日本初、欲しい人材に契約金を提示。転職サービス「ソロジョブ」を開設

−プロスポーツの慣習を転職市場に移植。−既に30社契約。ビジネスモデル特許申請中

NaS（ナス）株式会社（東京都渋谷区、代表取締役 鎌田 睦）は、2021年1月28日より、日本初の契約交渉型スカウトサービス「ソロジョブ」の提供を開始したことをお知らせいたします。本サービスにより、従来の成果報酬型（年収の35％相当）という一律の採用投資ではなく、「契約金（企業様と内定者様で合意した金額）」という候補者に合わせた柔軟な採用投資を行うことも可能に。多様性ある採用投資を実現化し、日本の労働市場の貢献に努めてまいります。

 

ソロジョブ：https://solojob.jp/

 

• サービス開発の背景

画一的な採用投資から、より多様化した納得のいく採用投資へ。

「求⼈媒体は、幅広くリーチできる一方で、
要件に満たない候補者の応募、⾃社求⼈が埋もれ採用できないリスクが。。」

「⼈材エージェントは、採⽤活動の⼯数を削減することはできるが、採⽤費が年収の35%〜と⾼単価。。」

「当社に来て欲しい人材が他社に入社が決まった。」

そんな声を経営者や人事担当者からよく聞きます。

上記課題は、採用チャネルそのものではなく、
採用費が画一的であるという状態がネックになっているのではないか、と考えます。

ソロジョブは、「月額4.5万円のデータベース利用料」と「契約金（企業様と内定者様で合意した金額）」で
求める人材を採用することが可能。

「画一的な採用投資から、より多様化した納得のいく採用投資へ。」
日本の労働生産性の低さの要因として労働市場の流動性の低さが一つの原因と言われている中、
採用投資の多様化の実現にて貢献していきたいと考えます（※1）。
 

• サービス概要

「ソロジョブ」は3E人材（※2）を検索して直接スカウト送信することによって、
企業の方から候補者にアプローチできるマッチングサービスです。
 

 

• サービスの流れ

 

1　企業は経歴、資格やスキルを参考にアプローチした候補者を選びます。
2　選んだ候補者にスカウトを送信します。
3　スカウトを受け取った候補者はスカウトを受けるか判断し、企業からのメッセージに応えます。
4　候補者がスカウトを受けた場合（＝マッチング）は、「ソロジョブ」内でテキストのやりとりが可能になり、
面談や面接への案内が可能になります。
 

• ソロジョブ3つの特徴

1　3E領域（エグゼクティブ、エキスパート、エンジニア）の人材を中心にアプローチが可能
→企業の持続的成長・発展や地域活性化には、付加価値創出を担う「中核人材」の確保が不可欠とされています（※3）。ソロジョブでは上記人材にスカウト配信が可能。人物要件にフィットした候補者にダイレクトにアプローチできます。

2　「月額4.5万円のデータベース利用料」と「契約金（企業様と内定者様で合意した金額）」で
求める人材を採用することが可能。
→画一的な採用投資から、より多様化した納得の行く採用投資が実現できます。

3　安心のエスクロー機能（ビジネスモデル特許出願中）（※4）
→候補者様と締結された契約金をオプションにて一定期間保管致します。
 

• 限定特典

先行100様まで企業様の掲載料を1年間無料とさせていただきます。
下記よりお申込みください。
http://bit.ly/3pr3D2B
 

• 会社概要

会社名 ：NaS（ナス）株式会社
所在地 ：東京都渋谷区東3-14-15 MOビル9F
URL    ：https://nas-inc.co.jp/
設立    ：2019年9月9日
代表者 ：鎌田 睦
資本金 ：1,000万円（資本準備金含む）
事業内容  :有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-312002）
              人事コンサルティング事業
              ダイレクトリクルーティングサービス事業

※1　雇用の流動性は企業業績を高めるのか： 企業パネルデータを用いた検証　参照
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/16j062.pdf
※2　3E人材とは（エグゼクティブ：CXO〜マネジメント層、エキスパート、エンジニア）に携わる人材を指します。
※3　「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」報告書　参照
https://www.meti.go.jp/committee/kenkyukai/sansei/jinzairyoku/pdf/002_05_00.pdf
※4　エスクローの利用については、別途料金が発生します。
※当サービスの各数値は2021年1月28日現在