シリーズ累計7万部突破！　人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第4弾　労務の基礎から実践までを分かりやすくまとめた『図解労務入門』発売！

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

2024年8月24日 08時00分

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：谷口奈緒美）は2024年8月23日に『図解労務入門人事の土台をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』（坪谷邦生・岩田佑介・古茶宏志共著）を刊行しました。

「100のツボ」シリーズ最新刊となる本書は、労務担当者のみならず、経営者、管理職、そして組織で働くすべての人にとって必読の一冊です。

■労務の全体像を体系的に学ぶ
労務は、勤怠管理、給与計算、法改正への対応など、多岐にわたる具体的な業務に焦点が当たりがちです。しかし、現場で起きた問題に対応するだけでは、モグラ叩きのような状態に陥りがちです。
『図解労務入門』は、労務の知識を体系的に理解し、原則とともに最新の知識を手に入れる方法を提供します。これにより、労務の全体像を把握し、先手を打って体制を整えることができます。

■100のツボで労務のポイントを解説

本書は、「100のツボ」という構造で、労務の基礎から実践までをわかりやすく解説しています。１つのツボは見開き１ページで完結しており、Q&A形式の解説、図解、実践のためのヒントが盛り込まれています。これにより、気になるポイントだけを「つまみ食い」することも、全体を通して労務の全貌を把握することも可能です。
さらに、本書には労務担当者のための年間業務カレンダーや提出書類一覧も付いており、実務において非常に役立つリファレンスとなっています。

■10のChapterで労務の全体像を理解できる

『図解労務入門』は以下の10のChapterから構成されています。それぞれのChapterは10のツボから成り立っており、どのChapterから読んでも理解できる仕立てとなっています。
Chapter 1. 労務：労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします。

Chapter 2. 労働法・就業規則：すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します。

Chapter 3. 労働時間：労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます。

Chapter 4. 労働の対価：給与計算に関する基本的な知識、労働保険・社会保険に関する手続きや留意事項について紹介します。

Chapter 5. 生活と健康：労働者の健康を守るための衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します。

Chapter 6. 社内秩序：維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します。

Chapter 7. 入社・異動・退職：採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します。

Chapter 8. 労使関係：個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合について学びます。

Chapter 9. 体制：労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します。

Chapter 10. 労務担当者：労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます。

◎書籍概要
【目次】
Chapter 1. 労務
Chapter 2. 労働法・就業規則
Chapter 3. 労働時間
Chapter 4. 労働の対価
Chapter 5. 生活と健康
Chapter 6. 社内秩序
Chapter 7. 入社・異動・退職
Chapter 8. 労使関係
Chapter 9. 体制
Chapter 10. 労務担当者

【著者情報】
坪谷邦生
株式会社壺中天代表取締役。壺中人事塾塾長。
中小企業診断士。Certified ScrumMaster認定スクラムマスター。
1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在に至る。主な著作に『図解人材マネジメント入門』『図解組織開発入門』『図解目標管理入門』（以上、ディスカヴァー）など。

岩田佑介
特定社会保険労務士。株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立。著書として『ベンチャー・スタートアップ企業の労務50のポイント』（セルバ出版）がある。

古茶宏志
2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める。

【書籍情報】