株式会社アイモバイル、ハタラクエール「福利厚生推進法人2025」として3年連続で認証。福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として評価されました

株式会社アイモバイル

2025年4月2日 11時00分

株式会社アイモバイル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：野口哲也、東証プライム市場、以下　アイモバイル）は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人2025」（愛称：ハタラクエール）として3年連続で認証されました。

■「ハタラクエール」とは（ https://fukurikosei-hyosyo.com/ ）

ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は、福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人及び、これから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証する制度です。

この度アイモバイルは、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人2025」として3年連続で認証されました。

■アイモバイルの福利厚生・人事制度の考え方

当社グループは、経営戦略と連動した人材戦略に基づいた強い組織であり続けることが「“ひとの未来”に貢献する事業を創造し続ける」というグループビジョンの実現に不可欠であると考えています。

それを支える行動指針として「Smile × Growth × Team」というValuesを掲げ、協力性の高さや熱量を持って仕事にコミットする強みを活かしながら、社員の成長を支える制度や、社員間、部署間のコミュニケーションを高める仕組みの整備によって、一人一人が高い実行力を獲得・発揮し、ビジネスの遂行や効率的な仕組み作りを可能とする組織を実現します。

また、性別、年齢、国籍は元より、学歴、採用の種別や入社年次を問わず、多様な発想や価値観を持つ人材を確保します。

アイモバイルでは、福利厚生を単なる「提供されるもの」にとどめず、社員とともに創り上げていく姿勢を大切にしています。そのため、サーベイツールや社内報を活用し、現場の声を経営層へ届ける仕組みを整備し、双方向のコミュニケーションを促進しています。これにより、社員一人ひとりが主体的に関与し、福利厚生への関心と満足度を高めることを目指しています。

▼審査委員会からの講評（一部抜粋）

貴法人の合計スコアは、応募法人の中で上位でした。また、福利厚生への熱意の軸のスコアも、上位20％以内に入る順位でした。

貴法人で最もスコア順位の高い評価軸は、現状把握の軸です。経営や人材に対して福利厚生が果たす目的を強く、また広く意識されています。福利厚生の実施目的を人材の採用や定着に限らず、多様な従業員の活用の手段、従業員の労働生産性の向上、従業員のモチベーションの引き上げ等まで広く認識されて、福利厚生の役割を高く位置付けています。　また、現状把握には従業員のニーズの把握も含まれます。これにより投資対効果の高い人事制度となっています。

▼アイモバイルの福利厚生・人事制度を一部ご紹介！