LINEグループ各社においてリファラル採用を強化「最高を目指す、少数精鋭のチーム」を追求

LINE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：出澤 剛）は、LINEらしいやり方、考え方を11項目にまとめた社員の行動指針「LINE STYLE」*1の一つ、「Build Lean and Exceptional Teams -最高を目指す、少数精鋭のチーム-」の追求のため、2019年７月1日より、LINEグループ各社*2におけるリファラル採用を強化いたします。
 
当社グループでは、ユーザーに支持されるNO.1サービスは、「最高を目指す、少数精鋭のチーム」によって作られると考えております。これまでも事業拡大に伴い人員を増やしてまいりましたが、さらなる成長を加速させるため、対象となる社員全員が採用にコミットし、リファラル採用を強化することとなりました。コーポレートミッション「CLOSING THE DISTANCE」や行動指針「LINE STYLE」に共感する優秀な人材に直接リーチできる接点を持ち、社員が自らの手で積極的に自分たちのチームを作っていくことは、当社グループにとって重要なミッションの一つです。これに伴い、社員が友人・知人を紹介しやすくするための仕組みづくりや、紹介したくなるような職場環境づくりも強化してまいります。
当社グループでは、革新的なサービス提供、および更なるイノベーションの推進に加え、それらを実現する優秀な人材の獲得により、一層の成長に努めてまいります。
 
LINE株式会社 採用情報 https://linecorp.com/ja/career/
LINE HR BLOG http://line-hr.jp/
 

*1:「LINE STYLE」とは、LINEらしいやり方、考え方を11項目にまとめた社員の行動指針です。https://linecorp.com/pdf/ja/LINE_STYLE_BOOK.pdf
 
*2:対象となる会社は下記の通りとなり、子会社・関連会社についてはLINE株式会社から出向する社員が対象者となります。また、一部会社については適用ルールが異なります。
 
＜対象となる会社＞
LINE株式会社、LINE Pay株式会社、LINE Financial株式会社、LVC株式会社、LINE Credit株式会社、LINE証券株式会社、ネクストライブラリ株式会社、LINE Digital Frontier株式会社、LINE MUSIC株式会社、LINEモバイル株式会社、LINE TICKET株式会社、LINEヘルスケア株式会社、LINE Fukuoka株式会社、LINE Growth Technology株式会社、LINEバイト株式会社、LINE Bank設立準備株式会社