ラクーングループ、2020年版「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞！4年連続ランクイン
株式会社ラクーンホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役社長：小方 功）は、Grate Place To Work® Institute Japanが主催する2020年版「働きがいのある会社（従業員100-999人部門）」ランキングでベストカンパニーを受賞したことをお知らせします。これにより、2017年の初エントリーから4年連続でベストカンパニー選出となりました。
2020年版 働きがいのある会社ランキング
https://hatarakigai.info/ranking/
■「働きがいのある会社」ランキングとは
Grate Place To Work® Institute（以下GPTW）が運営する「働きがいのある会社」ランキングは、世界約50カ国で「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を発表する活動です。GPTWは「働きがいのある会社」を『従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社』と定義付け、その職場で働く従業員からの評価を直接調査に反映しています。
■ラクーングループの働きがいに繋がる取り組み
ラクーングループでは顧客が感動し社員が周囲に誇れるようなビジネスを行うことが社員の働きがいを生み出すと考えております。そのために社員の才能や個性を見出し、それを最大限活用するという方針があります。社員に対し個性を認め合うことと互いに関心を持つことをメッセージとして発し、互いの個性や得意分野を見出すことを目的とした交流イベントや研修、制度を実施しています。
そんな当社が取り組む社内研修と制度の一部をご紹介します。
ビジネスモデル勉強会
各自考えた新規事業をプレゼンテーションする、アイディアコンテストです。年1回開催しており、メンバーを10名ほどのチームに分け、チーム毎に制限時間3分で新しい事業をプレゼンテーションし合い、優秀アイディアを競います。また、それぞれのチームから出た優秀アイディアを集め、全社員の投票で社内のナンバー1を決定するビジネスモデル・オブ・ザ・イヤーも開催しています。自身の考えた事業を役員と全社員に向けて発表できる場であり、プレゼンテーション能力や創造力も鍛えることのできるやりがいある研修です。
イントレプレナー制度
新規事業創出を支援する制度です。社員は誰でもイントレプレナーに立候補でき、事業提案会で自身のビジネスアイディアが役員に認められれば、事業立ち上げのための支援を受けられます。この制度は、新たな事業の創出によって会社の成長を目指すことのほか、新規事業を背負って立つ次世代リーダーの育成や既存業務にとどまらない社員の挑戦を支援したいという考えで制定されています。
在宅勤務への対応
多様な働き方への対応と生産性向上のため、在宅勤務制度を導入しています。原則週１回、自宅または自宅に準ずる場所での勤務が可能です。ただし、現状の新型コロナウイルス感染拡大に代表されるような有事の際には条件を変更し、在宅勤務実施日の拡大や時差出勤にも対応しています。社会情勢に応じた柔軟な対応を行い社員が安全・安心して働ける環境づくりに努めています。
ボランティア支援制度
ボランティアなどの社会貢献活動を支援する制度です。行いたい活動があるメンバーはその内容を社内で共有し、一緒に参加する仲間が集まれば交通費・宿泊費の補助やボランティア休暇の利用の支援を受けることができます。社会貢献活動に対して、これまで経験のないメンバーには新たに取り組むきっかけに、すでに取り組んでいるメンバーにはさらに取り組みやすい環境にすることで、社員の地域・社会に対する貢献活動を支援します。
今後も様々な取り組みの実施により、「働きがい」の向上に繋げたいと考えております。
株式会社ラクーンホールディングス
経営理念「企業活動を効率化し便利にする」
【グループサービス一覧】
・日本全国のメーカーと事業者を繋ぐ卸・仕入れサイト『スーパーデリバリー』
・未回収リスクなく効率的に掛売り決済を代行『Paid』
・売掛金・売掛債権の課題を解決『T&G売掛保証』
・ネット完結型の売掛保証『URIHO』
・事業用物件に特化した家賃債務保証『事業用家賃保証』
・賃貸物件の家賃債務保証『ALEMO賃貸保証』
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代表者 代表取締役社長 小方 功
所在地 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目14番14号
設立 1995年9月
資本金 1,015,497千円(2020年1月末時点)
株式 東京証券取引所市場第一部上場 証券コード3031
URL https://www.raccoon.ne.jp
Great Place to Work® の調査内容
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動 などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
Great Place to Work® Instituteについて
