面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA」、企業向け提供に先立ち「面接官」の事前登録受付を5月28日より開始

採用面接の経験を、企業を支える新しい仕事に。企業向けサービスは7月上旬より提供開始予定

株式会社NODIA

2026年5月28日 16時10分

株式会社NODIAは、面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA（インタビア）」において、企業向けサービス提供に先立ち、2026年5月28日より「採用面接パートナー」の事前登録受付を開始します。

【サービスサイト】　https://intervia.tech/for-interviewers

INTERVIAは、採用面接の経験を持つ方が、オンラインで企業の面接業務を支援できるプラットフォームです。登録者は、自身の経験領域やスケジュールに合う面接案件を選択し、企業から提供された情報や確認項目に基づいてオンライン面接を実施します。面接後は、面接で確認した内容や所見をレポートとして整理し、企業が選考を進める際の参考情報として提供します。

企業向けサービスの正式リリースは2026年7月上旬を予定しており、今回の先行リリースでは、サービス開始に向けて、人事・採用担当者に限らず、研究開発、生産、営業、企画、エンジニアリングなど、各職種の現場で面接に関わってきた方の事前登録を受け付けます。

開発背景

採用市場では、企業の中途採用意欲が高い状態が続いています。民間調査でも、2026年の中途採用について9割超の企業が積極的な意向を示しているというデータもあり、経験者採用を中心に採用競争は引き続き高まることが見込まれています。

採用現場では求人を出して応募を待つだけでなく、ダイレクトリクルーティングなどを通じて企業側から候補者にアプローチする動きが広がっています。その結果、候補者の検索・選定、スカウト文面の作成、返信対応、日程調整など、面接前の工数も増加しています。面接段階に進んだ後も、日程調整、応募者情報の整理、事前確認、面接後の記録作成など、多くの付帯業務が発生します。

こうした中、採用活動の拡大に伴う工数圧迫は大きな課題になっています。

INTERVIAは、こうした採用現場の負荷に対し、面接経験を持つ外部人材とAIによる情報整理支援を組み合わせることで、企業の面接業務をより効率的に進められる仕組みを目指して開発されました。

INTERVIAについて

INTERVIAは、企業のオンライン面接業務を外部の採用面接パートナーが支援するプラットフォームです。

企業は、候補者情報、職務内容、求める人物像、面接で確認したい項目などを登録します。採用面接パートナーは、その情報をもとに面接準備を行い、オンライン面接を実施します。

面接後は、面接で確認した事実、候補者の回答内容、業務要件との接点、確認できた事項・確認しきれなかった事項などをレポートとして整理します。これにより、企業は面接内容を振り返りやすくなり、自社の選考プロセスに活用できます。

また、INTERVIAでは、面接メモやレポート作成を補助するためにAIの活用し、多面的な面接支援を実現します。

【サービスサイト】　https://intervia.tech/for-interviewers

採用面接パートナーとして登録するメリット

INTERVIAでは、採用面接の経験を持つ方が、自身の知見を活かしながら柔軟に働ける環境を目指しています。

1回の面接は約1時間を想定しており、本業や他の仕事と両立しながら、自分のペースで案件を選ぶことができます。オンライン面接を前提としているため、PCがあれば自宅や働きやすい環境から参加できます。

また、面接前の情報整理や面接後のレポート作成には、AIによる補助機能の活用を予定しています。これにより、登録者は候補者との対話や面接内容の整理に集中しやすくなります。

人事担当者として採用面接を行ってきた経験だけでなく、研究開発、生産・製造、営業、企画、エンジニアリング、管理部門など、各職種の現場で候補者と向き合い、仕事内容や必要なスキル、現場との相性を確認してきた経験を、企業の面接業務を支える仕事として活かすことができます。

登録から活動開始までの流れ

INTERVIAでは、採用・人事・マネジメント・現場面接などの経験を持つ方の登録を受け付けます。専業の面接官である必要はありません。これまでの業務の中で採用面接に関わった経験があり、候補者の話を丁寧に聞き、事実に基づいて面接内容を整理できる方を歓迎します。

登録から活動開始までの流れは以下の通りです。

・基本情報を入力
↓
・得意領域・職務経験・面接経験を登録
↓
・必要書類を提出
↓
・登録内容の確認・審査
↓
・対応可能な面接案件を選択
↓
・オンライン面接を実施
↓
・面接レポートを入力

面接官登録はこちらから：https://intervia.tech/interviewer/signup

今後のスケジュール

2026年5月28日より、採用面接パートナーの事前登録受付を開始します。
その後、2026年7月上旬に企業向けサービスの正式リリースを予定しています。

依頼したい企業のお問い合わせはこちら：https://intervia.tech/contact

代表コメント

採用市場では、企業の中途採用意欲が高い状態が続いています。民間調査(*)では、2026年4月の転職求人倍率は2.38倍となり、求人数も前年同月比で12.6％増加しています。採用競争が高まる中、候補者対応や面接機会の増加により、人事・採用担当者や現場責任者の面接対応にかかる工数も大きくなっています。採用人数を増やそうとしても、面接日程の調整、候補者情報の確認、面接の実施、面接後の記録作成などが積み重なり、採用現場の負荷が高まっている企業は少なくありません。

近年は、AI面接や自動化ツールなど、採用業務を効率化する仕組みも広がっています。一方で、面接は候補者の経験や志向性を確認するだけでなく、企業の魅力を伝え、候補者との相互理解を深める場でもあります。採用候補者は選考プロセスにおいて「誠実さ」や「納得感」を重視しており、企業との対等なコミュニケーションが選考参加意欲にも関係することが指摘されています。

INTERVIAでは、AIにすべてを置き換えるのではなく、人が対話する価値を残しながら、面接準備や記録作成などの工数をAIで下げることを目指しています。面接経験を持つ方の知見と、AIによる業務支援を組み合わせることで、企業にとっても候補者にとっても、より良い面接体験を実現していきたいと考えています。

今回の先行リリースでは、企業向け提供に先立ち、面接パートナーの事前登録受付を開始します。採用・人事・マネジメント・現場面接などの経験を持つ方に、これまでの経験を企業の採用活動を支える新しい仕事として活かしていただきたいと考えています。

*出典：パーソルキャリア株式会社転職サービス「doda」『転職求人倍率レポート（2026年4月）』より