「成長実感を得ることは重要」と約8割は考えているものの、うち半数は得られていない　成長実感を得られているかは、キャリアやスキル獲得に向けた“行動”との関係が深い

「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」第３弾

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）は、「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」を実施しました。今回、調査結果の一部を第3弾としてまとめましたので、ご報告いたします。


調査結果のTopics
成長実感についての考え
■「成長実感を得ることは重要だと思う」と考えている人は、約８割。
■成長実感を得られている人と得ていない人は、両極化している。

成長実感と「勤務先」との関係について
■「勤務先の満足度が高い」人は、成長実感を得ている割合が高い。
■成長実感を得ることは重要と思っている人のうち、成長実感を得ている人は、勤務先の各項目の中で、特に、「成長機会」「将来のキャリアの見通し」「上司」「学習機会」の４項目で成長実感を得ていない人よりも満足度が高い。

成長実感と「キャリアに対する考え」との関係について
■成長実感を得ている人は、「自分なりのキャリアビジョンを持っている」「自分の専門性について定期的に棚卸しをしている」「自分の市場価値を知っている」と回答している割合が、成長実感を得ていない人よりもが高い。

成長実感と「スキル・知識」との関係について
■成長実感を得ている人は、「勤務先以外でも通用するスキルや知識習得を身に付けている」と回答している割合が、成長実感を得ていない人よりも高い。

成長実感と「社会人基礎力・学び」との関係について
■成長実感を得ている人は、社会人基礎力の12項目のうち、「主体性」や「実行力」があると回答している割合が高い。
■成長実感を得ている人は、何かしらの「学び」を実践している割合が高い。


調査概要
調査方法：インターネット調査
調査対象：2022年3月時点での20～59歳の就業者
※2022年3月調査時点での就業形態が「正社員・正職員」
有効回答数：7804人
調査実施期間：2022年３月29日～30日
調査機関：マクロミル社


詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
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