“適性検査CQI”で世界中の優秀外国籍人材採用が叶う！
雇用ボーダレス化を後押しする「適性検査CQI」を海外女子人材紹介エージェントCareerFly株式会社が販売開始
適性検査CQIは、COVID-19の影響下、全ての採用工程をオンラインで行う企業へのサポートツールとしても注目を集めています。オンライン面接では見極めづらい性格特性や企業文化への適応度などを適性検査CQIで見極めることにより、精度の高いオンライン採用を確立することができます。
▶︎適性検査CQIとは
“自社で活躍する人材を見極める”、適性検査CQIはそれを可能にしました。
採用プロセスにおいて、これまで企業側は面接上で対話を重ねることで人柄や適応力などを判断するしかありませんでした。適性検査CQIは面接以外の方法で人物の性格や思考性、適応力などを可視化することができます。
主に、“日本文化への適合度”と“異文化適応力”を測定することができ、入社する企業の文化や新しい環境へ溶け込んでいく力を明確にし、より良い採用判断と採用後の早期定着へつなげていくことができます。
▶︎外国籍社員雇用における企業課題
- 自社に合う外国籍社員の見極め方がわからない
- 母国語ではない外国籍社員との対話では深いとこまで聞き出せない
- 入社後、早期定着をしてもらいたいが何を施せば良いかわからない
- 外国籍社員のマネジメントが不慣れな管理職が多い
▶︎適性検査CQIの特徴
①“日本文化への適合度（カルチャーフィット度）” “異文化適応力（カルチャーアダプテーション力）”を測ることができる。
“日本文化への適合度”“異文化適応力”を測ることが、外国籍人材定着のキーファクターとなる。人柄、性格や思考傾向も定量的にアウトプット。さらには、「日本文化に対する敬意」なども計測する。
②活躍推進のためのCQIアドバンスレポートを提供。
診断結果をもとに、企業内で活躍するためのマネジメントアドバイスを提供。外国籍人材の配属先決定、指導・育成方針づくりに役立つ詳細なパーソナルレポートとして、受検者の結果と結果に基づく可能な限りの定着のためのアドバイスをする。一人一人の特性と傾向に基づき、日常のコミュニケーションの仕方やモチベーション管理の仕方などを伝授。
③多言語対応により、より正確な結果を導く。
現在7か国語に対応。日本語、英語、中国語、韓国語、インドネシア語、ミャンマー語、ベトナム語話者は母国語で受検することができ、受検に対する壁をなくしている。母国語で受検することで本来の傾向がより計測しやすくなる。
▶︎適性検査CQIがもたらす良い影響
1) 面接官による評価軸のズレをなくすことができる
2) 一貫したオンライン面接選考プロセスを確立できる
3) より適した人材配置ができる
4) CQIの評価をもとにしたマネジメントアドバイスを提供できる
5) 活躍までのロードマップを描きやすくなる
〈適性検査CQI開発者について〉
“人材採用に科学を、多様性を通じて自己革新を”
適性検査CQIは、長年国内外の人材採用・育成に携わっている株式会社エイムソウル（本社 東京都品川区 代表 稲垣隆司氏）が、イノベーション・グローバルを専門とされる一橋大学名誉教授 米倉誠一郎氏、社会心理学・ダイバシティマネジメントを専門とされる東京大学大学院 社会心理学博士 正木郁太郎氏と研究を重ねて開発。
今後、外国籍人材雇用に対する壁を少しでも減らし、できるだけ多くの企業が外国籍人材雇用に挑戦できる後押しとなるよう適性検査CQIの導入を進めて参ります。
関東エリアを中心に販売をスタート、6月以降関西エリアを皮切りに西日本エリア普及のための営業組織を組成致しております。
関わる人全てのキャリアフライ（飛躍）を目指すべく、適性検査CQIを拡販に取り組む所存でございます。
「本件についてのお問い合わせ」
Career Fly 株式会社
東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス8F
事業概要 外国籍求職者向け就業支援サービス
企業向け人材紹介サービス *有料職業紹介免許 13 – ュ – 307710
お問い合わせ
✉︎ info@career-fly.com
HP https://career-fly.com/
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