ジーズコンサルティング「採用ナレッジ」公開のお知らせ【人事担当者必見！ 】

新卒・中途採用の課題を解決する実践的な情報を提供！【採用ノウハウを発信するWEBメディア】

採用活動のトータルソリューションを提供する株式会社ジーズコンサルティング（以下「ジーズコンサルティング」）が、企業の人事担当者向けに役立つ情報を発信するWEBメディア「採用ナレッジ」を公開しました。

本メディアでは、採用活動における実践的なノウハウや最新の市場動向を解説し、企業の人事担当者が直面する課題を解決するための情報を提供します。

採用ナレッジを見る

■「採用ナレッジ」とは？ – 採用の最前線で得たノウハウを発信！

採用市場が急速に変化する中、企業の人事担当者は様々な課題に直面しています。

・新卒採用の応募者が集まらない

・選考辞退や内定辞退が多く、競合他社に人材を奪われている
・採用市場の変化に対応できず、優秀な人材を確保できない
・ダイレクトリクルーティングなど新たな手法を導入したものの成果が出ていない
・採用業務の負担が大きく、リソースが不足している

現在40本以上の記事を公開中

このような人事の方が抱える課題を解決するために、「採用ナレッジ」では、実際の採用支援の現場で得た知見や、効果が実証された採用手法を解説しています。採用活動を進めるにあたって、是非ご参考ください。

採用ナレッジのおすすめ記事紹介

記事イメージ

1. 応募が集まらない企業必見！「母集団を増やす方法」

「求人を出しても応募が来ない…」
「母集団が十分に形成できず、選考が進められない…」

このような課題を抱える企業に向けて、母集団形成の基本と成功事例を紹介しています。

▼記事テーマ例

・求人媒体の選び方と活用方法

・効果的なスカウトメールの送り方
・SNSを活用した企業ブランディング戦略

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2. 選考辞退を防ぐには？「辞退されないための面接・フォロー施策」

「せっかく面接に進んでも、その後辞退されてしまう…」
「選考を進めても、途中で候補者が離脱してしまう…」

このような課題を抱える企業に向けて、選考辞退の原因を分析し、辞退率を下げるための具体的な対策を紹介しています。

▼記事テーマ例

・選考辞退が発生する主な理由とは？
・面接での企業側の対応が与える影響
・応募者の不安を取り除くためのフォロー施策

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3. 内定辞退を防ぐには？「内定者フォローのポイント」

「せっかく内定を出しても辞退されてしまう、、、」「内定出しの後に何をするべきか分からない」そんなお悩みをもつ人事の方向けに、内定辞退を防ぐためのポイントを解説しています。

▼記事テーマ例

・内定辞退が発生する原因とは？
・内定者フォローで効果的な施策
・候補者との関係を強化するコミュニケーション方法

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4. ダイレクトリクルーティングの活用方法 – 効果的なスカウト戦略

求職者が企業を選ぶ時代において、待つだけでは優秀な人材は確保できません。ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法や成功事例をもとに、運用をサポートします。

▼記事テーマ例

・スカウトメールの開封率を高めるポイント
・候補者が興味を持つメッセージの書き方
・企業の魅力を伝えるためのストーリーテリング

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5. 迷っている方必見！採用代行会社の見極め方

「採用代行を検討しているが、どの会社を選べばいいかわからない、、、」「契約している採用代行会社のフォローが少ない気がする、、」といった方に向けて、採用代行サービスを選ぶ際のポイントや、依頼することで得られるメリットを解説しています。

・採用代行を活用するメリットとは？
・良い採用代行会社を見極めるポイント
・採用代行を最大限活用するためのコツ

「採用ナレッジ」を活用して、より効果的な採用活動を！

「採用ナレッジ」公式サイト：https://gsc-japan.com/knowledge/

■ジーズコンサルティングの採用代行サービスについて

様々な情報やツールを活かしつつも、自社のリソースだけでは採用業務を円滑に進めるのが難しい、、と感じる企業も多いのではないでしょうか？

ジーズコンサルティングでは、企業の新卒・中途採用を支援する採用代行（RPO）サービスを提供しています。

ジーズコンサルティングの採用代行サービス（RPO）の特徴

ジーズコンサルティングは、累計100社以上の採用支援実績をもつ採用のプロフェッショナルです。単なる業務代行にとどまらず、企業の採用戦略設計から実務運用、効果測定まで、フルアウトソーシングで人事担当者の負担を大幅に軽減します。

1. 採用プロセス全体を網羅するフルアウトソーシング型採用代行

採用代行の範囲は、求人票作成、スカウト送信、説明会運営、面接調整、内定フォローなど、採用プロセス全体を網羅しています。また、必要な部分だけを任せる部分代行にも対応可能です。

2. 採用代行のプロが専任担当として伴走

ジーズコンサルティングの採用代行は、単なる業務委託ではありません。代理店として媒体の販売も行っており、採用に精通した採用コンサルタントが専任担当としてつくため、企業の採用課題を共に解決します。

3. ご依頼内容はカスタム可能～他社にはない柔軟なアウトソーシングを実現～

当社にパッケージ化されたプランは無く、企業様のご要望に合わせてアウトソーシング内容を構築していきます。そのため、本当に必要な部分に、必要なだけのコストでアウトソーシングをご利用いただくことが可能となっています。

採用代行サービスの内容（一部抜粋）
・応募者対応（電話、メール、日程調整、応募者管理など）
・スカウト業務（ダイレクトリクルーティングサイトの運用代行）
・選考プロセス改善（面接官トレーニング、評価基準の策定）
・採用広報（求人広告の最適化、企業ブランディング）

※上記以外の支援希望業務につきましても、是非ご相談くださいませ

▶採用業務のご相談はこちら：https://gsc-japan.com/contact/

会社概要

会社名：株式会社ジーズコンサルティング
住所：東京都渋谷区神宮前6-19-13　J-6ビル7F
代表者：髙安　秀明
事業内容：新卒/中途求人広告代理店・採用代行（RPO）・採用コンサルティング
公式サイト：https://gsc-japan.com/

お問い合わせ：https://gsc-japan.com/contact/　

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