仕事と育児の両立支援に関する継続的な取り組みが評価「プラチナくるみん」認定を取得

　サッポロビール（株）のグループ企業であるポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社（代表取締役社長：佐藤雅志、本社：愛知県名古屋市）は、このたび、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣より、子育てサポート企業として高い水準の取り組みを行う企業に与えられる特例認定「プラチナくるみん」を、2026年6月に取得しましたので、お知らせします。

■「プラチナくるみん」認定について

　「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として認定される制度です。「プラチナくるみん」は、2015年4月に創設された特例認定制度であり、「くるみん」認定を受けた企業のうち、仕事と子育ての両立支援について、より高い水準の取り組みを行い、一定の基準を満たした企業が認定を受けることができる制度です。

 

■社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくり

　当社では、社員一人ひとりがライフステージの変化にかかわらず、安心して働き続け、能力を十分に発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置づけています。

当社は2016年に「くるみん」認定を取得して以降、柔軟な働き方の推進、男性社員の育児参画支援、育児休業からの復職支援や育児期社員へのキャリア形成支援、育児休業制度に関する情報発信、休暇取得の促進など、仕事と育児の両立支援に関する取り組みを継続的に進めてきました。

　また、サッポログループではすでにサッポロビール株式会社が「プラチナくるみん」認定を取得しており、サッポログループとして、社員が仕事と家庭生活を両立しながら活躍できる職場づくりを推進しています。

　今回の認定取得にあたっては、これらの継続的な取り組みが評価されたものと捉えています。

※参考：サッポロビール㈱2017年12月リリース：

https://www.sapporobreweries.com/newsroom/release/detail/20171220000001.html

■当社の主な取り組み

柔軟な働き方の推進	テレワーク、スーパーフレックス、短時間勤務などの各種制度を導入し、業務特性や社員の状況に応じた柔軟な働き方を推進しています。
男性社員の育児参画促進	男性社員の育児休業取得を促進するため、対象者への個別案内、取得事例の共有などを行い、育児に参画しやすい職場風土づくりに取り組んでいます。
復職後・育児期社員へのキャリア形成支援	育児休業からの復職後または子育て中の社員を対象に、復職面談や年1回のキャリア相談を実施し、仕事と育児の両立と中長期的なキャリア形成を支援しています。
育児休業制度に関する情報発信	社員が育児休業制度を理解し、活用しやすくなるよう、制度内容や取得に関する情報発信を行っています。あわせて、上司や職場への理解促進にも取り組み、育児休業を利用しやすい環境づくりを進めています。
休暇取得と働き方改革の推進	年次有給休暇の取得促進に関する通達を発信し、社員が計画的に休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

■今後について

　当社は、食を通じてお客さまの暮らしを支える企業として、商品やサービスをお届けするだけでなく、社員が仕事と家庭生活を両立しながら、いきいきと働き続けることができる職場づくりを推進していきます。また、多様な人財が互いを尊重し、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、持続的な企業価値の向上と、より豊かな社会の実現に貢献していきます。