アジア最大級人事フォーラム『HR Forum 2021 in Asia』を beyond globalグループ、JACシンガポール、シンガポール国立大学 言語研究センターの三社が共催

アジアで活躍する経営・人事のエキスパートによる「アジアビジネスのリアルと日本企業のグローバル化促進」をテーマに、ビジネスパーソンへライブ配信

シンガポール、日本、タイの3カ国で人事・組織コンサルティングを提供するbeyond global Group は、JAC Recruitment Pte. Ltd. および アジア大学ランキング3位であるNUS Centre for Language Studies と共に、オンラインイベント「HR Forum 2021 in Asia」を、2021年7月13日（火）から7月15日（木）の期間に開催します。
世界でも有数な企業の人事や、日系アジア拠点・シンガポール企業の変革を実施した方・シンガポール国立大学教授など、アジアで活躍する経営・人事のエキスパートによる「アジアビジネスのリアルと日本企業のグローバル化促進」をテーマに、ビジネスパーソンへライブ配信します。

■ HR Forum 2021in Asia とは？

HR Forum は、アジア地域の企業家と、教育機関・政府機関の専門家たちを招き、アジア地域におけるグローバル人材マネジメントを担う企業の方々と、グローバル人事戦略の最先端トレンドを共有する人事フォーラムです。

IMD世界競争力ランキング、2年連続首位のシンガポールを筆頭に、香港、台湾、中国、韓国といったアジア諸国が爆発的な経済成長を遂げる中、日本企業の国際競争力は、近年下落の一途をたどっています。
アジア地域に進出中の幾多の日本企業はいま、不確実性の高いグローバル市場での生き残りをかけて、極めて難度の高い、人材と組織のマネジメント施策を求められています。

しかし多くの日本企業のアジア拠点では、下記のような構造による課題を抱えています。
・駐在員交代制度・賃金の安さ・不公平な扱い・古くからの日本企業の体質の押し付けの結果、東南アジア文化と馴染まず、優秀なローカル人材が離職していく
・優秀人材の排出に対して、対処しようとする拠点はあるもののも、本社の人事部、海外事業部が拠点の現場で何がリアルに起こっているのかを把握しておらず、変革の承認が降りない
・変革の出遅れの結果として、ローカル企業・多国籍企業との競争力が失速している

これらの現状を打破するため、まずは海外拠点と日本本社、そして企業同士の垣根を超えて、課題に対してどう向き合うべきか？乗り越えるべきか？を、成功/失敗体験を含めたリアルな実例を元に、共に考える機会を創造するべきではないでしょうか。

HR Forum 2021 in Asia は、そのような想いに共鳴したアジア地域の企業家たちと、教育機関・政府機関の専門家たちによる「人と組織の在り方」をテーマにした対話型オンラインプラットフォームです。当フォーラムを通じて、日本企業のグローバル化へのアップデートを目指します。

- 　特設サイト：https://2021.hrforum-asia.com/

■ 講演/特別対談 ＆ パネルディスカッション内容
Day 1 (7/13)『世界最前線企業の爆進エンジン 〜欧米・中国企業のHR Innovation〜』
第1部では、独特なV2MOMという目標管理手法を導入したり、社員を家族と捉え、信頼関係を築くエンプロイーサクセスを実践されているセールスフォース 常務執行役員の鈴木氏にお話しいただき、第2部では、6年で成長率1,400%と、爆速で事業成長を実現しているアンカー・ジャパン 代表の井戸氏にお話しいただきます。
その後、モデレーターとして、beyond global 代表 森田を交え、パネルディスカッションを実施。欧米・中国企業での先端事例を元に、グローバル市場で求められる人材マネジメント・HR Innovationを議論し、日本企業の更なるレベルアップに繋げていく。

[第1部]　欧米最先端企業の人の可能性を引き出すエンプロイーサクセス
Speaker: 鈴木 雅則 氏（株式会社セールスフォース・ドットコム 常務執行役員人事本部長）

[第2部]　6年で成長率1,400%、中国市場の上場に大きく貢献したアンカー・ジャパンの爆進組織マネジメント
Speaker: 井戸 義経 氏（アンカー・ジャパン株式会社 代表取締役）


Day 2 (7/14) 『世界中のハイパフォーマーを集結させ、個々の能力を活かすグローバルマネジメント術』
第1部では、8年という短期間で16拠点を立ち上げたモンスターラボ。 Senior Vice President の塩沢氏と、ベンチャー企業でありながら、世界中の海外企業買収を繰り返し、統合を実現した、その秘訣に迫ります。
第2部では、優秀な人材を惹きつけ、活かすために、1on1、ノーレイティングなど、常に世界先端の人材施策を次々と打ち出し、チャレンジし続けているGE。そのGEのHRビジネスパートナーの小原氏に、他では聞けない、今のリアルなチャレンジをお聞きします。
第2部終了後、モデレーターとして、beyond global 代表 森田を交え、パネルディスカッションを実施。不確実性の高い時代に必要な、世界中のハイパフォーマーを集め、最大限のパフォーマンスを引き出すためのグローバルマネジメント術について、今までの実例を元に議論していきます。

