マイナビ、「シニアバイトの採用に関する企業調査（2026年版）」を発表

65歳以上のシニアバイト雇用企業は61.0％で、前年から3.1pt増加。うち7割が週30時間以上・週5日以上勤務する“ハッスルシニア” 。 “ハッスルシニア”は「仕事量」など、業務面でポジティブな評価

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、アルバイト採用に関わる20～60代の採用担当1,483名を対象とした、「シニアバイトの採用に関する企業調査（2026年版）」を発表しました。

※本調査におけるハッスルシニアとは、65歳以上のシニアで、週30時間以上もしくは週5日以上アルバイトとして勤務し、働く意欲が高いシニアのこと。

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【TOPICS】

◆シニアバイトを雇用している企業は61.0％で、前年から３.1pt増加。新規採用率は[製造ライン・加工(メーカー）]が47.7％で最多【図1】

◆今後シニアバイトを採用したい企業は56.4%。理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから」が最多【図3、4】

◆シニアバイトを雇用している企業のハッスルシニアの雇用割合は約7割。「仕事量」や「仕事の丁寧さ」など、業務面でのポジティブな評価が多くみられた【図5、6】

◆ハッスルシニアが職場に与える影響は「人材不足の緩和につながる」が最多。「賃上げ」「有給付与」は進む一方、役割付与・評価の細分化など“やりがい”などの施策は限定的【図7、8】

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【調査概要】

◆シニアバイトを雇用している企業は61.0％で、前年から3.1pt増加

新規採用率は[製造ライン・加工(メーカー）]が47.7％で最多

 直近半年間に65歳以上のシニアのアルバイトを「新たに採用した」企業は34.9％となり、前年（37.4％）から2.5pt減少した。一方で、シニアバイトを「雇用している（雇用しており、半年以内に新たに採用した＋雇用しているが、半年以内は新たに採用していない）」企業は61.0％で、前年（57.9％）から3.1pt増加しており、新規採用の動きはやや緩やかになっているものの、雇用自体は広がりをみせている。

業種別にみると、雇用率は［警備・交通誘導（83.1％）］が最多で、次いで［清掃（76.4％）］、［介護（70.3％）］が続き、これまでシニア人材の活用が進んできた分野で引き続き高い水準となった。一方で、新規採用率は［製造ライン・加工（メーカー）（47.7％）］が最も高く、新たな分野にも活用の広がりがみられる。【図1】

【図1】

◆今後シニアバイトを採用したい企業は56.4%

理由は「人手不足の解消・改善に繋がるから」が最多

今後シニアバイトを「採用したい（積極的に採用したい＋どちらかといえば採用したい）」割合は、56.4％となり、半数を超える企業が採用意欲を示した。
採用したい理由を聞くと、「人手不足の解消・改善に繋がるから」が45.6％で最多となった。
また、今後シニアバイトを採用したい企業がシニアに期待する役割や能力は、「職場に特有の専門知識・専門スキル（32.2％）」が最も多く、次いで「シニアの応募者の安心材料（29.7％）」、「第一線で現場社員として活躍するための知識・スキル（28.3％）」が続いた。

企業はシニア人材を人手不足解消の担い手としてだけではなく、経験や専門性を生かした活躍を期待している様子がうかがえる。【図2、3】

【図2】

【図3】

◆シニアバイトを雇用している企業のうち、ハッスルシニアの雇用割合は約7割

「仕事量」や「仕事の丁寧さ」など、業務面でのポジティブな評価が多くみられた

現在シニアバイトを雇用している企業に、ハッスルシニア（65歳以上で週30時間以上もしくは週5日以上アルバイトとして勤務し、働く意欲が高いシニア）の割合を聞いたところ、「半数以上」と回答した企業は33.2％だった。また、ハッスルシニアの占める割合別でみると、「ハッスルシニアがいる（半数以上＋それ未満）」と回答した企業は69.8％となり、約7割の企業で働く意欲の高いシニアが活躍していることが明らかとなった。

業種別にみると、［製造ライン・加工（メーカー）］が85.7％で最も高かった。業務内容が継続的・反復的であり、その割合が高い傾向がみられる。

また、実際に雇用している企業のハッスルシニアに対する評価をみると、「仕事の量」が64.5％、「仕事の丁寧さ」が63.7％といずれも高水準であり、全体としてポジティブな評価が多いことがうかがえる。【図4、5】

【図4】

【図5】

◆ハッスルシニアが職場に与える影響は「人材不足の緩和につながる」が最多

「賃上げ」「有給付与」は進む一方、役割付与・評価の細分化など“やりがい”に対する施策は限定的

ハッスルシニアが職場に与える影響について聞いたところ、「人材不足の緩和につながる（42.4％）」、「責任感があり、欠席・離職が少ない（35.4％）」などが上位となり、戦力としての安定性や貢献度が評価されている。

一方で、課題としては、「突発的な体調不良や通院等によるシフト調整の発生（30.2％）」や、「デジタルツールや新たな業務への対応に時間がかかる（29.3％）」という点も挙げられた。これらはシニア層全体に共通してみられる傾向であり、ハッスルシニアにおいても一定程度存在することがわかった。こうした結果から、体調面や業務適応に関する配慮の必要性がうかがえる。

また、ハッスルシニアの活躍に向けて企業が行っている施策をみると、「時給の引き上げ（54.9％）」、「有給休暇の付与（48.3％）」、「休息時間の十分な確保（45.3％）」が上位となった。一方で、「他のシニアよりも優遇した条件設定（30.4％）」や「役職や責任のあるポジションの付与（32.8％）」は実施割合が低く、体調面や勤務条件への配慮は進む一方で、やりがいや責任ある役割の付与といった施策は、限定的である実態がうかがえる。【図6、7】

【図6】

【図7】

【調査担当者コメント】

今回の調査では、65歳以上のシニアバイトを雇用する企業の割合が前年から増加しました。

2025年4月には、高年齢者雇用安定法により「65歳までの雇用確保」が完全義務化されており、こうした制度的背景を受けて、65歳以上のシニア人材の受け入れが広がっている動きがうかがえます。

また、週30時間以上もしくは週5日以上勤務し、高い就業意欲を持つ「ハッスルシニア」も一定数の企業で活躍しています。ハッスルシニアは、仕事量や業務の丁寧さにおいて高い評価を得ており、単なる人数の増加にとどまらず、職場への貢献度という観点からも、シニア人材の存在感が高まっている可能性が考えられます。

一方で、健康面に関する課題は、シニアバイト活用における制約要因の一つに挙げられています。実際に、シニアを雇用している企業では、有給休暇の付与や休息時間の確保といった体調面への配慮が進められており、こうした取り組みは、シニア採用に不安を抱く企業にとって有効な対応の方向性の一つといえるでしょう。今後、シニア人材のさらなる活躍を促進するためには、健康面への配慮を基盤としつつ、役割の明確化や適切な評価・処遇を通じてモチベーションを高める環境づくりが重要となると考えられます。

キャリアリサーチラボ　研究員　嘉嶋 麻友美

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『マイナビ　シニアバイトの採用に関する企業調査（2026年版）』

【調査期間】　2026年5月15日（金）～2026年5月29日（金）

【調査対象】　直近半年（2025年12月～2026年5月を想定）以内にアルバイトの採用業務に携わった20～60代の男女

【有効回答数】　1,483名サンプル

【調査方法】　WEBアンケート調査

※調査結果は、端数四捨五入の関係で合計が100％にならない場合があります。

※調査結果の詳細はこちら

（https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260708_112101/）

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