社内ラジオのパイオニア、株式会社オフィスエンニチが新卒採用におけるミスマッチ防止を目的としたサービス「採用ラジオ」を開始

株式会社オフィスエンニチ（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：高間俊輔）は、企業の採用難を解決する新サービスである採用ラジオを開始。2024年05月8日(火)よりスタート。

採用ラジオとは

当社は、代表である高間が2021年に個人事業主として創業し、2023年に株式会社として発足。企業様向けに社内向けラジオ番組を制作して参りました。社内のコミュニケーションが活性化した、と多くの顧客に喜ばれています。

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この度、当社の知見を活かして、採用におけるミスマッチ解消を目的とした新サービス「採用ラジオ」を展開します。

このサービスは、特に新卒採用において、よりフィットした人材の確保とミスマッチの減少、また入社前の内定者フォロー、入社後のコミュニケーション能力の向上までを目指すものです。

採用市場におけるミスマッチ課題は大きい

現在、就職後の早期離職率が問題となっています。厚生労働省によりますと、就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者が35.9％、新規大学卒就職者が31.5％と、いずれも30%を上回っています。

4月入社の新入社員が退職代行サービスを活用して退職するケースも後を絶ちませんし、この傾向は今後も続くでしょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00005.html

社内ラジオのパイオニアが採用のミスマッチを防ぐサービスを開始

株式会社オフィスエンニチはラジオ形式で会社の文化や雰囲気を伝えるサービスを開始致します。経営トップの思いや人柄、社内の雰囲気、文化、価値観、リアルな社員の声を伝えることで、採用の質の向上を目指します。

声はリアルな気持ちや、感情を伝える

収録は楽しく

この「採用ラジオ」サービスの最大の特徴は、日本初の試みとして社内ラジオ番組を運営する会社である株式会社オフィスエンニチが採用活動にラジオを活用すること。声だけのメディアは動画では伝わりにくいリアルな人柄・雰囲気を伝えることができます。

当社は、この分野で豊富な実績を有しており、ラジオがその場の雰囲気や人間性をよりダイレクトに伝えることができるメディアであることを熟知しております。

ですので、採用におけるミスマッチ防止ツールとしても大いに活用いただけることを確信しております。

採用ラジオの内容

大きく4つの目的が考えられます。(①～④まで)

声は社内のリアルな様子を伝えることができる

個別にカスタム可能。以下に具体的なコンテンツの案記載します。(1エピソードあたり20分程度を想定)

内容はカスタム可能

①パーパスを掘り下げるコンテンツアイデア(１本～３本)

②文化を伝えるコンテンツアイデア

　入社した後のイメージをできるだけ正確に伝える内容です。

③内定者コミュニケーションのコンテンツアイデア(１本～4本)

　内定後のフォロー施策としての内容です。

④新人教育のコンテンツアイデア(１本～4本)

学んだコミュニケーションを実践するのはラジオの現場

社長は会社を解雇になった経験もある

元人事部門の経験を持つ社長が創設した株式会社オフィスエンニチは、「楽しく働ける会社を増やす」という目的で事業活動をしております。

創設者の高間は、サラリーマンであった時代に経験したのは自身の志向と組織が求める人物像のミスマッチでした。

苦い思いをしながら、転職を繰り返し、3社目の会社では解雇も経験。（41歳でした）

そのため、採用におけるミスマッチが如何に辛いことか、身を持って体感しております。

当社の新サービスである、「採用ラジオ」は求職者と、企業との相互理解を促進し、ミスマッチを減らすことを促進致します。

代表　高間 俊輔

株式会社オフィスエンニチ

当社の事業拠点である大阪は、日本最古の夏祭りが開催される地として知られています。祭りの会社である株式会社オフィスエンニチは、この地から全国の企業様に働く楽しさと社内の繋がり（縁）を提供することで、「オフィスにエンニチ」を創造します。

採用の現場においては、より良いマッチングを、採用後は社内の活性化を目的に、社内向けのラジオを行うことで、働き

がいのある環境作りに貢献し続けることをお約束します。

多くの企業様にとって、当社のサービスが貴重な手段となり、更なる発展への一助となることを心から願っております。

所在地：大阪府大阪市住之江区南港北2-1-10 ATCビル　ITM棟10F

代表取締役：高間　俊輔
資本金：100万円
HP：https://office-ennichi.com/

お問い合わせ: 090-2708-1381 高間　俊輔