[第1部]　たった8年で16ヶ国拠点の進出展開を可能にした、グローバルマネジメントの極意とは？
Speaker: 塩沢 真理子 氏

（株式会社モンスターラボ ホールディングス　Senior Vise President, People and Culture）

[第2部]　最高峰のダイバシティーチームを、創り上げるGE流「人材マネジメント」
Speaker: 小原 佳子 氏（GECAS Singapore Pte Ltd　HR Business Partner）


Day3 第1部 (7/15)『変革を迫られるアジアローカル拠点のリアル 〜覚悟を持って変革してきたリーダーたち〜』 
Day 3 第1部では、実際に変革を成し遂げてきた方々をお招きし、変革のリアルと変革後の現在（いま）を、ご紹介いただきます。非炭酸系飲料でシンガポール1位のPokka Pte. Ltd. CEO 松風氏と、シンガポール発祥でアジアを中心に世界10か国119店舗を構える Ya Kun International CEO 田中氏、それぞれに「アジア地域で実施した拠点のリアルな変革」に関するプレゼンテーションの後、ゲストとしてTokyo Gas Asia 吉田氏、Uchino International 磯田氏、モデレータとしてJAC Recruitment 今野を加え、「日系アジア拠点に迫られている変革」「変革した先の組織」について、実例を元に議論していきます。

Speaker:
・松風 里栄子 氏（Pokka Pte.Ltd. Group　CEO / サッポログループ食品株式会社 取締役専務執行役員）
・田中 敏也 氏（Ya Kun International Pte Ltd　Chief Executive Officer）
・吉田 暁美 氏（Tokyo Gas Asia Pte. Ltd.　Senior Manager）
・磯田 宝 氏（Uchino International Pte Ltd / Uchino Marketing Malaysia Sdn Bhd　Managing Director）

Day3 第2部 (7/15) 『総括　〜 HR Innovation 時代に、日本企業が輝く道〜』
ゲストとして、アジアを代表する大学（アジア大学ランク3位）のNational University of Singapore ウォーカー氏からは、日本語学習をしてきた学生のコロナ禍での就職状況についての調査結果を発表いただき、JAC　今野氏からは、コロナ禍の就職・転職市場のリアルについてお話しいただきます。
シンガポール在住の海外の方々が運営し日本・シンガポール関係の促進に貢献しているJUGAS ギャン氏をお招きし、日本の強み・課題について改めて語っていただきます。
JETRO Singapore 久富氏からは、多くの海外での日本企業をサポートしている立場から俯瞰的な視点をご提供いただき、これからの日本企業、また日系アジア拠点がレベルアップするために、何が必要なのか？を議論していきます。

Speaker:
・久冨 英司 氏（JETRO Singapore　Managing Director）
・ウォーカー 泉（National University of Singapore, Associate Professor,
Deputy Director of Centre for Language Studies）
・ギャン イーセン 氏（Japanese University Graduate Association of Singapore　President）


■ HR Forum 2021 in Asia 概要
日　　時  ： 2021年7月13日（火）～7月15日（木）日本時間 16:00~18:00
開催形式  ： オンライン配信
参加費用  ： 無料
参加方法  ： 特設サイトより申し込み
特設サイト：https://2021.hrforum-asia.com/
共　　催  ： beyond global Group / JAC Recruitment Pte. Ltd. / NUS Centre for Language Studies
後　　援  ： シンガポール日本商工会議所(JCCI) / ジェトロ・シンガポール事務所(JETRO)

■ これまでのHR Forumの様子
・（第１回）HR Forum 2019 in Singapore ハイライト動画（オフライン開催）

 

・（第２回）HR Forum 2020 in Southeast Asia （オンライン開催） 全500名規模
特設サイト: https://hrforum-asia.com/2020/


■  beyond global Group について
日本・シンガポール・タイの３拠点から、日本本社と海外現地法人の双方に、組織変革・人材育成コンサルティングを提供しています。 日系企業の本社のグローバル化、海外現地法人の現地化を、単なる西洋型や日本型でない、それぞれの強みを活かした組織・人材マネジメント手法により、 制度設計・タレントマネジメントなどのハード面から、次世代経営者育成・駐在員育成・現地社員、及び後継者育成などのソフト面まで、一気通貫してサポートします。
全国6万人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2013」（主催: 日本の人事部 後援: 厚生労働省）の教育、研修部門で最優秀受賞。

• 設立：2012年9月
• 代表者：代表取締役グループCEO　森田 英一
• 事業内容：組織・人事コンサルティング事業 / 法人向け研修事業 / 海外派遣・オンライン研修事業 / HR Tech 関連事業
• Webサイト：https://www.beyond-g.com/

■  共催/後援企業・団体 について
共催：
・JAC Recruitment Pte. Ltd.
https://www.jac-recruitment.sg/
・NUS Centre for Language Studies
https://fass.nus.edu.sg/cls/

後援：
・JCCI Singapore（シンガポール日本商工会議所）
https://www.jcci.org.sg/
・JETRO Singapore（日本貿易振興機構 ジェトロ・シンガポール）
https://www.jetro.go.jp/singapore/