2人に1人が100万円以上アップ！管理部門のハイクラス転職成功者の年収交渉のリアル

株式会社ハウクレイジー

2025年10月2日 19時00分

ハイクラス転職において、「本当に年収アップできるのか？」「どのような交渉戦略が効果的なのか？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

ハイクラス転職エージェントの「WARC AGENT」を運営する株式会社WARCは、株式会社ハウクレイジーと共同で年収800万以上のハイクラス転職経験者137名を対象に、「ハイクラス転職での年収変化と交渉戦略」に関するアンケート調査を実施しました。今回の調査から、年収アップの実態や効果的な交渉方法、重視すべき要素といった管理部門のハイクラス転職者の傾向が見えてきました。

調査サマリー

管理部門のハイクラス転職者の51.1%が100万円を超える年収アップを実現
高額年収アップには「実績の数値化」と「戦略的交渉」が効果的と考えられる
年収アップ成功者が重視したのは「基本給」より「福利厚生」
501万円以上アップ者の4割が「特別な交渉をしていない」という意外な結果

過半数が100万円を超える年収アップに成功

「直近の転職で、年収はどの程度変化しましたか？」という質問に対して、

51〜100万アップ：29.9%
101〜200万アップ：26.3%
201〜300万アップ：13.9%
301〜500万アップ：7.3%
501万以上アップ：3.6%

という結果となりました。

全体の51.1%が100万円超えの年収アップを実現しており、ハイクラス転職における年収アップの可能性の高さがうかがえます。特に注目すべきは、26.3%が101〜200万円のアップを達成しており、大幅な年収向上が現実的であることが示唆されています。

年収アップ額別に見る「最も効果的な交渉方法」

年収アップに成功した方に「年収交渉で最も効果があった方法」を尋ねたところ、年収アップ額によって異なる傾向が見受けられました。

101〜200万アップ成功者
- 1位：「エージェント委任」と「特にない/交渉していない」が同率16.7%
201〜300万アップ成功者
- 1位：「実績を数値化」31.6%
301〜500万アップ成功者
- 1位：「希望額明示」30.0%
501万以上アップ成功者
- 1位：「市場データ明示」「実績を数値化」「入社後貢献提案」「段階的昇給提案」「特にない/交渉していない」が同率20.0%

この結果から、200万円台の年収アップには「実績の数値化」が効果的と考えられる一方、300万円台では「明確な希望額の提示」、500万円以上の大幅アップでは「多角的なアプローチ」が重要であることがうかがえます。

年収アップ成功者が最重視した意外な要素とは

年収交渉時に重視した要素について分析したところ、興味深い傾向が見受けられました。

101〜200万アップ成功者
- 1位：福利厚生 25.0%
201〜300万アップ成功者
- 1位：基本給 26.3%
301〜500万アップ成功者
- 1位：福利厚生 30.0%
501万以上アップ成功者
- 1位：特にない/特に交渉していない 40.0%

注目すべきは、100万円台と300万円台のアップ成功者が「福利厚生」を最重視していることです。これは、長期的な価値やワークライフバランスを含めた総合的な待遇改善が、結果的により大きな年収アップにつながる可能性を示唆しています。

また、501万円以上の大幅アップ成功者の4割が「特別な交渉をしていない」と回答しており、市場価値の高い人材は交渉せずとも企業側が高額オファーを提示するという実態がうかがえました。

管理部門のハイクラス転職なら「WARC AGENT」

ハイクラス転職での年収アップを成功させるには、市場価値の正確な把握と戦略的な交渉が鍵になってきます。年収アップに不安がある方は、ハイクラス専門転職エージェント「WARC AGENT」を活用してみるのも一つの手です。WARCでは、経営幹部・管理職・専門職に特化した高年収求人を多数取り扱っており、経験豊富なコンサルタントが年収交渉をサポートします。