採用特化型のSNS支援サービス「バズキャリ」を株式会社ARVELが正式にリリース。

26卒採用に向けて多くのお問合せをいただいています。

株式会社ARVEL

2024年7月16日 10時10分

就活生の約7割がSNSを活用！？新卒採用におけるSNS活用の重要性とは？

近年、新卒採用におけるSNSの活用方法が大きな注目を集めています。実際に大手就活ナビサイトが開示しているデータによると、就活生の約7割がSNSを活用し、就職活動の情報収集をおこなっているなど、その存在感は年々大きくなっています。SNSは、企業ホームページに比べて「鮮度の高い情報を手軽に入手できる」点や、ホームページでは伝わりにくい企業の「雰囲気」をリアルに感じ取れる点が魅力です。また、企業側としても学生とより自然な形で接点を構築できるため、採用広報の手段として大きく注目を集めています。

採用特化型のSNS支援サービス「バズキャリ」誕生の背景

新卒採用において注目を集めるSNSですが、「正しい活用方法が分からない」「社内リソース的に対応できるかわからない」という不安の声も多く聞かれます。実際、SNSが持つ採用改善の可能性を見込んでいながらも、本腰を据えて取り組む前に諦めてしまう企業も少なくありません。そこで、こうした企業の「課題」を解決するために、当社は採用特化型のSNS支援サービス「バズキャリ」を立ち上げました。

バズキャリの強み

バズキャリでは「採用ブランディング」や「即戦力の獲得」など、企業の多様な採用ニーズに応じた充実したサービスメニューを提供しています。各企業の採用ロードマップから逆算した戦略の構築に加え、事業理解に基づいたクリエイティブの制作、カスタムデータベースを活用した広告運用など、通常のSNS運用から更に採用に踏み込んだサービスを展開しています。
企業はバズキャリを活用することにより、ブランディングを維持しながらも、より効率的で効果的な採用活動を実現できます。

バズキャリが採用におけるSNS活用を一気通貫でサポート

バズキャリでは、戦略設計から制作、分析に至るまで、SNSを活用した採用を一気通貫してサポートしています。

①採用ロードマップの作成

同じ就活生においても、志望する業界や企業の規模、選考の進行状況によって求める情報は大きく異なります。バズキャリでは、SNSが企業からの一方的な情報発信ツールとならないよう、「適切なタイミング」で「適切な情報」を就活生に届けることを基本方針としています。そのため、支援先の企業に合わせた完全カスタマイズの採用ロードマップを作成し、就活生のニーズに合わせたコンテンツ企画を実施しています。

②SNS戦略の設計

SNS採用を成功させるためには、「どのような企業イメージをつけていきたいか」「採用競合企業との違いをどう伝えていくか」そして、それらを「どの媒体でどのように発信していか」戦略的にアカウントを運用する必要があります。バズキャリでは、採用課題や企業ブランディングに応じて注力媒体の選定からアカウント方向性まで、目標達成に向けた戦略部分の構築に注力しています。