2023年度（2023年4月～2024年3月）アルバイト・パート募集時平均時給調査年間まとめ 2023年度の年間平均時給は2022年度より30円増加の1,125円

株式会社リクルート

2024年5月24日 13時00分

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）は、「2023年度（2023年4月～2024年3月）アルバイト・パート募集時平均時給調査年間まとめ」を作成しましたのでご報告致します。

過去最大の上げ幅となった最低賃金の改定や春闘の影響で上昇傾向が続いた1年

2023年度（2023年4月～2024年3月）の年間における募集時平均時給（全国）は、2022年度（2022年4月～2023年3月）と比較して30円増加の1,125円（増減率＋2.7％）でした。2021年度（2021年4月～2022年3月）から2022年度にかけては、一時的に平均時給が低下した月があるものの、全体としては上昇傾向にありました。2023年度においても上昇傾向が続いており、コロナ禍前の水準を大きく超えています。全国加重平均で前年度＋43円の引き上げとなった2023年10月の最低賃金改定や春闘も影響し、2024年2月度には過去最高額を更新する1,151円（前年同月比＋4.5％）となりました。

人材不足が進む中、企業側が人材を新たに確保するためには、賃金の見直しだけではなく働き手に寄り添った多様な働き方を用意する工夫が必要となってきています。例えば主婦・主夫、シニア、学生など、働き手によって希望する勤務時間や勤務日数などは大きく異なります。そのため、働き手に合わせて業務を切り出し2～3時間の仕事を作るといった工夫や、「アクティブに働きたい」「黙々と作業したい」などの個人の希望に合わせて、担当してもらう業務を変える取り組みなども効果的です。また、既存従業員の定着率向上も重要です。長期的な就労を見据え、主婦・主夫が子供の成長に合わせて勤務時間を変えることのできる仕組みを作ったことで、離職率が改善した事例などもあります。このように長く活躍できる仕組み作りが今後ますます求められるでしょう。