ミドル世代の転職動向転職時に賃金が1割以上増えた割合は10年間で11.8pt増加転職の背景やキャリアの築き方を事例で紹介

株式会社リクルート

2024年9月30日 13時00分

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、ミドル世代（※1）の転職時の賃金や転職事例についてまとめましたので、ご報告します。賃金については、四半期に一度発表している「転職時の賃金変動状況」（※2）を分析し、ミドル世代における「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化をまとめました。また、直近のミドル世代の転職事例を通じ、特徴や背景をご紹介します。

（※1）本リリースでは、ミドル世代を40～59歳としています。

（※2）「転職時の賃金変動状況」は、転職支援サービス『リクルートエージェント』において、“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し、「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を見ている調査データです。https://www.recruit.co.jp/newsroom/data/i-a009/

前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため、「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。

本リリースの概要

■人手不足を背景とする賃金上昇圧力がミドル世代にも波及（解説：津田郁）

・ミドル世代の転職者数の伸びが顕著（P2）

・賃金はミドル世代のキャリア選択の重要な観点に（P2-3）

・社外へ移る際の賃金の増加が社内の賃上げにも影響か（P4）