アゴラックス、アジャイル人材紹介サービスを開始

～スクラムマスター、プロダクトオーナー・マネージャー、アジャイルコーチ、ソフトウェアエンジニアなどの採用を専門支援～

合同会社アゴラックス

2025年8月25日 07時50分

合同会社アゴラックス（本社：東京都、代表：フォンテーヌグレゴリ、以下アゴラックス）は、日本企業向けに「アジャイル人材紹介サービス」を正式に開始いたしました。本サービスは、スクラムマスター、プロダクトオーナー・マネージャー、アジャイルコーチ、ソフトウェアエンジニアなど、アジャイル開発に不可欠な人材の採用を専門的に支援するものです。

背景：アジャイル人材の必要性

市場環境や技術の変化が激しさを増す中、企業にとって「変化に適応し、複雑な課題を解決する力（アジリティ）」は競争力の源泉です。こうした環境でのサービスやプロダクト開発においては、単なる手法やプロセスの導入にとどまらず、スクラムの価値観を体現できる人材が欠かせません。

その価値観には以下が含まれます。

チームワーク：仲間を尊重し、協働して成果を生み出す姿勢

オープンネス：情報や状況を率直に共有し、透明性を保つ姿勢

勇気：課題や変化に積極的に立ち向かう姿勢

コミットメント：合意した目標や役割を果たす責任感

リスペクト：互いを尊重し、学び合う姿勢

これらの価値観を実際の行動として発揮できるかどうかが、アジャイルチームの成否を大きく左右します。しかし多くの企業では、採用段階でこれらを的確に見極められず、チーム編成に課題を抱えるケースが少なくありません。

アゴラックスの特長

従来の人材紹介会社では、アジャイル開発の実務経験やチーム運営の知見が不足しており、候補者の「スキル」だけでなく「行動特性」や「チーム適性」までを正しく評価することは困難でした。その結果、企業と人材とのミスマッチが生じやすいという課題があります。

アゴラックスは、長年のアジャイルコーチングおよび研修実績を背景に、以下の強みを提供します。

アジャイル開発への深い理解
スクラムマスター、アジャイルコーチ、プロダクトオーナー、開発者としての実務経験を基に、ハードスキルとソフトスキルを総合的に評価。アジャイルチームとの協働力やプロフェッショナリズムを重視します。
独自の候補者アセスメントとメンタリング
約3時間のロールプレイやケーススタディを通じて実務スキルを検証し、強みと改善点を率直にフィードバック。カルチャーフィットやキャリア成長を考慮した提案を行い、入社後もオンボーディング支援やメンタリング・コーチングを提供します。
広範なネットワーク
過去の取引企業との強固なつながりを活用し、迅速かつ的確なマッチングを実現。転職市場の最新情報も共有します。