-mail]

• 【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、660社・1400名以上の方々にご登録いただいています。(2022年1月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）