中小企業、ベンチャー企業の中途採用活動に特化したコンサルティングサービス『採用インフラ工務店』スタート
～自社の採用活動の「課題」と「強み」が一目でわかる診断ツール『採用力診断スコアチェック』を無料提供～
株式会社フォーリープ（本社：東京都港区、代表取締役：山際尚徳、以下「当社」）は、2019年3月1日（金）より、「企業の『採用インフラ』を整備し、中途採用における人と企業のミスマッチのない世界を目指す」ための採用力向上サポートサービス「採用インフラ工務店」を開始いたしました。また同日より第１弾サービスとして、企業の中途採用活動に特化した診断ツール「採用力診断スコアチェック」の無料提供を開始いたしました。
（http://sc.saiyo-infra.com/）
（http://sc.saiyo-infra.com/）
2019年3月1日
株式会社フォーリープ
報道関係者各位
「採用インフラ工務店」のコンテンツは
①課題発見のための「採用力診断スコアチェック」
②課題解決のための「採用インフラ構築」
で構成されています。
想定顧客は、主に中小企業、ベンチャー企業で、中途採用における採用力向上を目的としています。
「過去最大級の売り手市場となっている採用環境」や「企業の採用活動手法の多様化」により、企業が魅力的な人材をリーズナブルなコストで獲得することが非常に難しくなっています。
②人事担当の慢性的なマンパワー不足
多くの中小企業やベンチャー企業では、人事担当者が不足しており、中には人事担当者が不在、あるいは経営者自身が採用担当を兼任しているなど、慢性的なマンパワー不足が顕著です。特に昨今の多様化、細分化された中途採用環境下では、さらに大きな課題に直面しています。
これらの諸問題に対して、自社の採用環境を知ることで課題を「見える化」し、その対応策を考えるためのサービスが不可欠であると考え、まずは「見える化」のための手段を無料にて提供することにいたしました。サービスリリースの背景については当社代表の山際がnoteに記載しておりますので、詳しくはそちらをご確認ください。
・「人材紹介ビジネス」の価値の行方 https://note.mu/yamagiwatakanori/n/nfb46fc1e2a26
「採用力診断スコアチェック」は、主に中小企業、ベンチャー企業の採用担当者・経営者を対象に、その企業の持つ採用力を診断し、課題を抽出する無料サービスです。診断は6つのカテゴリー、48問の設問で構成されています。所要時間は約7分。診断は下記URLにて行うことができます。
http://sc.saiyo-infra.com/
従来の中途採用環境では、一般的に「選考プロセス、スタンス、ルール・ガイドライン」が重視されていましたが、中途採用市場での競争が激化する現在においては、さらに「戦略、マーケティング、競合」を加えた6つの要素を強く認識する必要がある、という考えのもとで開発されました。
本件についても当社代表の山際がnoteに経緯を書いておりますので、宜しければご覧ください。
・採用力を構成する6つの力 https://note.mu/yamagiwatakanori/n/n78a7171048a7
代表者：代表取締役 山際 尚徳
設立：2012年9月
ウェブサイト：https://forleaps.co.jp/
当社は採用コンサルティング事業と転職エージェント事業を行う2012年に設立された会社です。転職エージェント事業ではリクナビNEXT 転職エージェントランキングやDODA Valuable Partner Awardといった、転職エージェントランキングにおいて顧客満足度１位を獲得するなど、高品質なサービスを提供しています。クライアントはスタートアップやベンチャー企業、成長企業が多く、転職エージェント業と採用コンサルティング業を通じ、各社の成長支援を行っています。
＜リクナビNEXT 転職エージェントランキング（約500社中）＞
2018年度上期：総合満足度ランキング 7位
2018年度上期：カウンセリング・対応満足度部門 5位
2017年度下期：総合満足度ランキング 入賞
＜DODA Valuable Partner Award＞
2016年度：顧客満足度 第1位（約300社中）
＜本件に関するお問い合わせ＞
広報担当
E-mail：info@saiyo-infra.com
サービスサイト：http://sc.saiyo-infra.com/
株式会社フォーリープ
報道関係者各位
- 「採用インフラ工務店」とは
「採用インフラ工務店」のコンテンツは
①課題発見のための「採用力診断スコアチェック」
②課題解決のための「採用インフラ構築」
で構成されています。
想定顧客は、主に中小企業、ベンチャー企業で、中途採用における採用力向上を目的としています。
- 「採用力診断スコアチェック」無料提供の背景
「過去最大級の売り手市場となっている採用環境」や「企業の採用活動手法の多様化」により、企業が魅力的な人材をリーズナブルなコストで獲得することが非常に難しくなっています。
②人事担当の慢性的なマンパワー不足
多くの中小企業やベンチャー企業では、人事担当者が不足しており、中には人事担当者が不在、あるいは経営者自身が採用担当を兼任しているなど、慢性的なマンパワー不足が顕著です。特に昨今の多様化、細分化された中途採用環境下では、さらに大きな課題に直面しています。
これらの諸問題に対して、自社の採用環境を知ることで課題を「見える化」し、その対応策を考えるためのサービスが不可欠であると考え、まずは「見える化」のための手段を無料にて提供することにいたしました。サービスリリースの背景については当社代表の山際がnoteに記載しておりますので、詳しくはそちらをご確認ください。
・「人材紹介ビジネス」の価値の行方 https://note.mu/yamagiwatakanori/n/nfb46fc1e2a26
- 「採用力診断スコアチェック」の概要
「採用力診断スコアチェック」は、主に中小企業、ベンチャー企業の採用担当者・経営者を対象に、その企業の持つ採用力を診断し、課題を抽出する無料サービスです。診断は6つのカテゴリー、48問の設問で構成されています。所要時間は約7分。診断は下記URLにて行うことができます。
http://sc.saiyo-infra.com/
- 「採用力診断スコアチェック」の特長：採用力を構成する6つの力
従来の中途採用環境では、一般的に「選考プロセス、スタンス、ルール・ガイドライン」が重視されていましたが、中途採用市場での競争が激化する現在においては、さらに「戦略、マーケティング、競合」を加えた6つの要素を強く認識する必要がある、という考えのもとで開発されました。
本件についても当社代表の山際がnoteに経緯を書いておりますので、宜しければご覧ください。
・採用力を構成する6つの力 https://note.mu/yamagiwatakanori/n/n78a7171048a7
- 株式会社フォーリープ（運営会社）について
代表者：代表取締役 山際 尚徳
設立：2012年9月
ウェブサイト：https://forleaps.co.jp/
当社は採用コンサルティング事業と転職エージェント事業を行う2012年に設立された会社です。転職エージェント事業ではリクナビNEXT 転職エージェントランキングやDODA Valuable Partner Awardといった、転職エージェントランキングにおいて顧客満足度１位を獲得するなど、高品質なサービスを提供しています。クライアントはスタートアップやベンチャー企業、成長企業が多く、転職エージェント業と採用コンサルティング業を通じ、各社の成長支援を行っています。
＜リクナビNEXT 転職エージェントランキング（約500社中）＞
2018年度上期：総合満足度ランキング 7位
2018年度上期：カウンセリング・対応満足度部門 5位
2017年度下期：総合満足度ランキング 入賞
＜DODA Valuable Partner Award＞
2016年度：顧客満足度 第1位（約300社中）
＜本件に関するお問い合わせ＞
広報担当
E-mail：info@saiyo-infra.com
サービスサイト：http://sc.saiyo-infra.com/
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