【株式会社マイスタイル】学童での働き方に新たな風を。保育園との連携で雇用を確保。

株式会社マイスタイル（本社：岡山県岡山市北区厚生町3丁目1-15岡山商工会議所2階、代表取締役社長：鈴村 淳）は、学童職員の働き方改革として、既存保育園と連携し、学童職員の安定した雇用環境の改善に着手しました。

• 導入の背景

■ 「学童」と「保育園」、2足のわらじで待遇改善

　昨今、低い給与など待遇面の不満から人材の流出による学童職員の人で不足が問題視されている。こども家庭庁の資料に基づく、全国の学童職員の平均給与は、常勤職員で285万円、非常勤職員で146万円と全産業の平均給与である426万円と比べると、約140万円ほど低い結果となっている（※1）。学童職員の勤務は基本的に、授業が終わる午後2時から午後6時でありフルタイム勤務の勤務時間が確保できないケースが多い。しかし、学校が長期休みに入る夏休みや冬休み期間については、朝から児童を受け入れるため、通常勤務とは異なる勤務体系となり、残業もしくは臨時職員でまかなうケースも少なくない。こうした勤務体系により、新卒を含む若年層の優良な職員の確保が困難な施設が多く見受けられる。

　このような学童における働き方改善として、株式会社マイスタイルでは、学童が閉所している午前の時間帯を「保育園（自主運営）」にて、午後からの時間帯を「学童」にて就業する「ハイブリッド勤務」を導入した。これにより、兼ねてより学童施設が抱えていた、就業時間の確保とそれに伴う就業条件の改善及び一定の収入の確保が実現すると確信する。2023年4月以降、本人の意思に基づき、「保育園」と「学童」の2拠点にて就業している職員は4名在籍している。

※1学童職員足りない、給与低く人材流出「暮らしていけない」…待機児童解消の壁に

https://www.yomiuri.co.jp/national/20231203-OYT1T50020/

■ 実際の働き方について

　今回は、「保育園」と「学童」の2拠点で働く2名の職員をピックアップして、実際の働き方を紹介します。

●Aさんの場合

・もともと学童施設で、放課後児童支援員としてパート勤務。4月より株式会社マイスタイルが受託運営を開始した際に、フルタイム勤務への転換を希望。午前は保育園、午後は学童での勤務によりフルタイムの勤務時間を確保することを実現。

●Bさんの場合

・入職以来、保育園にて保育士としてフルタイム勤務。放課後児童クラブの受託開始に伴い、本人のスキルアップを目的として、保育園と学童の兼務を希望。

【1日のスケジュール】

9：00　保育園へ出勤：朝の受け入れ、主活動（製作、おさんぽ、室内遊びなど）

11：30　給食（自園調理のあたたかい給食を園児と一緒に食べます）

12：00

　 ↓ 　　休憩

13：00

14：00　保育園から学童へ移動、職員ミーティング

15：00　児童受け入れ、おやつ提供、宿題サポート、自由遊び

18：00　終業

• 運営会社 株式会社マイスタイルについて

■ 株式会社マイスタイル

　岡山県内に15施設（直営・委託含め）の施設型保育施設（認可施設・企業主導型施設・認可外施設）の運営を主体とし、ベビーシッターやイベント保育等、多様なニーズのある子育てのサポート事業を行っています。令和5年4月より倉敷市の委託を受け、放課後児童健全育成事業「老松ふれあいクラブ（6クラブ）」を受託運営しております。

会社名：株式会社マイスタイル
所在地：岡山県岡山市北区厚生町3丁目1-15岡山商工会議所2階
代表者：代表取締役 鈴村 淳
事業概要：保育園の運営及び業務委託、ヒューマンケア、経営コンサルティング等
URL　：https://www.postmate-hd.jp/mystyle/

■ 問合せ先

株式会社マイスタイル

担当：企画広報室　西本

メールアドレス：[e-mail]

電話番号：086-226-3043