大阪発・IT人材育成スタートアップ「株式会社グロリアエンジニアリング」設立のお知らせ

〜3年でエンジニア100名体制を目指し、中小企業のDX推進を支援〜

株式会社グロリアエンジニアリング

2026年4月3日 07時10分

このたび、IT人材育成・SES・中小企業向けDX支援を目的とした株式会社グロリアエンジニアリング（本社：大阪府大阪市北区梅田1丁目12番12号東京建物梅田ビル12階、代表取締役：冨田竜海）を設立いたしました。未経験エンジニアの育成に注力し、3年でエンジニア100名体制の確立を目指します。

公式コーポレートサイト：https://gloria-engineering.com

■ 設立の背景｜深刻化するIT人材不足と中小企業のDX遅れ

現在、日本国内では、急速な少子高齢化の進行により、労働力不足の深刻さが年々増しています。2025年版中小企業白書によると、2024年には人手不足による倒産が過去最多件数を記録しており、中小企業にとって「人手不足にどのように対応するか」が短期・中長期いずれにおいても重要な経営課題となっています。

中でもIT人材不足は特に深刻な状況で、IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が2024年に実施した「DX動向2024調査」によると、DXの取組が広がる中でDXを推進する人材の不足は一層深刻化しており、DXを推進する人材の量が「大幅に不足している」と回答した日本企業の割合は2022年度の49.6%から2023年度には62.1%へと増加しています。

中小企業のDX推進状況も依然として課題があり、2025年版中小企業白書の調査では、DXの目的がほぼ達成されている段階に到達している中小企業はわずか数%にとどまっており、DXに取り組んでいると自信を持って回答できる事業者は増えていないのが現状です。

経済産業省「中堅・中小企業等向けDX推進の手引き2025」においても、DX推進プロセスを担う人材を内部で雇用することが困難な中小企業が多く、外部の支援機関を適切に活用し必要な人材を確保することが求められると指摘されています。

株式会社グロリアエンジニアリングは、こうした「中小企業のDX推進を担う人材不足」と「エンジニアの育成・キャリア機会不足」という二つの課題を同時に解決することを目的として設立いたしました。

＜参照データ出典＞

・中小企業庁「2025年版中小企業白書」

・IPA（独立行政法人情報処理推進機構）「DX動向2024」（2024年6月）

・経済産業省「中堅・中小企業等向けDX推進の手引き2025」

■ 事業内容

・AIシステム開発事業：AI活用の企画・開発・実装を一貫してサポート

・ビジネスパートナー支援事業：長期的なIT課題解決パートナーとして伴走

・業務改善・IT活用支援事業：現場に即したシステム運用・業務改善支援

・IT人材による業務支援事業（SES）：即戦力エンジニアによる現場支援

・バックオフィス業務支援事業：定型業務の仕組み化・事務支援

■ 役員紹介

【プロフィール】

1993年生まれ、茨城県水戸市出身。19歳で吉祥寺にて起業後、カナダ・ウィスラーでリゾートビジネスを学び、帰国後に北海道ニセコへ移住。飲食・クリーニング・レンタカーなど複数事業を立ち上げ株式会社ジャパンパシフィックマネージメントを設立。26歳で北海道倶知安町議会議員に当選（当時最年少）。議員活動を通じて地域の中小企業経営者と直接対話を重ねる中で、ITの波に乗り遅れた企業が次々と事業継続を断念していく現実を目の当たりにする。コロナ禍を機にWEBマーケティングや広報PR支援事業に注力。中小企業への支援を通じて、地域経済の持続的な発展にはIT人材の育成が不可欠と確信し、2026年に株式会社グロリアエンジニアリングを設立。

【コメント】

「今後益々人材不足が深刻化していく中で、IT技術を活用した企業の効率化やそれらを下支えするIT人材の育成は、今この国が最優先で取り組むべき課題の一つです。私は議会議員として様々な社会問題と向き合う中で、人材不足や非効率な現場がもたらす悪循環を数多く目の当たりにしてきました。ITは今や、資本家や大企業だけのものではありません。中小企業こそ、ITと人材の力で大きく成長できる可能性を持っています。当社は、その可能性を一緒に引き出すパートナーでありたいと考え、まずは3年でエンジニア100名体制の確立を目指し、一社一社、一人一人と誠実に向き合いながら成長してまいります。」

【プロフィール】

1992年生まれ、茨城県水戸市出身。株式会社パソナグループにて転職エージェントとしてIT企業の支援を担当し、累計4,000人以上のエンジニアの転職・キャリア支援に携わる。

支援を重ねる中で、企業側はエンジニア不足を補うために莫大な採用コストをかけ続ける一方、エンジニア側は自分のスキルや志向に合わない環境に配属され、早期に離職してしまうケースが後を絶たないなど、業界が抱える構造的な課題を痛感するようになる。

採用だけでは解決できない根本的な問題を解決するためには、社会から求められるエンジニアを育成し、正しく活かせる環境をつくることが必要と確信し、株式会社グロリアエンジニアリングへの参画を決意。これまで転職・キャリア支援で培った経験を活かし、営業・採用・育成・キャリア設計を統括。

【コメント】

「転職支援の現場で痛感したのは、採用はゴールではなくスタートに過ぎないということです。いくら優秀な人材を採用しても、社内に成長できる仕組みと環境がなければ、結局離職に繋がります。当社では、一人ひとりのエンジニアがどのようなキャリアを描きたいのかを大切にしながら、企業とエンジニアの双方が本当の意味で満足できる環境をともに築いていきたいと考えています。採用コストをかけ続ける悪循環を断ち切り、長期的に成長し続ける組織づくりに全力で貢献してまいります。」

■ 採用・ビジョン｜一緒に100名体制を作る仲間を募集

当社は現在、マネジメント職やエンジニア職（未経験歓迎）の採用を積極的に行っています。入社後は未経験者でも基礎から段階的に学べるカリキュラムを用意しており、IT技術だけでなく、現場で必要なコミュニケーション力やマネジメントスキルも並行して習得できる環境を整えています。

「手に職をつけてキャリアを伸ばしたい」「IT業界に興味はあるが未経験で不安」という方にこそ、飛び込んでほしいと考えています。3年でエンジニア100名体制の確立を目指す成長フェーズの今、「IT技術と人が正しく活かされ、中小企業と働く人が安心して挑戦し、成長し続けられる社会をつくる」というビジョンに共感し、会社の立ち上げから一緒に歩んでいける仲間を求めています。

採用情報はこちら：https://gloria-engineering.com/recruit

■ 今後の経営方針

当社は、「IT技術と高い人間力を兼ね備えた人材の育成を通じて、社会や企業の課題解決に貢献し、持続的に成長する平和で豊かな社会の実現を目指す」という企業理念のもと、IT・AI技術を実務で活用できる人材の育成に積極的に取り組んでまいります。単なるITスキルの習得にとどまらず、高い技術力と人間力を兼ね備えた人材を育て社会に輩出していくことが、中小企業のDX推進と生産性向上を支え、ひいては日本の地域経済の持続的な発展につながると確信しています。これらの取り組みを通じて、社会から長く必要とされる会社であり続けることを目指します。