ｗｏｒｋｗｉｔｈＰｒｉｄｅ「ＰＲＩＤＥ指標２０１８」において最高評価「ゴールド」を２年連続で受賞

株式会社丸井グループ

2018年10月19日 14時00分

株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井浩）は、この度、企業などの枠組みを越えて、ＬＧＢＴなどの性的マイノリティ（以下、「ＬＧＢＴ」という）が働きやすい職場づくりをめざす任意団体ｗｏｒｋｗｉｔｈＰｒｉｄｅが策定する「ＰＲＩＤＥ指標２０１８」において最高評価である「ゴールド」を２年連続で受賞いたしました。

《ＰＲＩＤＥ指標とは》
日本で初めてとなるＬＧＢＴに対する企業などの取り組みの評価指標です。ＰＲＩＤＥの各文字に合わせ、Ｐｏｌｉｃｙ（行動宣言）、Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ（当事者コミュニティ）、Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ（啓発活動）、Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ（人事制度・プログラム）、Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ（社会貢献・渉外活動）の５つを指標化し、各企業を評価するものです。
※ＰＲＩＤＥ指標の詳細はこちら→ http://www.workwithpride.jp/pride.html

「ＥＮＪＯＹＤＩＶＥＲＳＩＴＹ」スローガンを掲出したＰＯＰ

■　丸井グループのおもな取り組み

Ｐ：[Ｐｏｌｉｃｙ＝行動宣言]

・『グループ人権方針』内で、「性別、性自認、性的指向などによる差別を排除し、個人の人格と個性を尊重する」という文言を明記。また、労働協約『差別待遇の禁止』に、「性別、性自認、性的指向、人種、信条または社会的身分を理由に差別的取扱いをしない」という文言を追加（２０１７年９月）

・東京レインボープライドに合わせ、「レインボーウィーク」を実施。マルイ全店で「ＥＮＪＯＹＤＩＶＥＲＳＩＴＹ！」のスローガンを掲出。お客さまに向けて「ＬＧＢＴウェルカム」の姿勢を表明

Ｒ：[Ｒｅｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ＝当事者コミュニティ]
・社内ネットワークシステム上に「ダイバーシティ＆インクルージョンコミュニティ」を設置し、社員の自由な発言の場や情報を得る場として活用。また、グループ各社横断プロジェクトや、社内啓蒙イベントを通じて、ＬＧＢＴについての社内外での取り組みについて事業所横断で考え、共有する体制を整備

・ＬＧＢＴ関連を含む幅広い相談ができる社外相談窓口や、仕事上の悩み相談の受付・支援を行う社内相談窓口を設けているほか、社内窓口の担当者に向けて相談者の安心につながる運用のルール、フローをまとめたマニュアルを作成（２０１８年４月）

Ｉ：[Ｉｎｓｐｉｒａｔｉｏｎ＝啓発活動]
・２０１６年より、管理職を含めた全社員を対象にＬＧＢＴ研修の受講を進めており、２０２０年までに全社員の受講をめざしている。また現在では、取引先社員にも範囲を拡大
※研修は内製化された基礎編だけでなく、外部団体、当事者による接客ロールプレイングや対話、デプスインタビューを行い商品開発や接客サービスの向上に活かしている

・社員向けイベント「インクルージョンフェス」にて、「ＯＵＴＩＮＪＡＰＡＮ」写真展や、ＬＧＢＴ当事者や障がいのある方との対話型プログラムなどの啓蒙活動を実施

Ｄ：[Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ＝人事制度・プログラム]
・『配偶者向け人事制度』を事実婚や同性パートナー婚にも適用拡大。また、社員の実子、養子、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子に加え、婚姻関係のないパートナーについても制度を適用（２０１８年３月）

Ｅ：[Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ／Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ＝社会貢献・渉外活動]
・東京・九州のレインボープライドへ積極的に参加。東京レインボープライドでは、渋谷公園通り商店街に、ＬＧＢＴカミングアウト・フォト・プロジェクト「ＯＵＴＩＮＪＡＰＡＮ」で撮影した２３７名分の写真をフラッグとして掲出し、「ＥＮＪＯＹＤＩＶＥＲＳＩＴＹ!」の企業メッセージとともに世の中へ輝く姿を発信

東京レインボープライド期間中の渋谷モディ

東京レインボープライドへブース出展したマルイのシューズ

渋谷公園通り商店街の「ＯＵＴＩＮＪＡＰＡＮ」フラッグ

・認定ＮＰＯ法人Ｒｅｂｉｔが主催する、ＬＧＢＴ就活生に向けた合同キャリアセミナーに出展。就職相談だけではなく、トランスジェンダーの方などに自分の体型に合った就活スーツの試着、採寸会を開催

・「ＯＵＴＩＮＪＡＰＡＮ」撮影会では、全国５エリアの会場で撮影サポートを実施。プライベートブランドの衣装提供、コーディネート提案を行い、のべ３１８組３５８名の方のカミングアウトをサポート

・性の違和感を感じ始める小学生に向けて、毎日子供新聞のＬＧＢＴ特集記事に企業メッセージを掲出。また、Ｒｅｂｉｔが作成する小学生向け「ＬＧＢＴ基礎知識」教材へ制作支援を実施

■ 丸井グループがめざすもの
丸井グループは、年齢・性別・身体的特徴を超え、高齢者、障がい者、外国人、ＬＧＢＴの方々など、すべてのお客さまに喜んでいただける商品・サービス・店舗のフロントランナーをめざし、お客さまの「ダインバーシティ＆インクルージョン」を進めています。
時代と共に変化するお客さまニーズや社会の課題に対し、どう未来を切り開いていくのか。その鍵として私たちが注目したのが、「インクルージョン（包摂）」という考え方です。
当社グループは、だれも置き去りにされることなく、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現をめざしています。