1on1に必要な情報をこれ一つで！社員のキャリア自律と自律成長を加速させる「全社員自律時代の1on1Tips動画」をリリース

1on1の必要性・プロセス・スキル・スタンス・事例まで体系的にまとめた20本の動画によって、より効率的な1on1を支援し、組織全体の生産性を高めることを目指した動画サービス　

株式会社ファインド・シー（本社：東京都中央区、代表取締役：小髙峯康行・江口統一朗）は、管理職のマネジメント観をアップデートし、社員のキャリア自律と成長を促すための動画「全社員自律時代の1on1Tips動画」を2023年12月にリリースいたしました。

• 背景

2023年6月に閣議決定された政府基本方針では、「一人一人が自らのキャリアを選択する時代、内部/外部労働市場を自らの選択によって労働移動できるようにすることが急務である」と明記されました。キャリア自律の必要性はますます高まり、全社員のキャリア自律と、そこに向けた自律成長が必要な「全社員自律時代」が到来しています。

一方、多くの企業ではキャリア自律促進の施策として「1on1」を実施しているものの、その成果は上司部下の関係構築に留まっています。また60%は何らかの課題を抱え、その結果、1on1の形骸化が広がりつつあるほか、社員の自律成長、キャリア自律が必要な現在、成果を上げるためには、コミュニケーションスキルに加え、マネジメント観のアップデートが必要です。

こうした背景を踏まえて、1on1の必要性・プロセス・スキル・スタンス・事例まで、自社の状況や現場管理職が今必要な内容に合わせて視聴できる「全社員自律時代の1on1Tips動画」を開発、リリースいたしました。

• 本サービスの特長　

●体系的な全20本の動画で、必要な情報を５～7分程度の短時間でストレスなくインプット

1on1の目的からプロセス、スキル、具体的な困った場面への対応まで、全20本で体系的に学ぶことが

可能です。「そもそもなんでやるんだっけ？」「異動したいといわれて困った」といった1on1を実施するたびに浮かぶ、よくあるモヤモヤに対し必要な情報をインプット。

　　

●管理職メンバーそれぞれに必要なスキルとスタンスをカバー

1on1で必須のベースのコミュニケーションスキル、またメンバーの「自律」と「自己決定」に導くために

管理職に求められている現代の支援型マネジメント観を学べるほか、メンバー側に対して

「1on1に主体的に関わるスタンス」を紹介。

●研修とセットでシナリオを描き、効果的に

動画とグループワーク、ロールプレイをセットにすることで、より効果的に習得することが可能に。

スキルとスタンスを習得するためには、一人一人に個別のフィードバックをすることが最も有効です。

社内講師による動画を用いた研修や、動画を踏まえた個別フィードバック研修等、企業課題に合わせた活用が可能です。

▶「全社員自律時代の1on1Tips動画」サービス―ページはこちら

　https://1on1tips.fcbtl.com/

• サービスの概要

本サービスは、1on1の必要性から1on1のプロセス、スキル、事例までを体系的にまとめた動画サービスです。

●概要編（４本）・プロセス編（６本）スキル編（３本）・事例編（７本）の全20本に整理。

　1本５～7分程度の短い動画で、1on1の直前でも、必要な箇所だけをサッと確認できます。

　★：メンバー・マネジャー向け

●全社員自律時代の到来と1on1（概要編）：4本

　ー➀★全社員自律時代の到来と1on1（1on1の定義と役割）

　ー②★1on1面談を有効に活用する5つのヒント

　　　（メンバー編）

　ー③全社員自律時代にマネージャーに求められることと

　　　1on1で目指す姿

　ー④1on1のセッティングと進め方

　　　～自律支援の基本プロセス全体像～

●1on1のプロセス（プロセス編）：6本

　ー➀チェックイン【マインドセットと具体手順】

　ー②現実の把握【FFWAで関係構築】

　ー③自律成長支援【内省を促す】

　ー④自律成長支援【深い内製を促す】

　ー⑤キャリア自律支援

　ー⑥管理職としてのマネジメントとチェックアウト

●マネジメントに必要なスタンス・スキル（スキル編）：3本

　ー➀マネジメントのスタンスと傾聴のスキル

　ー②質問のスキル

　ー③フィードバックのスキル

●1on1あるある（事例編）：7本

　ー➀「私の仕事ではありません」

　ー②「またやってしまいました」

　ー③「絶好調です！困りごとありません」

　ー④「転職を考えています」

　ー⑤「今後のキャリアに悩んでいます

　　　（専門職／マネジメント？）」

　ー⑥「結婚し、出産や育児のことで悩み始めています」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー⑦どうする「キャリア面談」⁉

●自社の状況に合わせた施策の実現・強化したいテーマに合わせたテーマだけを利用

・「特定の人だけに研修をしたい」「対象人数が多いため研修を内製化したい」といった、

　　実際の自社の状況に合わせて、動画を活用した個別研修や、内製化研修が可能です。

・企業の強化したいテーマに合わせて利用ができるよう、「キャリア自律パッケージ」

　「1on1あるある（事例編）パッケージ」など、テーマごとのパッケージのご購入プランもご用意しています。

　

　例：キャリア自律パッケージ

　　　ー概要編➀★全社員自律時代の到来と1on1（1on1の定義と役割）

　　　ー概要編②★1on1面談を有効に活用する5つのヒント（メンバー編）

　　　ープロセス編⑤キャリア自律支援

　　　ー事例編④～⑦

• リリースキャンペーンのご案内（2024年3月末まで）

本サービスのリリースを記念して、以下のキャンペーンを実施します！

➀2024年3月末までのご契約で10％割引

　ー「全社員自律時代の1on1Tips動画」を2024年3月末までのご契約で、正規料金より10％割引いたします。

②「ミドルシニア社員のキャリア面談Tips動画」とセット契約で20％割引

　ー本サービス「全社員自律時代の1on1Tips動画」をご契約いただいた皆様に、

　　「ミドルシニアのキャリア面談Tips動画（全9本）※」を割引価格でご提供いたします。

　

　※「ミドルシニアのキャリア面談Tips動画」とは、ミドルシニア社員のキャリア自律を目的とした、

　　管理職のミドルシニア社員とのキャリア面談の向上のための、全9本のTips動画です。

　　リリース以来大変ご好評をいただいています！

　　サービスページ：https://tips01.fcbtl.com/

• お問合せ

詳しい資料・サンプル動画をご覧になりたい方は、サービスページよりお問い合わせください。

「全社員自律時代の1on1Tips動画」サービス―ページはこちら

　https://1on1tips.fcbtl.com/

＊お問い合わせ時は会社メールアドレスでお問い合わせをお願いいたします。
 　 会社メールアドレス以外の方の場合、事前にご本人確認をさせていただくことがあります。
　＊同業者、個人の方等のお問い合わせはご遠慮ください。

■会社概要

社名：株式会社ファインド・シー
設立：2002年3月6日
代表者：小髙峯　康行・江口　統一朗
所在地：〒104-0041東京都中央区新富2-5-10 新富ビル4階
https://www.find-c.co.jp/