シリーズ累計7万部突破！　人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第4弾　坪谷邦生・岩田佑介・古茶宏志著『図解労務入門』予約開始！

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

2024年7月11日 07時00分

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：谷口奈緒美）は2024年8月23日に『図解労務入門』の刊行を予定しています。これに先立ち、Amazonで予約を開始しました。

■この１冊で、すべてが分かる！

労務の仕事は、勤怠管理や給与計算、法改正や時流に沿ったテーマ（ダイバーシティやハラスメントなど）への対応など、「具体的なやり方」に焦点が当たります。

そして、経営からの要望と現場からの問題が日々降ってきます。

それらに都度対応していくことは大切です。しかし、それだけでは果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。

これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。

本書は、「100のツボ」シリーズの著者であり、人材マネジメントを専門領域として、企業の支援や人事のプロを目指す有志による研鑽の場「壺中人事塾」を運営する坪谷邦生氏に加え、社会保険労務士として第一線で活躍されている岩田佑介氏と、企業の人事責任者として労務の問題に直面していた古茶宏志氏によって、共同執筆されました。

労務の知識を体系的に、原則とともに理解するだけでなく、最新の知識を手に入れる方法を知ることができる、まさに「あなたが実践できる」１冊です。

■本書の構成

本書は10のChapter（章）からなり、1つのChapterは10のツボからできています。どのChapterから読んでも理解できる仕立てとなっていますので、興味のあるところから読みはじめることができます。

【目次】

Chapter 1. 労務：

労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします。

Chapter 2. 労働法・就業規則：

すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します。

Chapter 3. 労働時間：

労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます。

Chapter 4. 労働の対価：

給与計算に関する基本的な知識、賃金の昇給・降給時の一般的なプロセスや留意事項について紹介します。

Chapter 5. 生活と健康：

労働者の健康を守るための安全衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します。

Chapter 6. 社内秩序：

維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します。

Chapter 7. 入社・異動・退職：

採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します。

Chapter 8. 労使関係：

個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合対応の実務について学びます。

Chapter 9. 体制：

労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します。

Chapter 10. 労務担当者：

労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます。

【著者情報】

坪谷邦生（つぼたに・くにお）

1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在に至る。主な著作『図解人材マネジメント入門』（2020）、『図解組織開発入門』（2022）、『図解目標管理入門』（2023）など。

岩田佑介（いわた・ゆうすけ）

特定社会保険労務士。株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立。著書として『ベンチャー・スタートアップ企業の労務50のポイント』（セルバ出版）がある。

古茶宏志（こちゃ・ひろし）

2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める。