1000億円企業を創ったプロ経営者が教える「信頼」のつくり方。ソニーグループ会長・吉田憲一郎氏、バレーボール日本代表・宮浦健人選手推薦『一流の人望力人の心をつかむ人がいつもやっていること』が発売

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

2026年7月25日 08時40分

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：谷口奈緒美）は2026年7月24日に『一流の人望力人の心をつかむ人がいつもやっていること』（金川裕一著）を刊行しました。

なぜ、あの人のまわりにはいつも人とチャンスが集まるのか？才能でも、性格でもない。人を惹きつけ、チャンスを引き寄せる――その正体は、「人望力」だった。1000億円企業を創ったプロ経営者が教える、「信頼」のつくり方です。

■ 45年以上、ビジネスの第一線を歩んできた著者がたどり着いた結論

「こうすれば成功する」という確実なルートが存在しない時代。努力しているのに評価や人脈が広がらない、リーダーを任されたが自信が持てない、このまま今の会社にいていいのか迷う――そんな声を、著者は数多く聞いてきました。大企業の一社員から出発し、社内ベンチャーを売上200億円企業へと育て、低迷していた企業の再生を果たし、67歳のいまも複数の企業・団体から請われて経営の最前線に立ちつづける――45年以上、ビジネスの第一線を歩んできた著者がたどり着いた結論は、人生やビジネスのチャンスを引き寄せるのは「人望力」だということでした。

■ 「事前期待」を「事後評価」が上回りつづけること

人望力とは、生まれつきの資質ではありません。「あの人に頼みたい」「あの人と一緒にやりたい」と思ってもらえる力は、努力の方向さえ間違えなければ、誰にでも育てられます。その鍵は、相手の「事前期待」を、「事後評価」が上回りつづけること――本書はこのシンプルな原理を軸に、著者自身の失敗と試行錯誤を交えながら、信頼を築く具体的な方法を体系的に描き出します。

■ 本書で得られること

チャンスを呼び込む「人望力」の正体と磨き方がわかる
相手の期待を超え、信頼を築くための具体的な行動がわかる
人がついてくるリーダーになるための考え方が身につく
肩書きや実績に頼らず、長く必要とされる人になる道筋が見える

若手からベテランまで、そして人を率いるリーダー・管理職の立場にある人へ。「また会いたい」と言われる人は、いつも何をしているのか。その答えが、ここにあります。

◎書籍概要

【目次】

第１章　チャンスは動いた人にやってくる

第２章　期待を超えるとは、相手を想像し、配慮する力

第３章　人と向き合う力が信頼をつくる

第４章　「信じて寄り添う、背中で示す」と人はついてくる──人がついてくるマネジメント力を養う

第５章　年代ごとに何を身につけたかで未来が決まる──人望力を意識してキャリアを構築する

【著者情報】

金川裕一（かながわ・ゆういち）

1959年京都府生まれ。早稲田大学教育学部卒業後、株式会社横河電機製作所（現・横河電機株式会社）入社。1996年、社内ベンチャー制度で横河マルチメディア株式会社（現・キューアンドエー株式会社）を設立し、代表取締役社長に就任。同社を売上200億円規模に成長させる。2016年、横河レンタ・リース株式会社代表取締役社長に就任。約10年にわたり低迷していた同社を、社員数を増やすことなく4年間で業績2倍へと導いた。大企業、中小企業、ベンチャー企業など多様な規模の経営に参画してきた経験を持つ。現在は株式会社エル・ティー・エスで会長を務めるほか、複数社の役員・顧問を兼務する。

学生時代は早稲田大学体育会バレーボール部主将として活躍し、卒業後は横河電機バレーボール部監督、早稲田大学バレーボール部監督として選手育成にも携わった。現在は公益財団法人日本バレーボール協会副会長、公営社団法人SVリーグ理事、早稲田大学バレーボール部OB会アドバイザー。

座右の銘は「企業はファンづくり、人生は仲間づくり」。