『マイナビ TalentBase』に新機能が追加

独自の職業スキルタクソノミーを搭載し、人材情報の可視化を促進。～約1,700職業・約2万件のスキル情報を活用し、企業の戦略的な人材活用を支援～

株式会社マイナビ（本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員: 粟井俊介）は、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉）との協業プロダクトであるタレントマネジメントシステム『マイナビ TalentBase』（https://hrd.mynavi.jp/mynavi-talentbase）において、マイナビ独自の職業スキルタクソノミー※1の搭載を7月28日（火）より順次開始します。

※1 スキルタクソノミーとは、業界や組織、職業に関連するスキル要件を網羅的に一覧化し、分類・体系化したものを指す

『マイナビ TalentBase』とは

『マイナビ TalentBase』は、マイナビが培ってきた採用・就職支援や人材育成に関する知見と、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」のデータ活用基盤を融合した人材データプラットフォームです。採用から育成、評価、配置、定着までの人事施策を一貫して支援し、スキルや適性、エンゲージメントなどのデータを活用することで、人材マッチングの高度化や最適配置を実現します。企業の人的資本経営の推進と、個人の自律的なキャリア形成・成長を支援します。

サービス改修の背景

少子高齢化により人材不足が深刻化するなか、企業では限られた人材をいかに活用し、育成・配置につなげるかが各社の重要な経営課題となっています。一方で、多くの企業では自社に必要なスキルや人材要件の整理、従業員が保有するスキルの把握が十分にできておらず、人材情報を体系的に可視化・管理できていない現状があります。その結果、人材育成や配置に人材情報を十分に活用できていない企業も少なくありません。

こうした背景から、マイナビは長年蓄積してきた職業・求人データや人材支援の知見をもとに、約1,700職業・約2万件のスキル情報を体系化した独自の職業スキルタクソノミーを搭載しました。今回、『マイナビ TalentBase』に搭載することで、職業・スキル・資格を共通の基準で可視化・管理できる環境を提供し、企業の戦略的な人材活用を支援します。

追加機能・サービスの特徴

今回のアップデートでは、マイナビ独自の職業スキルタクソノミーとAIを活用することで、職業・スキル・資格等を共通の基準で整理し、人材情報の可視化から人材発掘、配置、育成までを一貫して支援する仕組みを実装します※2。

※2 画面は開発中のものにつき実際の仕様とは異なる場合があります。

◆スキルタグ管理

企業は、自社の事業や従業員に関連する職業を選択することで、求められるスキルや資格情報を共通の基準である「スキルタグ」として整理・把握することができます。これにより、職業ごとに求められるスキル・資格と従業員の保有スキルを同一基準で可視化し、人材育成や配置、ポジション管理をより効率的に行うことが可能になります。

◆職務経歴生成AI

企業が設定した従業員データをもとに、AIが職務経歴書の作成を支援します。さらに、職務経歴に関連するスキルタグを自動で提案することで、従業員一人ひとりのスキルや経験を可視化し、人材の適正配置や育成に活用できます。

◆ポジション管理

企業が登録したポジション名や業務内容などをもとに、AIがそのポジションに必要なスキルタグを自動で提案します。これにより、各ポジションに求められるスキルや要件を共通の基準で可視化し、次世代リーダーなどの重要ポジションに必要な人材要件の整理や、後任候補の検討を支援する戦略的なポジション管理を実現します。

◆タレントリーチ

企業が設定した従業員データをもとに、AIが自己PRやスキルタグの作成を支援します。また、企業は従業員のスキルや経験をもとに社内人材を検索し、ポジションに適した人材へスカウトを送付することができます。これにより、組織横断での人材発掘や社内人材の有効活用、新たなキャリア機会の創出を支援します※3。

※3 タレントリーチの利用には追加オプションの契約が必要です

◆採用から育成・定着までをつなぐ人材活用基盤の実現へ

今後は、マイナビの採用サービスや教育研修サービスとの連携を進め、採用・配置・育成・定着・リスキリングを一貫して支援する人材活用基盤の実現を目指します。

また、職業スキルタクソノミーをマイナビサービスの共通基盤として活用することで、採用時の人材要件設計から入社後の育成・配置、キャリア形成までを一貫して支援し、企業の人的資本経営の推進を支援します。