GMO-PG：2019年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

～ユニークな人財育成や福利厚生で4年連続受賞～

2019年2月8日
報道関係各位
GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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2019年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出
～ユニークな人財育成や福利厚生で4年連続受賞～
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　GMOインターネットグループにおいて、総合的な決済関連サービス及び金融関
連サービスを展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コー
ド 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-PG）は、
Great Place to Work（R）Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する
2019年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、4年連続でベストカンパ
ニーに選出されました。
　この4年連続の受賞は、「企業は人なり」の考えのもと、事業・会社の継続成長
に向けてパートナー（従業員）全員でビジョンを共有し、独自の人財育成制度や
福利厚生等の整備に継続して取り組んできた結果と考えます。GMO-PGは、今後も
より働きがいのある会社を目指すとともに、お客様へ安心・安全なサービスを提
供するべく邁進してまいります。

（※）2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングは、
　　　「GPTWジャパン」のWebサイトをご参照ください。
URL： http://www.hatarakigai.info

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【背景】
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　GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」調査は、20年以上にわたり世界
約60カ国で行われている、エントリー企業に勤める従業員を対象とした意識調査
です。本調査では、「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者、管理者
を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる
会社」と定義し、「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」の5つ
の要素が「働きがい」を構成するものであると位置付けています。
　このたびGMO-PGは、2019年版「働きがいのある会社」ランキングにおいて、従業
員100～999人部門のベストカンパニーに4年連続で選出されました。GMO-PGでは、
「企業は人なり」の考え方のもと、経営指標として掲げている「25％の営業利
益成長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて、全パートナーで
事業・会社の将来像を共有し、ともに前進できる組織づくりを行っております。
こうした取り組みを継続して行ってきたことが、パートナー一人ひとりの「働き
がい」向上につながり、このたびの4年連続の受賞に至ったと考えます。

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【GMO-PGの人財育成・福利厚生等の取り組みについて】
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　GMO-PGでは、パートナー一人ひとりが会社の“家主”としての高い誇りと自覚を
持ち、プロフェッショナルを目指して自らを高めていく努力を継続していけるよ
う、独自の人財育成や福利厚生等の取り組みを行っています。

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┃１┃マネジメント研修・ビジネススキル強化研修など、さまざまな人財開発プログラム
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　社長を筆頭に役員などが講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジネス
知識・専門知識などの教育や新サービス・新規事業の社内勉強会を定期的に行っ
ております。また、管理職向けのマネジメント研修・若手向けのビジネススキル
強化研修・職種別の専門スキル研修・コンプライアンス教育などを体系化し、多
様な人財開発施策を展開しております。

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┃２┃自らキャリアを決めることができる仕組み
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　各パートナーが自分でキャリアを決めて成長することを会社として尊重し、支
援するための仕組みを設けています。例えば、年に一度自分の成長ビジョンや経
験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、必要に応じて配属異動や
ジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制度」
を導入しています。一人ひとりが描くキャリアを、会社としてもしっかり受け止
めており、実際にやりたいことが実現できる部署・チームに異動した例も多数あ
ります。また、新卒採用では、3月卒業以外の方が入社時期を4月と10月から選べ
る「通年ポテンシャル採用」を導入しているほか、配属においても、自身が高い
モチベーションをもって業務に臨めるよう、研修期間中に社内各部門での研修で
業務体験した後に配属先を自ら選べるようにしております。こうした制度により、
「自身のキャリアは自身で創る」意識を高め、成長できる仕組みを構築しており
ます。

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┃３┃福利厚生施設をはじめ働きやすい環境づくり
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　福利厚生の一つとして、各部門から選抜された優秀なパートナーを対象に、コン
ベンションとして海外での特別研修を開催するなど、高いモチベーションを持っ
て働ける環境作りに注力しております。
　また、GMOインターネットグループで運営している、24時間使えて食事やドリン
クも無料で提供するコミュニケーションスペースや、社内託児所、社内マッサー
ジ施設、仮眠スペース（お昼寝スペース）などの福利厚生施設を完備しているほ
か、クリーニングの手配や歓送迎会のお店の予約、プレゼントの購入代行などを
頼めるコンシェルジュサービスも用意しており、パートナーがより業務に集中で
きる体制を整えております。

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┃４┃GMO-PGの社風「感謝の心」にもとづいたユニークな制度
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　GMO-PGの社風でもある「感謝の心」を大事にしてもらいたいという思いから、
給与・手当の面でも、一般的な諸手当以外に、給与手当として「親孝行手当」の支
給や、子供の学資保険をかける場合に保険料を援助する「学資保険援助手当」の
支給、パートナーが人生設計をするきっかけの一つとなるよう設けられた「ライ
フプラン手当」の支給などユニークな施策を行っております。
また、出産や育児を行う仲間が安心して働けるよう、出産育児支援として「マタ
ニティ休暇」や「育児休業」を導入しているのはもちろん、「配偶者出産休暇」
や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」、「時差通勤制度」なども導入して
おります。

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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社について】
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　GMO-PGは、ネットショップなどのオンライン事業者、NHK、国税庁や東京都等の
公的機関など10万2,484店舗（GMO-PGグループ2018年9月末現在）の加盟店に、総
合的な決済関連サービス及び金融関連サービスを提供しています。決済サービス
を中心に、加盟店の成長に資する付加価値サービスを提供し、年間決済処理金額
は3兆円を超えています。
　決済業界のリーディングカンパニーとして、日本のキャッシュレス化に貢献する
べく、金融機関向けのソリューション提供、後払い決済・レンディングといった
Fintechサービスの提供、IoTをはじめとする対面分野での決済事業など事業領域
を拡大しています。また、海外での決済・金融関連サービスの提供、海外企業と
の資本業務提携などグローバル展開も進めています。
　GMO-PGは、今後も新たなイノベーションを牽引し、安全性が高く便利な決済プロ
セスのインフラになることを目指してまいります。

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【関連URL】
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・GMO-PG コーポレートサイトURL ： https://corp.gmo-pg.com/
・GMO-PG サービスサイトURL ： https://www.gmo-pg.com/
以上

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【報道関係お問い合わせ先】
●GMOペイメントゲートウェイ株式会社
企業価値創造戦略 統括本部
TEL：[phone]　FAX：[phone]
E-mail：[e-mail]

●GMOインターネット株式会社
グループ広報・IR部　石井
TEL：[phone]　E-mail：[e-mail]
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【GMOペイメントゲートウェイ株式会社】（URL： https://corp.gmo-pg.com/ ）
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会社名　　GMOペイメントゲートウェイ株式会社　（東証第一部　証券コード：3769）
所在地　　東京都渋谷区道玄坂１丁目14番6号　ヒューマックス渋谷ビル
代表者 　　代表取締役社長　相浦　一成
事業内容　■総合的な決済関連サービス及び金融関連サービス
資本金 　　47億12百万円
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【GMOインターネット株式会社】（URL： https://www.gmo.jp/ ）
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会社名　　GMOインターネット株式会社　（東証第一部　証券コード：9449）
所在地　　東京都渋谷区桜丘町26番1号　セルリアンタワー
代表者　　代表取締役会長兼社長・グループ代表　熊谷　正寿
事業内容　■インターネットインフラ事業 ■インターネット広告・メディア事業
　　　　　■インターネット金融事業 ■仮想通貨事業
資本金　　50億円
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■GMO INTERNET GROUP■ www.gmo.jp