Great Place to Work® Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
＜プレスリリースに関するお問合せ先＞
株式会社ラクーンホールディングス
[広報担当] 有本・大久保
TEL：03-5652-1725 / MAIL:pr@raccoon.ne.jp
[IR担当] 木村
TEL：03-5652-1711
https://hatarakigai.info/ranking/
■「働きがいのある会社」ランキングとは
Grate Place To Work® Institute（以下GPTW）が運営する「働きがいのある会社」ランキングは、世界約50カ国で「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を発表する活動です。GPTWは「働きがいのある会社」を『従業員が勤務する会社や経営者・管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社』と定義付け、その職場で働く従業員からの評価を直接調査に反映しています。
■ラクーングループの働きがいに繋がる取り組み
ラクーングループでは顧客が感動し社員が周囲に誇れるようなビジネスを行うことが社員の働きがいを生み出すと考えております。そのために社員の才能や個性を見出し、それを最大限活用するという方針があります。社員に対し個性を認め合うことと互いに関心を持つことをメッセージとして発し、互いの個性や得意分野を見出すことを目的とした交流イベントや研修、制度を実施しています。
そんな当社が取り組む社内研修と制度の一部をご紹介します。
ビジネスモデル勉強会
各自考えた新規事業をプレゼンテーションする、アイディアコンテストです。年1回開催しており、メンバーを10名ほどのチームに分け、チーム毎に制限時間3分で新しい事業をプレゼンテーションし合い、優秀アイディアを競います。また、それぞれのチームから出た優秀アイディアを集め、全社員の投票で社内のナンバー1を決定するビジネスモデル・オブ・ザ・イヤーも開催しています。自身の考えた事業を役員と全社員に向けて発表できる場であり、プレゼンテーション能力や創造力も鍛えることのできるやりがいある研修です。
イントレプレナー制度
新規事業創出を支援する制度です。社員は誰でもイントレプレナーに立候補でき、事業提案会で自身のビジネスアイディアが役員に認められれば、事業立ち上げのための支援を受けられます。この制度は、新たな事業の創出によって会社の成長を目指すことのほか、新規事業を背負って立つ次世代リーダーの育成や既存業務にとどまらない社員の挑戦を支援したいという考えで制定されています。
在宅勤務への対応
多様な働き方への対応と生産性向上のため、在宅勤務制度を導入しています。原則週１回、自宅または自宅に準ずる場所での勤務が可能です。ただし、現状の新型コロナウイルス感染拡大に代表されるような有事の際には条件を変更し、在宅勤務実施日の拡大や時差出勤にも対応しています。社会情勢に応じた柔軟な対応を行い社員が安全・安心して働ける環境づくりに努めています。
ボランティア支援制度
ボランティアなどの社会貢献活動を支援する制度です。行いたい活動があるメンバーはその内容を社内で共有し、一緒に参加する仲間が集まれば交通費・宿泊費の補助やボランティア休暇の利用の支援を受けることができます。社会貢献活動に対して、これまで経験のないメンバーには新たに取り組むきっかけに、すでに取り組んでいるメンバーにはさらに取り組みやすい環境にすることで、社員の地域・社会に対する貢献活動を支援します。
今後も様々な取り組みの実施により、「働きがい」の向上に繋げたいと考えております。
株式会社ラクーンホールディングス
経営理念「企業活動を効率化し便利にする」
【グループサービス一覧】
・日本全国のメーカーと事業者を繋ぐ卸・仕入れサイト『スーパーデリバリー』
・未回収リスクなく効率的に掛売り決済を代行『Paid』
・売掛金・売掛債権の課題を解決『T&G売掛保証』
・ネット完結型の売掛保証『URIHO』
・事業用物件に特化した家賃債務保証『事業用家賃保証』
・賃貸物件の家賃債務保証『ALEMO賃貸保証』
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代表者 代表取締役社長 小方 功
所在地 東京都中央区日本橋蛎殻町1丁目14番14号
設立 1995年9月
資本金 1,015,497千円(2020年1月末時点)
株式 東京証券取引所市場第一部上場 証券コード3031
URL https://www.raccoon.ne.jp
Great Place to Work® の調査内容
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動 などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
Great Place to Work® Instituteについて
Great Place to Work® Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
＜プレスリリースに関するお問合せ先＞
株式会社ラクーンホールディングス
[広報担当] 有本・大久保
TEL：03-5652-1725 / MAIL:pr@raccoon.ne.jp
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