世界の雇用審査サービス市場は、2021-2028年に4960百万米ドルの機会を創出する

2021年8月5日にREPORT OCEANが発表した新しいレポートによると、世界の雇用審査サービス市場は2021年から2028年までCAGR 9.2%で成長

Report Oceanが発行した最新レポートによると、「雇用スクリーニングサービス市場のサービス別・用途別 グローバルオポチュニティ分析と業界予測、2021-2028年" となっています。

【当レポートの詳細目次】https://reportocean.com/toc/AMR1842

世界の雇用審査サービス市場規模は、2020年に49億5700万ドル、2021年から2028年にかけて9.2%のCAGRで成長し、2028年には99億1700万ドルに達すると予測されています。

市場の概要

従業員のスクリーニングは、会社の安全＆セキュリティを維持するのに役立ち、雇用主が組織に雇用する前に個人を認証するのに役立ちます。雇用審査とは、雇用主が候補者の行動を確認し、薬物の有無を審査するプロセスを指します。雇用審査の主な目的は、多数の不適切な候補者を面接する必要性を排除し、雇用プロセスの有効性を高めることです。雇用審査サービスは、個人が提供した詳細情報が正確であること、履歴書に記載された経験や資格が正当なものであることを雇用主に保証するものである。

さらに、新興企業の成長と新興市場の未開発の可能性は、市場成長のために主要なプレーヤーに有望な将来性を提供します。しかし、採用プロセスで収集した情報の保護と廃棄に関連するリスクは、市場成長の妨げになると予想されます。

トップの影響力のある要因。

採用選考プロバイダーは、採用選考プロセスの各段階で、コンプライアンスに則った選考プログラムの導入を支援する。コンプライアンスの知識を持ち、コンプライアンスツールを備えたプロバイダーは、業界の基準を満たすだけでなく、州や連邦政府の義務を果たすことができますが、これらの義務は州や雇用形態によって異なるため、雇用主にとっては複雑さが増します。米国のFair Credit Reporting Act（公正信用報告法）のような厳しい雇用審査ルールがあるため、人事担当者は、特に雇用審査手続きにおいて、潜在的なコンプライアンス問題を意識することが求められています。効果的な雇用審査方法がなければ、研究所や組織は処罰を受けたり、法的な罰則を受けたり、特権を失ったりする可能性があります。
特に米国では、雇用主が犯罪歴や前科を照会することを制限する町や地域が増えています。また、クレジットヒストリーなどの他の職業紹介サービスを利用して候補者を評価することも禁止しています。例えば、特定のクレジットヒストリーで応募資格を失うようなことがあれば、あらゆる人種の応募者が資格を失うことになります。また、雇用主は、性別、民族、その他の保護された特性に基づいて、身元調査を利用して個人を拒否または雇用することがないように注意しなければならない。

市場セグメントの網羅性。

雇用審査サービス市場は、サービス別、アプリケーション別、地域別に分類されています。

サービス別

• 犯罪性の有無の確認
• 学歴・職歴の確認
• クレジットヒストリー・チェック
• 薬物・健康診断
• その他

詳細については、[e-mail]までメールでお問い合わせください。

私たち@ReportOceanは、四半期ごとにデータベースを更新しています。

サービス別では、犯罪歴調査が2020年の雇用スクリーニングサービス市場を独占しており、予測期間中もその優位性を維持すると予測されています。これは、潜在的にリスクのある雇用者を特定し、組織の評判を守り、組織の資産を保護するなど、多くの利点があり、市場に有利な機会を提供していることに起因しています。 

アプリケーション別

• ヘルスケア
• IT/テクノロジー/メディア
• 金融サービス
• 人材派遣
• 小売
• インダストリアル
• 旅行・ホスピタリティ
• 官公庁・教育機関
• 交通機関
• その他

地域別の概要

地域別に見ると、2020年の世界の雇用審査サービス市場は北米が独占しており、予測期間中もこの傾向を維持すると予想されます。北米はIT産業の最大の拠点の一つとされており、それに伴い仕事を求めての移民が増加しており、この地域の市場の成長を促進しています。しかし、アジア太平洋地域は、長い間、違法薬物問題に直面しており、アジア太平洋地域の脅威となっているため、予測期間中に最も速いCAGRで成長すると予想されています。また、この地域は人口が多く、薬物乱用検査に対する意識が高まっており、薬物乱用の有病率が上昇していることから、薬物・健康診断市場を運営する企業にとって有利な機会となっています。 

COVID-19の影響分析。

COVID-19のパンデミックを受けて、小売業や医療機関では雇用審査サービスの需要が高まっています。また、ヘルスケア業界の雇用は厳しく規制されているため、身元調査や薬物検査のプログラムが徹底されていないと、重大な結果を招く恐れがあります。さらに、小売業界はパンデミックの間も活発に活動しており、雇用主はウイルスの蔓延を抑制し、職場での暴力、窃盗、詐欺を避けるために、特に雇用前の身元調査を行っています。しかし、他のほとんどの業種では、突然の事業停止や、数カ国での強制的なロックダウンにより、深刻な影響を受けています。

競合分析

雇用審査サービス市場の分析では、ADP LLC、Capita PLC、CareerBuilder LLC、Experian、First Advantage、HireRight LLC、Insperity、Paychex, Inc.、Paycor, Inc.、REED、Sterlingといった主要プレイヤーが取り上げられています。これらの企業は、市場への浸透率を高め、業界での地位を強化するために様々な戦略を採用しています。

本調査の主な結果

• サービス別に見ると、2020年の売上高では、犯罪歴調査セグメントが雇用スクリーニングサービス業界をリードしています。
• アプリケーション別では、2020年にはヘルスケア分野が最も高い雇用スクリーニングサービスの市場シェアを占めました。
• 地域別では、2020年に北米が最も高い収益を上げました。

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