「サントリー人的資本レポート ２０２５」発行

サントリーグループは、「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命（いのち）の輝き』をめざす。」というパーパスを掲げています。その実現に向け、「人」こそが経営の重要な基盤であるという「人本主義」の考えのもと、さまざまな取り組みを進めています。

今回、その取り組みをあらゆるステークホルダーに広くお伝えするため、サントリーホールディングス（株）とサントリー食品インターナショナル（株）は、「サントリー人的資本レポート ２０２５」を６月２０日（金）に発行しました。同書は当グループホームページ（ https://www.suntory.co.jp/company/peopleculture/pdf/report2025.pdf ）から閲覧できます。

▼「サントリー人的資本レポート ２０２５」の特長

本書は、当グループの企業理念や「人本主義」の考え方のもと、経営ビジョンを基点に“人・組織の目指す姿”から策定した「人財戦略方針」を体系的に説明しています。また、方針に基づいた「ＤＥＩ推進」「男性育休取得推進」「サントリー大学」「リーダー育成プログラム」など、当グループの“組織づくり”と“人財育成”に関するさまざまな施策を紹介するとともに、各種指標に関する２４年実績データも掲載しています。

▼サントリーグループの「人本主義」について

当グループは、「人」こそが成長を支え、未来を切り拓いていく原動力であり、最も重要な経営基盤であると考えています。この「人本主義」の考えのもと、創業時から一貫して社員と会社との関係を中長期的な視点で捉え、一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮できる「すべての社員の活躍」を目指しています。全社員がイキイキと働ける環境を整備し、そして「キャリアオーナーシップ」を持ちながら、挑戦・成長し続けられるよう人財育成の取り組みを推進しています。その結果、社会やお客さまに対する新たな価値の提供と会社のさらなる成長、そして社員のエンゲージメント向上に繋がっていくと考えています。

▼サントリーの「人本主義」

https://www.suntory.co.jp/company/peopleculture/

▼サントリーグループにおける人的資本の主な取り組み

・「人的資本調査２０２４」において「人的資本リーダーズ２０２４」および「人的資本経営品質２０２４（ゴールド）」を受賞

https://www.suntory.co.jp/news/article/14762.html

・男性社員の育児休職取得率１００％を達成

https://www.suntory.co.jp/news/article/14752.html

以上