９割を超える人が「未経験OK・経験不問の求人は応募しやすくなる」と回答。「経験不問でもある程度は基本スキルを求められそう」24.1％

【2026年4月イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】

株式会社アイデム

2026年6月3日 14時00分

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）は、2026年4月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。

調査結果

【経験の有無を問わない求人の応募のしやすさ】
「はい」90.8％、「いいえ」9.2％
希望の雇用形態別や年代別にみても傾向は大きく変わらない

【経験の有無を問わない求人の印象】
「経験不問でもある程度基本スキルは求められそう」24.1％、
「入社後の研修やフォローが充実していそう」23.5％、「人材が不足していそう」21.6％

【求人に応募した理由（パート・アルバイト希望の場合）】

「自宅から通いやすいから」54.3％、「希望の勤務時間数・日数が選べるから」41.7％、
「希望の勤務時間帯だから」37.0％

【求人に応募した理由（正社員希望の場合）】

「自宅から通いやすいから」51.2％、「希望する仕事内容だから」48.8%、
「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」39.5％

調査結果の詳細（一部抜粋）

【回答者プロフィール】

【経験の有無を問わない求人の応募のしやすさ】

「はい」90.8％、「いいえ」9.2％
希望の雇用形態別や年代別にみても傾向は大きく変わらない

　求人に応募した人に、求人に「未経験OK」「経験不問」等の表記があった場合に応募しやすくなるかをきいた。全体では「はい」が90.8％、「いいえ」が9.2％となった。経験の有無を問わない表記は、多くの人に対して応募への心理的ハードルを低くする効果が見込めるようだ。

　希望の雇用形態別、あるいは年代別にみてもこの傾向は大きくは変わらない。「未経験OK」「経験不問」といった表現が応募へのハードルを下げる効果は、雇用形態や年代を問わないようだ。一方で、全体の約1割は応募のしやすさの向上を感じていない点も踏まえると、より幅広い応募を促すためには、未経験可の意図や具体的な業務内容、求める水準などを補足的に提示し、求職者の理解を深めることも重要であると考えられる。

【経験の有無を問わない求人の印象】

「経験不問でもある程度基本スキルは求められそう」24.1％、

「入社後の研修やフォローが充実していそう」23.5％、「人材が不足していそう」21.6％

　求人に応募した人に、求人に「未経験OK」「経験不問」等の表記があった時の印象をきいた（最大3つ）。最も多かったのは「経験不問でもある程度基本スキルは求められそう」の24.1％、次いで「入社後の研修やフォローが充実していそう」が23.5％、「人材が不足していそう」が21.6％となった。求職者は、この表記から一定の前提条件や企業側の事情を推測しながら受け止めているようだ。

　希望の雇用形態別にみると、希望が「正社員」の人では「パートまたはアルバイト」の人よりも「経験不問でもある程度基本スキルは求められそう」が11.7pt、「入社後の研修やフォローが充実していそう」が9.8pt、「実際には経験者が優遇されそう」が9.0pt高くなった。入社後にどんな仕事から学んでいくのかが分かれば、求職者に懸念されている表記と実態のギャップを埋められそうだ。一方、希望が「パートまたはアルバイト」の人では「正社員」の人よりも「熱意が伝われば採用してもらえそう」が8.0pt高かった。意欲を重視する職場ではマッチングに役立ちそうだ。

　年代別にみると、「30代以下」ではほかの年代に比べ「入社後の研修やフォローが充実していそう」や「熱意が伝われば採用してもらえそう」「伸びしろをみられそう」といった、成長機会として好意的な印象を受けていた。一方、「50代」や「60代以上」では「人材が不足していそう」や「実際には経験者が優遇されそう」といった項目が相対的に高く、これまでの経験からか表記の裏側を探っている一面がみられる。

【求人に応募した理由（パート・アルバイト希望の場合）】

「自宅から通いやすいから」54.3％、「希望の勤務時間数・日数が選べるから」41.7％、

「希望の勤務時間帯だから」37.0％

　求人に応募した、パートまたはアルバイト雇用を希望する人に、自身が応募した求人を選んだ理由をきいた（複数回答）。最も多かったのは「自宅から通いやすいから」で54.3％、次いで「希望の勤務時間数・日数が選べるから」が41.7％、「希望の勤務時間帯だから」が37.0％となった。応募先の選択においては、通勤利便性に加えて、働く時間や日数に関する柔軟性が重要な判断基準となっているようだ。

　性別との関係をみると、「男性」のほうが「女性」よりも「職場環境（設備）が良い印象だから」と「職場環境（従業員）が良い印象だから」が6.2pt高くなった。働く場の環境面に対する印象が応募動機に影響している傾向がみられる。

　一方、「女性」のほうが「男性」よりも「希望の勤務時間帯だから」が14.7pt、「希望する仕事内容だから」が10.7pt、「扶養の範囲内で働けるから」が8.0pt高くなった。生活との両立や収入制約への配慮、業務内容をより重視するようだ。

【求人に応募した理由（正社員希望の場合）】

「自宅から通いやすいから」51.2％、「希望する仕事内容だから」48.8％、

「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」39.5％

　求人に応募した、正社員雇用を希望する人に、自身が応募した求人を選んだ理由をきいた（複数回答）。最も多かったのは「自宅から通いやすいから」が51.2％、「希望する仕事内容だから」が48.8％、「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」が39.5％となった。雇用形態としての安定性だけでなく、実際に従事する業務内容や自身のキャリアとの接続性を強く意識しながら応募先を選択していることがうかがえる。

調査・分析担当者のコメント

　4月のアンケートでは、「未経験OK」や「経験不問」等の表記が求職者にどんな影響を与えるのか探りました。経験の有無を問わない表記があった時の印象をきくと（最大3つ）、最も多かったのは「経験不問でもある程度基本スキルは求められそう」が24.1％、次いで「入社後の研修やフォローが充実していそう」が23.5％となりました。一定の前提条件や企業側の事情を推測しているようです。経験の有無を問わない表記があった場合に応募しやすくなるかをきいたところ、「はい」を選んだ割合は9割以上となり、応募への心理的ハードルを低くする効果が見込めそうです。