ITエンジニアの積極採用を開始。2023年の目標採用人数は50人。日本一の「エンジニアファースト」の会社を目指す。

全てのエンジニアが納得のいく環境で活躍できる未来のために。

株式会社SEcond

2023年3月8日 11時09分

システムエンジニアリングサービス(SES事業)を行っている株式会社SEcondは、自社ホームページを公開しました。同時に、ITエンジニアの積極採用を開始することを発表します。2023年度の目標採用人数は50人。5年後には200名程度の採用を目標としています。弊社は「セコンド」という社名の通り、エンジニアの方をボクシングのセコンドのように全力でサポートする会社です。エンジニアがふさわしい労働環境と報酬で働けるシステムを用意しています。まずはお気軽にお問い合わせください。
https://se-cond.co.jp/

セコンドについて

｜エンジニアを、ふさわしい舞台へ。
SEcondはSES事業を通じて、世の中のシステムをより良くしていく会社です。
経験豊かなITエンジニアと技術を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術支援や開発支援、サーバー・ネットワーク構築などのインフラ支援を行うサービスとなります。当社のサービスから課題解決や業務負荷を軽減し、より効率的で安定した運営を支援していきます。

私たちの使命

｜エンジニアの平均年収を倍にする。
エンジニアがその能力より低い待遇で働くことのない世界をつくる。彼らをふさわしい舞台へ送り、ふさわしい労働環境と報酬で働けるシステムを用意。そのわかりやすい目標として、まずはエンジニアの平均年収倍増を目指します。

サービスの特徴

｜報酬体系に透明性を。
社内システム(Fairgrit®︎)の導入により、自分の給与額や勤怠管理をいつでも確認できます。還元率アップを目指し、透明性の高い管理システムの運用を行っています。

｜案件選びは自分次第。
SEcondの管理システムでは、多くの案件の中から自分に合ったものだけを自由に選択することができます。あなたの将来のキャリアにつながる近道をバックアップします。

｜ライフワークバランスを大切に。
社名の通り、エンジニアの方をボクシングのセコンドのように全力でサポート。エンジニアの労働環境や待遇を見直し、いつでもベストパフォーマンスを発揮できる環境を整えます。

コンセプト・ムービー

採用情報

募集職種：（１）ITエンジニア／（２）SES営業
雇用形態：正社員
勤務時間：9:00～18:00(実働8時間)
勤務地：首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・群馬県・栃木県・山梨県)の各プロジェクト先に配属となります。
※配属先は希望を考慮して決定します。
※リモート案件も多数あり。
給与：月給30万円～90万円+賞与(目安：月給1.5ヶ月～2ヶ月)
※前職給与を最大限考慮。
※経験・スキル・年齢などに応じて相談のうえ決定します。
https://se-cond.co.jp/entry/

当社の「設立背景」について

三木五月（みきさつき）
株式会社SEcond 代表取締役
株式会社ニュートラルワークス代表取締役

｜プロフィール
1983年大阪生まれ東京育ち。茅ヶ崎でウェブ制作会社を経営。
学生時代にバックパッカー、海外留学の経験を経て出版業界へ就職。雑誌「Number」のウェブデザイナーを担当するなど着実にキャリアを積み、2016年に独立。神奈川県の湘南に株式会社ニュートラルワークスを立ち上げ、現在はウェブサイト制作やメディア運営など多くの事業を担当。2022年12月にSEcondを設立した。

｜“ブラックな環境”で働いているエンジニアとの出会いがきっかけ。

広報：どうして「セコンド」を設立しようと思ったのですか？

三木：ニュートラルワークスのWebの仕事を通じて、多くのエンジニアと仕事をしました。
特にSESでエンジニアをアサインしたことも多々あるのですが、安い手取りで働いて、残業も多いブラックな環境で働いているエンジニアと多く出会い「この環境や慣習を打破していきたい！」と思ったのが一番の理由です。

｜業界トップクラスの還元率75%。

広報：具体的にどんな方法で“打破”したい、と考えていますか？

三木：まずは、報酬です。弊社は報酬体系に透明性を持たせています。一般的なSES企業ですと、受託費はエンジニアには明かさない事が多いです。ですが、弊社はエンジニアに伝えます。そして業界平均 60% 前後と言われているエンジニア単価還元率を弊社では 75% です。2025 年は 78～80%を目指しています。

｜キャリアパスを最大限考慮エンジニアの案件選択が可能。

広報：その他に特徴的なシステムはありますか？

三木：エンジニア本人が自身のキャリアパスを考え、希望する案件を選択できる仕組みを社内で構築しています。弊社はまだ立ち上げて間もない、本当に新しい会社で。SES事業もこれから本格的に稼働をしていく予定です。「大丈夫なの？」って思われてしまうかもしれませんが、ご紹介できるプロジェクトはたくさんあって。グループ企業であるニュートラルワークスで培った人脈等もあり、既に何百もの案件の獲得が見込めているんですよ。業界なども幅広く用意しているので、安心してお越しくださいね。

｜エンジニアとしての“キャリア”を一緒に考えましょう。

広報：どんな人と一緒に働きたいと思いますか？

三木：弊社では企業バリューとして「向上心」「スピード」「プロ意識」「活力」「助け合い」の5つを掲げていて。エンジニア一人ひとりがこれを心に刻んで、行動に移してもらえたら嬉しいなと考えています。それと『エンジニアの平均年収を倍にする。』をVisionに掲げている会社なので、スキルアップに貪欲な方だと嬉しいなと。もちろん今の能力を見て、同じレベルのプロジェクトで収入アップを叶えることも十分あり得ます。エンジニアをふさわしい舞台へ送り、ふさわしい労働環境と報酬で働けるシステムをつくる。それが、会社としてすべきことですから。言われてやる仕事じゃ、なかなかスキルも向上しませんし。エンジニアの皆さんが輝ける案件とキャリアを用意したいと思っているので、ぜひ一緒に考えさせてください。

｜エンジニアが気持ちよく働ける環境を。

広報：今後の展望があれば教えてください。

三木：採用予定人数は年間30～50名程度。5年後には200名規模の会社にして、売上も15億円ほどにしていきたいなと思っています。社名の通り、エンジニアの方をボクシングのセコンドのように全力でサポートを行っていきたいと思っています。そんな会社にしていくためにも、まずはエンジニアが気持ちよく働ける環境を整えないとですよね。なので還元率75％以上をキープしたり、自由に案件を選べるようにしたりしていきます。「SESはやめておけ」なんて言葉を失くせるようにと、できた会社ですから。能力あるエンジニアをふさわしい舞台へ送り出せるように、一人ひとりがもっと納得して働ける環境をつくっていきたいと思っています。