経歴詐称から会社を守る。採用面接時の虚偽情報を検知する「面接うそ発見研究所」を提供開始。

株式会社KUROKO（本社：東京都港区、代表取締役：池村光次、以下「KUROKO」）は、企業の採用面接時における、求人応募者の経歴詐称などの虚偽情報を調査・検知して報告する「面接うそ発見研究所」の提供を2019年1月23日（水）より開始いたします。

■リリースの背景
企業の採用面接では一般的に、企業の求人に対する応募者（以下、応募者）から提出される履歴書・職務経歴書をもとに、複数回の面接等を行い合否を判定しておりますが、応募者から提供される経歴や実績などの情報が、本当に正しいものかどうかの客観的な裏付けがないまま選考が進むことが多く、入社後に虚偽情報が含まれていたことが発覚した場合、採用のミスマッチが生じ企業にとって多大な損害や機会損失が発生致します。

特に「人」の要素が大きく事業の成長を左右するベンチャー企業の成長過程において、幹部候補などの重要ポジションでの採用の失敗は、経済的・時間的にも取り返しがつかず、極めて重大な問題です。

また、個人情報保護法の施行により、本人の同意なしに個人情報を取得または提供することが禁じられ、従来行われていた在籍確認や前職調査を始めとするリファレンスチェック（※）の実施が困難になったことも、応募者に対する客観的裏付け情報が取得しづらい一因となっております。

上記問題に対し、企業にとってよりよい採用選考プロセスを実現し、採用のミスマッチやそれによって生じる損失を未然に防ぎたいと考え、本サービスの企画に至りました。

※リファレンスチェックとは：
求人企業が、応募者の以前の同僚や上司、また取引先など実際に仕事で関わっていた第三者に問い合わせて、応募書類の内容や面接等だけでは把握しづらい応募者の人物像や仕事ぶりなどを確認する手法。

■サービス概要 https://menusolab.com/
「面接うそ発見研究所」は、企業からの依頼にもとづき、応募者から提出される履歴書・職務経歴書の情報や、面接等の選考過程で取得した情報の真偽確認を、応募者の同意を得たうえで行います。また、応募者の実際の仕事ぶりや仕事に対する意欲・マインドがどうであるか、社内外の人間関係や素行・性格に問題がないか、過去にハラスメントや重大なトラブルを起こしていないかなどの調査に加え、職種・役職などの求人内容や企業側の要望に応じた最適な調査項目をオーダーメイドで設計・提供致します。
 

■サービスの特徴

• 応募者からの同意取得から、調査項目の設計、調査の実施、調査報告書の作成まで、リファレンスチェックにかかる専門的で煩雑な業務をまるごと引き受けます。
• 依頼される企業のご要望や求人内容、応募者の特性に応じて、調査内容をオーダーメイドで設計し、応募職種やポジションに最適な調査を実現します。
• 独自の調査協力者ネットワークを保有しているため、調査の一環であるインタビューの対象者を幅広く公正に選定することができ、客観性や信憑性が高い情報の取得が可能です。

■サービスの期待効果

• 採用後の定着率・継続率の向上：採用前に効果的なリファレンスチェックを実施することで、採用の失敗を防止し、入社後の定着率・継続率の改善に貢献します。
• 採用失敗の損失を回避：採用費用、入社後の人件費、様々な対応コストなど、採用の失敗で生じる損害や機会損失の回避・削減に貢献します。

 

（参考：年収1,000万円の人材採用と雇用（1年間）にかかる費用例）
採用費（300万円〜400万円）＋人件費（年間1,000万円）＝合計1,300〜1,400万円。それらに加え各種対応コストや組織への影響を考慮すると金額以上の損失が生じる。

【株式会社KUROKOについて】
会社名：株式会社KUROKO
コーポレートサイト：http://www.kuroko.co/
代表者：代表取締役 池村光次
所在地：東京都港区赤坂7-2-17 赤坂中央マンション507
設立：2012年12月
事業内容：事業開発支援事業、BtoBセールス・マーケティング支援事業、リファレンスチェック事業

【本プレスリリースに関するお問合せ先】
株式会社KUROKO　担当：池村
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