パソナJOB HUB　地域中小企業等の事業成長や働く人々の多様な働き方を支援「#複活プロジェクト」 複業希望者向け説明会 8月29日開催

株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙木 元義）は、関東地域の中小企業等と複業※1人材とのマッチング支援等を通じて、企業が抱える課題解決や事業成長を支援する「#複活プロジェクト」の一環で、複業希望者向け説明会『働き方に彩りを 地域複業を見つけませんか？』を8月29日（木）にオンラインにて開催いたします。

少子高齢化による生産年齢人口減少に伴う人手不足に加え、エネルギー価格の高騰やデジタル化により産業構造の転換が起こる中、特に地域中小企業等においては、経営体制の見直しや労働力確保に向けた　迅速な対応が求められています。

パソナJOB HUBは関東経済産業局より「令和6年度 関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」を受託。同事業の一環として実施する『#複活プロジェクト』では、複業希望者と地域※2の中小企業等をオンライン交流会等を通じてマッチングし、複業人材の経験やノウハウを活かして、地域企業の課題解決を図ります。

また、初めて複業を行う方々や複業人材を受入れる企業に対して、地域の支援機関が伴走役を担い、　　マッチング後も継続的に支援することでより効果的な複業マッチングの実現を目指します。

この度、8月29日（木）に開催する「複業希望者向け説明会」では、多様な働き方を推進する一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事 平田麻莉氏による基調講演をはじめ、同プロジェクトに参加した企業・複業人材が登壇しパネルディスカッション等を実施。地域複業の魅力や実践方法についてお伝えします。

パソナJOB HUBは本事業を通じて、複業をはじめとする多様な働き方を実現し、一人ひとりが自身の才能・能力を発揮できる環境づくりを推進すると共に、地域中小企業等が抱える経営課題の解決や事業成長に貢献してまいります。

 

※1　「複業」とは「本業」と「副業」と明確に区別することなく、複数の仕事や役割のどれもが「本業」であると認識しながら取り組むことを意味しています

※2　 今年度は、日立市（茨城県）・長岡市（新潟県）・燕市（新潟県）・松本市（長野県）・塩尻市（長野県）三島市（静岡県） の6地域にて実施

 

• 複業希望者向け説明会『働き方に彩りを 地域複業を見つけませんか？』概要

実 施 日：

2024年8月29日（木）19:00-20:50　※18:45より入室可能

場所：

オンライン（Webex）にて開催（お申し込みいただいた方にURLを送付いたします）

対象：

兼業・副業に興味関心のある会社員・フリーランス・会社経営者の方 等

定員：

300名

内容： 

・複活プロジェクト事業説明

・開催地域（6地域）の特徴・魅力の紹介

・基調講演『地域における複業の魅力』

一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会

代表理事　平田 麻莉氏

・パネルディスカッション

―地域企業×複業人材『複活プロジェクトでの取り組み紹介』

―複業人材トークセッション『地域複業の魅力』

・今後のスケジュールのご案内

お申込み：

https://www.kanto.meti.go.jp/seisaku/jinzai/jinzai_hukukatu_briefing.html
締め切り 8月29日 15:00

お問合せ：

株式会社パソナJOB HUB　ソーシャルイノベーション部
E-mail [e-mail]

• 「#複活プロジェクト」概要

正式名称：

令和6年度 関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業

対象地域：

 計6地域にて実施

日立市（茨城県）長岡市（新潟県）燕市（新潟県）松本市（長野県）塩尻市（長野県）

三島市（静岡県）

対 象 者：

・外部人材を活用して企業課題の解決や事業成長を考えている地域中小企業等

・地域での複業に興味がある人材

内容：

 複業人材と地域中小企業等のオンライン交流会等を通じて、企業の課題理解および企業理念、ビジョン、価値観の共感による複業マッチングを実施

備考：

本プロジェクトは、関東経済産業局「令和6年度 関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」※の一環として実施いたします

※「令和6年度 関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者の人材確保支援等事業」について

関東経済産業局管内（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県）において、地域中小企業等の人材確保等及び人的資本経営推進に向けた地域の公的機関・民間組織の連携モデル「地域の人事部」を確立し、モデル事例としての他地域への展開を目指す事業。事業の一環で、「地域の人事部」機能の構築、各地域での自走に向けた取り組みのほか、複業人材と地域中小企業等のマッチング事業（「#複活プロジェクト」）、都市部大企業と連携した人材交流、リスキリングプログラム等多様な取り組みを実施し、企業が抱える課題の解決や事業成長を図る