セールスイネーブルメント・レベニュー組織強化を行うエンハンプ、新規事業として人材紹介ビジネスに参入

〜DX企業やスタートアップのレベニュー組織リーダーシップ採用を支援〜

セールスイネーブルメントサービスなどレベニュー組織強化のためのコンサルティングやリスキリング支援を行うエンハンプ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役川上エリカ）は、新規事業としてレベニュー組織のリーダーシップ人材採用を支援する人材紹介事業を開始したことをお知らせいたします。

• 事業開始の背景

デジタル推進や事業の急拡大などによる変化を受け、大手企業においても外部人材の活用は益々進んでいます。一方で、事業フェーズやレベニュー組織の状況を理解した上でリーダーシップと共通言語で会話可能な採用コンサルタントばかりではなく、人材獲得競争が激化する中で、潜在候補者との中期的なリレーション構築や応募喚起に苦戦している企業は多く存在します。弊社は、マーケティング、インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、パートナーサクセスといったレベニュー組織で当事者としての事業成長牽引経験やナレッジを活かし、採用難易度の高いリーダーシップの採用成功に貢献して参ります。（厚生労働省許可番号13-ユ-315698）

エンハンプ株式会社代表取締役　川上エリカは以下のように述べています。

企業が成長するために不可欠な役割を果たすレベニュー組織において、リーダーシップの重要性は計り知れず、事業の成功を左右する存在です。誤った判断による人材登用により、事業が崩壊していくケースも見てきました。弊社は、レベニュー組織の成長を牽引してきた多くの経験を活かし、企業の事業フェーズやカルチャーによって必要な人材要件を理解し採用支援を行ってまいります。

• レベニュー組織について

レベニュー組織とは、ビジネスの成功に直接関わり収益拡大を重要な目標とする部門・組織の総称です。マーケティング、インサイドセールス、セールス、カスタマーサクセス、パートナーサクセスなどの部門で構成されます。各部門が独立して活動するだけでなく、緊密に連携し、変化や競争激化する市場において優位性を維持・向上し続けるための重要な役割を果たします。詳細は下記をご確認ください。

https://www.enhamp.com/blog/career-revenue-organization

• エンハンプ株式会社について

日系・外資系の大手企業やスタートアップにおいて事業成長を牽引してきた経験をもとに、レベニュープロセス全体を捉えた上での組織強化、レベニューイネーブルメント支援を実施しています。マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各業務をプロセス全体にわたって連携させることで、業務の効率化・成長を促進し収益貢献を実現するというレベニューオペレーションの考えをベースに、コンサルティングサービス、セールスイネーブルメントサービス、採用支援サービス、人材育成・キャリア支援サービスを提供しています。ひとりの採用や成長がビジネスに大きなインパクトをもたらす信じ、生産性高く成長しつづけるレベニュー組織と個人の時代にあった価値あるキャリア形成を支援します。詳細については、 https://www.enhamp.com/をご確認ください。

• 代表取締役川上エリカについて

株式会社マルケト（現アドビ株式会社）でインサイドセールス部・ゼネラルビジネス営業部を統括し、企業の営業組織改革・プロセス改善・マーケティングオートメーションを活用したデジタルシフト・スタートアップにおけるテクノロジーを活用した組織構築を支援。株式会社みずほ銀行、株式会社リクルート及び外資系IT企業での長年の法人営業経験、トップセールス・最優秀社員として国内外において多数の表彰実績を持つセールスモデル実践経験、マネジメントとしての事業成長牽引の経験を活かし、独立後は主にセールス組織のデジタル化やイネーブルメント支援を実施。2022年にenhampを設立し代表取締役に就任。2022年11月より01GROWTH取締役に就任。