採用ページは「読むもの」から「話すもの」へ。候補者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」を正式リリース

求職者の疑問をAIチャットボットを通じて即時解消し、応募離脱を防止。人事・採用担当者の負担軽減と採用効率化を同時に実現します。

株式会社B-Roca（本社：東京都文京区、代表取締役：二宮忠志郎、以下 B-Roca）は、採用サイトや求人ページ上で、候補者が企業と“会話しながら”情報収集できるAIチャットボット「EntryUp（エントリーアップ）」を正式にリリースしました。

EntryUpは、企業サイトや採用ページ、募集要項などに散在する情報、その他企業が入れたい情報を、候補者が知りたいタイミング・知りたい切り口で質問できる新しい採用体験を提供します。情報を「探させる」のではなく、「聞ける」状態をつくることで、候補者の会社理解を深め、応募前の納得感向上を支援します。

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■ 背景と課題 — 候補者は“情報不足”ではなく“情報過多”に悩んでいる

多くの企業が、採用ページやコーポレートサイト、社員インタビュー、社長メッセージなど、豊富な情報を発信しています。

一方で候補者側から見ると、

• 情報が複数ページに分散しており、全体像をつかみにくい

• 自分に関係のある情報を見つけるまでに時間がかかる

• 「これって実際どうなの？」という疑問を、その場で解消できない

といった理由から、十分に会社のことを理解しきれないまま離脱してしまうケースが少なくありません。

企業側は「しっかり読んだ上で応募してほしい」と考える一方で、候補者は「聞きたいことを気軽に聞けない」というギャップが、採用体験のボトルネックになっています。

■ EntryUpが目指すもの：採用ページに“対話の窓口”をつくる

EntryUpは、このギャップを埋めるために生まれました。企業がすでに発信している情報（採用ページ、募集要項、FAQ、社長メッセージ、任意の追加ナレッジなど）をもとに、候補者が自然言語で質問できるAIチャットボットを採用ページ上に設置します。

これにより候補者は、以下の体験を得ることができます。

• 募集要項を読み込まなくても気になる点を質問できる

• 自分の関心に沿って、必要な情報だけを深掘りできる

• 応募前に会社への理解を深めた状態で意思決定できる

また、応募者の管理においては、AIとの対話内容を応募情報と紐付けて一元管理することが可能です。企業側は、候補者がどのような関心や価値観を持っているのかを事前に把握したうえで面接・面談を行うことができ、より本質的な対話を通じた採用活動の最適化を実現します。

■ こんな企業・採用担当者に最適

• 採用ページの応募率を改善したい

• 求職者からの問い合わせ対応負荷を削減したい

• 24時間いつでも求職者の疑問に対応したい

• 採用活動のオンライン体験価値を高めたい

EntryUpは、日本国内の採用市場の変化を踏まえた設計で、求人応募への導線強化と質の高い候補者体験を同時に実現します。

■ 代理店・パートナー企業の募集について

B-Rocaでは、EntryUpを採用支援施策の一つとして提案いただける代理店・パートナー企業の募集も開始しています。

• 採用サイト制作

• 採用広報・ブランディング支援

• 人事・採用コンサルティング

などを行う企業にとって、EntryUpは既存支援に組み込みやすいプロダクトです。候補者体験の向上という観点で、新たな付加価値提案に活用いただけます。

■ サービス情報

EntryUpの詳細ページにについては以下のサービス公式ページをご覧ください。また実際にご利用いただけるURLも添付しておりますのでお試しください。

• サービス公式ページ：https://entryup.jp/24h-overview?agency=prtimes20260113

• EntryUpを体験する：https://broca.co.jp/career

（※ 遷移先画面、右下の「AI社員と話す」ボタンからプロトタイプをご利用可能です。）

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■ 今後の展望

今後は、AIチャットの応答精度の強化や、応募後プロセスとの連携、他HRツールとの連携強化など、採用DXを加速する機能拡張を順次進めてまいります。

■ 会社情報

会社名：株式会社B-Roca
所在地：東京都文京区本郷6丁目25−14 3F
代表者：代表取締役 二宮忠志郎
設立：2024年7月29日
事業内容：SI事業、AIソリューションに特化したBPO事業、HR×AIプロダクト開発事業